人事经理周工作总结

1 / 6 人事经理周工作总结 人事经理周工作总结 虽然一直说自己是资深人事经理，实际上有点惭愧。即便真的是，如果没有别人的认可，那也是没有价值。虽然我知道这个社会上千里马很多，而伯乐很少，但这就是现实，中国人力资源的现实。 我从来不认可很多企业 “ 找不到可用之人 ” 的说法，事实是，有这样感叹的企业，往往 门的人不够专业而已。中国的 体上来说，还只是处在初级阶段，谈不上专业。即便是猎头，也普遍是经济效益重于服务质量。 找工作完全是一件 “ 个人 ” 的事情，包括怎么去寻找一些帮助。永远不要 指望别人去给你找工作。 为序。 工作时间总共 4 个月。和很多求职者一样，从起初的信心百倍，到怀疑、急躁、愤懑、失望、绝望，一直到麻木，期间的心理历程，不堪回首，但又无可奈何。 次数非常多，但回头想想，有效的很少， 40%就已经很不错了， 60%都是无效。无效面试只会增加自己的挫败感，浪费宝贵的时间 和金钱。 下面是我的一些求职心得，希望能给正走在求职路上2 / 6 的朋友们，一点提醒，一点安慰，一点鼓励。尽量不要参加那些 “ 无效 ” 的面试，而是直接拒绝，这样做，只会增加你的信心。 很多朋友都认为找工作的最好途径是猎头，其实不然。记住，猎头是 “ 帮有工作的人找到更好的工作 ” ，而不是 “ 帮找不到工作的人找到工作 ” 。而且，在利益驱动下，猎头雇佣的很多顾问都没有足够的阅历，一个刚毕业的学生，做几年 就成了 面试那些有丰富工作阅历的人，你相信他们能做 出理性的判断吗？因此，当你遇到那些连基本的面试技巧都不懂的 时候，不要气愤，这很正常。只是，当接到一个猎头公司电话的时候，多问一些职位的情况，多感受一下他们的专业程度，不要轻易的就接受邀请，过去经历一个令你气愤的面试。 具有国际背景的知名猎头公司的顾问一般来说会比本土的猎头更 “ 专业 ” 一些。从打电话开始，你就能感受到他们的专业程度。 所以，不必刻意去和猎头保持某种关系，关键点不在这里，而是在于你的资质是否足够深。只要你够了，他们会来找你。 一般情况下，比较专业 的猎头公司的电话是这样： 呼礼貌； 3 / 6 当介绍雇主； 些问题都不是从简历上能够得到答案的，而是比较深层次的； 时发邮件给你 考，确认面试时间地点并希望你提供最新简历。 问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊 予结论和点评，点评令你信服。 不专业的猎头通常这样给你电话： ？我是一 家猎头公司，通知你 间来面试，麻烦你记一下好吗？ 雇主更是讳莫如深。 得你怀疑他是否看过你的简历。 通知。 问简单没有深度，过程很别扭，就像审问。 论模棱两可，点评让你胸闷。 于企业面试 既然做专业服务的猎头尚且如此，那么公司里的负责招聘的 也 就可想而知了。因此，当你接到面试通知的时候： 4 / 6 受一下前台的修养。倘若连基本的礼貌都没有，直接回绝便是。前台是一个公司的脸面，倘若修养很差，这个企业文化也好不到哪里去。而且，前台也是 门选的，水平可窥一斑。 R 部门的电话，基本上可以凭修养来判断是否值得过去了。 果是 “ 下司 ” 面试 “ 上司 ” ，就不要去了。 一般来说，有效的面试是： 看到放松的表情或者微笑，引入会议室后，请你喝水并让 你稍等。 涵养，提问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊。 你知道结果或下一步该怎么做 无效的面试是： 你在门口等或者引入会议室后，关门走人。 0 分钟。 问随便，问题可以直接从简历上找到答案，过程乏味。 你等通知。 5 / 6 有效的面试失败后要认真反省自己的 表现，总结经验教训。继续迎接下次面试。 无效的面试要及时 “ 中止 ” ，相信自己的 “ 感觉 ” ，一旦你感觉不好了，肯定不会有结果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要为此感到胸闷，不值得。 于网络求职 1. 网络求职虽然有很多缺点和不足，但它仍然是越来越受欢迎的，甚至是越来越受到鼓励的求职方式； 2. 网上简历一定要注意格式。即便网络上有固定的模板，你要足够细心的话，你还是有很大的空间把简历格式做的很正式，而不是随意，或千篇一律的网络格式 3. 网上投简历虽然简单，但也要慎重。倘若你的名字频繁出现在 前，或者同时出现在 N 个职位中的话，立即删除是必然。 4. 投简历尽量避开每天的上午，周五下午和周末，因为，对于大多数 说，周一早上会有几百封简历邮件，绝大多数人的操作就是按 ，全部删除，不会看的。 5. 中午投简历应该说比较好。因为早上忙的差不多了，下午有心思仔细看网上来的简