人力资源面试的问题

1 / 14 人力资源面试的问题 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 、您为什么重新求职？ 考察要点：测试应 聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3、什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 二、专业背景 4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 2 / 14 5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察要点：考察应聘 者的专业功底。 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？ 考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 三、工作模式 8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？ 考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔张。 3 / 14 10、在过去的工作中您学习到了什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个 忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11、您如何使自己了解业务上的最新动态？ 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。 12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。 13、您在工作中通常怎样分配时间？ 考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是 “ 继续做好现在的工作 ” 、“ 加强学习 ” 等模糊的概念。 15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应4 / 14 聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类 似的面试问题考察应聘者。 四、价值取向 16、您对原来的单位和上司的看法如何？ 考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17、业余时间您通常用来做什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。 考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批 评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19、您是否愿意接受心理测试？ 考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。 20、您觉得怎样才算是成功？ 考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 5 / 14 21、您认为做人的基本原则是什么？ 考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 五、资质特性 22、您如何描述自己的个性？ 考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的 文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 23、请列举您的三大优点和三大缺点。 考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 24、您原来的同事通常是如何评价您的？ 考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 六、薪资待遇 25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 26、您所 期望的待遇是多少？ 考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式， “ 我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪 2000” 27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提6 / 14 供什么样的福利？ 考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。 七、背景调查 28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 考察要点：重要的职位是必 须进行调查的。通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 1、请引见一下你本人。 这是企业面试时常问的问题。一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、快乐喜爱、工做经验，这些正在简历上都有。其实，企业最但愿晓得的是求职者可否胜任工做，包罗：最深切研究的学问范畴、个性中最积极的部门、做过的最成功的事等。 2、正在学校你最不喜好的课程是什么？为什么？ 这个问题企业不单愿求职者间接回覆 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，若是间接回覆还申明了来由， 不只代表求职者对这个学科不感乐趣，可能还代表未来也会对要完成的某些工做没有乐趣。这个问题企业聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个体科目不是出格感乐趣，可是正由于7 / 14 如许，我会花更多的时间去进修这门课程，通过进修对本来不感乐趣的科目也起头有了乐趣，对于本来就有乐趣的科目我天然进修得更认实，所以各门课的成就较为均衡。通过如许的问题，企业能够找到对任何工作都很感乐趣的求职者。 3、说说你最大的优错误谬误？ 这个问题企业问的概率很大，凡是不单愿听到间接回覆的长处错误谬误是什么。若是求职者说本人小心 眼、爱嫉妒人、很是懒、脾性大、工做效率低，企业必定不会录用你。企业喜好求职者从本人的长处说起，两头加一些小错误谬误，最初再把问题转回到长处上，凸起长处的部门。企业喜好伶俐的求职者。 4、你认为你正在学校属于勤学生吗？ 企业的聘请者很精明，问这个问题能够试探出良多问题。若是求职者进修成就好，就会说： “ 是的，我的成就很好，所以的成就都很优异。当然，判断一个学生是不是勤学生有良多尺度，正在学校期间我认为成就是主要的，其他方面包罗思惟道德、实践经验、团队精力、沟通能力也都是很主要的，我正在这些方 面也做得很好，该当说我是一个全面成长的学生。 ” 若是求职者成就不尽抱负，便会说： “ 我认为是不是一个勤学生的尺度是多元化的，我的进修成就还能够，正在其他方面我的表示也很凸起，好比我去良多处所练习过，我很喜好正在快节拍和压力下工做，我正在学生会组8 / 14 织过勾当，熬炼了我的团队合做精力和组织能力。 ” 有经验的聘请者一听就会大白，企业喜好诚笃的求职者。 5、说说你的家庭。 企业面试时扣问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的环境，探究现私，而是要领会家庭布景对求职者的塑制和影响。企业但愿听到的沉点也正在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，敦睦的家庭关系对一小我的成长有潜移默化的影响。 6、说说你对行业、手艺成长趋向的见地？ 企业对这个问题很感乐趣，只要有备而来的求职者可以或许过关。求职者能够间接正在网上查找你所申请的行业或部分的消息，只要深切领会才能发生奇特的看法。企业认为最伶俐的求职者是对所面试的公司事后领会良多，企业欢送进 入企业的人是 “ 良知 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 企业喜好问求职者弱点，但精明的求职者一般不间接回覆。企业但愿看到如许的求职者：继续反复本人的劣势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信本人是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司当前以最短的时间来处理，我的进修能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工做形态。 ” 企业喜好可以或许巧妙地躲过难题的求职者。 9 / 14 8、你期望的工资是几多？ 企业喜好爽快的人，但这个问 题却不克不及反面回覆。企业欢送求职者给其定薪的自正在度，而不是咬准一个价码。 9、你能给公司带来什么？ 企业很想晓得将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本人的劣势。企业喜好求职者就申请的职位表白本人的能力，好比申请营销之类的职位，能够说： “ 我能够开辟大量的新客户，同时，对老客户做更全面殷勤的办事，开辟老客户的新需乞降消费。 ” 等等。 10、你还有什么问题吗？ 企业的这个问题看上去无关紧要，其实很环节，企业不喜好说 “ 没有问题 ” 的人，由于其很沉视员工的个性和立异能力。 企业不喜好求职者问小我福利之类的问题，若是有人如许问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够加入吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢送，由于表现出你对进修的热情和对公司的忠实度以及你的长进心。 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？ 这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计10 / 14 划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。 2、特别强烈的自信 心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？ 答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？ 可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。 4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？ 其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。 5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？ 11 / 14 人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止 疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。 6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？ 测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。 7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？ 虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己 善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。 8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？ 这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家12 / 14 公司的结果相同呢。 9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看 ？ 一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。 10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？ 这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽 然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。 11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？ 其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。 13 / 14 12、如果工作完成的不好，