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文档简介

美丽竞争力 BQ（Beauty Quotient）好看，就被看好！俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城略地，合宜的举止成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。是一个以貌取人的年代。你信不信？ 许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指标都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个？出乎意料的，答案是：看起来像主管的那一个！ 问题是，什么叫做看起来像？看起来像经常指的是面貌有威严、身材高大（女生是高身兆），站出去显眼称头者。以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有反歧视（reverse discrimination）的现象。 BQ成为职场通行证 职场的性别歧视与外貌歧视当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的美感分数BQ（Beauty Quotient）逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。 许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到公司的形象在这个时代，形象管理被视为成功的必要条件之一，而俊男美女们的确在形象上就占了很大优势，不管是天生丽质或是后天努力（经过整型），人人可以是俊男美女。就像那句广告台词没有丑女人，只有懒女人所说，美丽就像智商，可以用数字来规画和衡量的。 那么，到底什么是好形象？所谓的BQ由哪些元素组成？是否仅仅来自外表的放电指数？个人在职场上，又该如何增加自己的美感竞争力？ 策略一：外型美感竞争力 以貌取人是某些行业的特性，外型出色绝对加分。要与客户长时间相处，外型甜美，绝对加分，但是不能长的太冷艳型的，或是装扮太over，那种美到让人分心，让人把重点从谈话的内容移焦到你的脸，反而要扣分。因此外在仪容是否合宜。比如是否化妆？头发有没有维持干净清洁？鞋子是包趾还是露趾？ 策略二：态度美感竞争力 人情练达、社交娴熟、恰如其分，也是态度竞争力的一部分。除了外在打扮的合宜，形象也包括谈吐与态度。在人际接触频繁的业务行业，态度竞争力尤其重要。 对视拒绝如家常便饭的寿险从业人员们来说，诚恳的态度是打开人际心防的关键之钥。第一
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