关于员工各种假期的管理规定

1 / 4 关于员工各种假期的管理规定 一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。 二、法定节假日包括： （一）元旦： 1 天； （二）春节： 3 天。 （三）清明节： 1 天；（四） “ 五一 ” 劳动节：1 天； （五）端午节： 1 天； （六）中秋节： 1 天；（七）“ 十一 ” 国庆节： 3 天； 以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。 三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。 四、婚假 （一） 3 天。员工本人婚假：凭结婚证提前 15 天向本单位领导申请。再婚人员享受法定婚假（ 3 天），不享受晚婚假。 （二）子女结婚可请 2 天婚假。 （三）兄弟姐妹结婚可请 1 天婚假。婚假包括公休日不包括法定节假日。 五、丧假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有 3 天的丧假。丧假不包括节假日及公休日。 六、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明2 / 4 来确定，期限以一年为限，假期跨年度的，延至次年应合并计算，工伤假 包括公休日和法定节假日。 七、生育假：按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。难产的增加 15天，双胞胎的增加 15 天，每多 1 胎再增加 15 天。生育假期间员工享受社会生育保险待遇。 八、哺乳假：有 1 周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有 1 小时的哺乳假。多胞胎的，每多 1 胎增加 1 小时。 九、病假：员工患病或非因公负伤治疗或休养者，享有一定病假。病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方 能休假。病假须出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。一般病假年累计不得超过 30 天。大病住院治疗的，根据病情，给予 1 到 3个月的病假，最长不超过 3 个月。特殊情况须总经理专门批准。若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。 十、事假：员工因私事可申请休事假。事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则 ，将按旷工处理。年事假累计不得超3 / 4 过七天，超过七天者须经总经理批准方可休假。 第七条 假期审批程序 一、法定节假日休假，公司于放假前统一发布文件或公告。 二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前 15 天申请。因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。 三、请假者须向部门负责人申请，经批准后填写请假条，交相关领导审查签字批准，并将所担任工作妥善交接后，方可离岗，否则，按旷工处理。 第八条 相关审批权限 一、各部门负责人对于本部门员工拥有 3 天（包括 3天）以下假期的 批准权； 二、各部门副经理对于本部门员工拥有 2 天（包括 2天）以下假期的批准权； 三、部门主管对本部门员工拥有 1天以下假期批准权； 四、所有员工 3 天以上的假期由部门负责人审核，分管领导批准； 五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准； 六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准； 七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。 第4 / 4 九条 假期待遇 一、婚、丧假、探亲假，只支付基薪； 二、产、哺乳假，按社会统筹有关规定发放 ； 三、病假工资（疾病救济费）按岗位工资的 60%发放，不支付绩效工资； 四、事假不发期间的所有工资。 五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。 第十条 相关处罚 一、请假逾期：按日计扣薪资。逾期 1 天以上的视为无故旷工。 二、违规请假：未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者，按照旷工处理。 三、未按规定请假、批假者，每次予以相关领导扣罚50 元，造成不良后果、影响