仓库文员绩效考核_第1页
仓库文员绩效考核_第2页
仓库文员绩效考核_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 仓库文员绩效考核 仓库文员绩效考核 一、目的与适用范围： 明确规范收货部文员管理制度，确保工作落实执行。 二、优秀员工评比标准： 1、每月无单据出错 ,并对所有单据归档。 2、无供应商投诉。 3、礼貌用语到位。 (指供应商能听清、听懂、不产生误会 ) 4、全勤。 5、操作电脑熟练，业务能力强，打字速度快。单据准确率高。 6、遵守部门各项规章制度。 7、团队精神及上进心较强。 8、服务态度热情、亲切。 注：收货部优秀文员的奖励办法依 “ 奇乐超市员工奖罚管理制度 ” 。 三、劳动纪律： (文员在工作时间内 ) 1、仪容仪表不整者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 2、无主管签字，私自接收并打印单据。依奇乐超市员工奖罚管理制度 A 类过失处理。 3、高声喧哗、嬉戏、打闹、离岗、串岗、聚众聊天2 / 3 者依奇乐超市员工奖罚管理制度 B 类过失处理。 4、上班时间用计算机玩电子游戏、接打私人电话依奇乐超市员工奖罚管理制度 A 类过失处理。 5、看书、看报，做与工作无 关的事情，依奇乐超市员工奖罚管理制度 A 类过失处理。 6、如与供应商发生争吵、辱骂、殴打等现象或服务态度恶劣者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 D 类过失处理。 7、不按操作规程退出系统关闭计算机、打印机者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 B 类过失处理。 8、随意使他人运用电脑查看资料或错误操作给公司造成损失，依奇乐超市员工奖罚管理制度 D 类过失处理。 9、下班时将文件资料未收拾好或将文件资料带离办公区依奇乐超市员工奖罚管理制度 C 类过失处理。 10、将电脑系统使用的权限和密码 告诉他人串号使用依奇乐超市员工奖罚管理制度 B 类过失处理。 11、不遵守公司内的各项规章制度者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 B 类过失处理。 12、每月单据出错三次以上者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 A 类过失处理。 13、不遵循收货部文员岗位职责者，依奇乐超市员工奖罚管理制度 A 类过失处理。
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论