作风建设活动计划

1 / 4 作风建设活动计划 根据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了 “ 作风建设年 ” 活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的 “ 两创基础年 ” 活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是 “ 宣传发动，提高认识 ” ，第二阶段为 “ 查找问题，边整边改 ” ，第三阶段为 “ 建章立制，总结提高 ” 。下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报如下： 一、第一阶段工作回顾 1、组织发动到位： 、 3 月 21 日局党委召开会议专题研究如何开展 “ 作风建设年 ” 活动，局党委书记张能放同志提出我局从三个结合入手，并 与围绕 “ 两创基础年 ” 找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。 、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的 “ 作风建设年 ” 活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。 、制订了奉化市亭下水库管理局关于开展 “ 作风建设年 ” 活动的实施意见，以亭水管字 1 号文件形式下发局属各科室单位。 、进行了多层次、全方位的宣传发动。 4 月 29 日召开全局职工大会，学习传达了市委、市府和市水利局关于开2 / 4 展作 风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过 “ 作风建设年 ” 活动，达到 “ 促进六个管理 ” 的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。为全面完成 07 年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实际分别召开会议，提出 “ 作风建设年 ” 活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了党风廉政建设责任状。 2、广泛开展学习培训： 1、制订了 “ 作风建设年 ” 活动计划 ，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学习培训。 2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从 “ 三个结合 ”出发，针对 “ 两创基础年 ” 找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施机关车辆管理制度作了探讨。 3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力宣传开展作 风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性，形3 / 4 成比较浓厚的活动氛围。 4、活动开展有特色： 根据亭下水库管理工作的特点，用 “ 三个结合 ” 来统领我局的 “ 作风建设年 ” 活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风问题；与 “ 两创基础年 ” （即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相结合，对全体职工开展作风教育。 5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开展 “ 作风建设年 ” 活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉执行机关效能建设的 “ 四条禁令 ” 、 “ 五条纪律 ” 、 “ 五个不准 ” 等规定，职工的自律能力有较大提高。公务员之家 二、下阶段工作计划 1、为了切实做到 “ 查找问题、边整边改 ” ，拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，按照 “ 两创 ” 标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局 “ 作风建设年 ” 领导小组办公室 。（此项工作 6 月底前完成） 2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看4 / 4 要求，学习党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的 “ 民主对话 ” 、向局 “ 党员关爱基金 ” 捐款活动和清洁母亲河行动。（此项工作 7 月底前完成） 3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次挖掘和提炼“ 亭下水库企业精神 ” 活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣传统 又有时代精神的企业精神，激励员工奋发向上、努力工作、再创佳绩。（ 8 月底前完成） 4、为切实转变作风，培养职工养成良好的工作和生活习惯，在