企业休假管理制度

1 / 16 企业休假管理制度 休假管理制度 为了规范公司休假管理，调动职工工作积极性，根据我公司实际特制定本制度。本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。员工休假须按休假审批权限审批，休假包括以下内容： 1、公休假： 星期日公休； 国家法定节假日； 以上假日，经人资部批准可与其他工作日互换调休。 2、事假： 按规定填写请假条，并报请上级核准。 员工请事假必须事前申请，未请假或未经准假而离岗的， 视为旷工。 事假每月不得超过三天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 3、病假： 员工请病假按规定填写请假条，一律凭县级以上医院出具的诊断证明，并报请上级核准。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理。 病假期间公司每天发生活费 15元，超过 30日者，停止工作，办理离职手续。 2 / 16 4、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产 5 任务时发生受伤事故，经由劳动安全部门审查、总经理批准 同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，发放基本工资。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 5、婚假： 婚假三天，晚婚假七天。 可与公休假累计使用。 婚假期间公司每天发生活费 15 元，超过规定假期天数无补贴。 6、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）丧假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属丧假三天，其他旁系亲属丧假一天。 可与公休假累计使用。 丧 假期间公司每天发生活费 15 元，超过规定假期天数无补贴。 3 / 16 7、产假： 女员工凭准生证可享受连续 90日 (含公休、法定假日 )产假； 产假期间公司每天发生活费 15 元，在其返岗后随工资分三个月发放。 8、探亲假： 厂龄满一年，已婚与配偶不住在一起或未婚与父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天的员工每年可享受探亲假一次 30天 (含公休、法定假日 )； 2 探亲假期间公司每天发生活费 15元； 探亲往返路费（仅限于火车硬座），在本人月标 准工资以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 休假须服从公司工作安排。 9、其他休假： 参加政府举办的学历、资格考试的，准假天数按证明； 居住地（或配偶）距离公司 100上的可申请月度集中休假，月度集中休假天数不大于当月公休天数； 以上休假须服从公司工作安排。 本制度有与原规定相抵触的，以此制度执行。 河北吉杰太阳能科技有限公司 2011件 1.请假审批职权 2.员工休假申请单。 3 4 / 16 休假审批职权 审核： 复核： 审批： 5 休假申请单 5 1目 的 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 2适用范围 本规定适用于所有员工 (包括试用期内员工和实习生 )。 3内容 3 1年假 连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员 工后才可以享受带薪年假。 工根据不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1年不满 5年的，年休假 10天； 2、连续工作满 5年不满 10年的，年休假 14天； 3、连续工作满 10年的，年休假 18天。 5 / 16 假期间薪资福利待遇不变。 、 员工申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部相应的负责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再通过部门经理审批，并将审批的年假单提交给行政部门相应的负责 人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷工处理。 2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年，但需要在下一年度 3月底之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。 3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假 的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。 例如，某人总计工作 1 年，可休年假天数为 10 天这一档，此人于 2015 年 5 月 14 日进公司上班，到 2015 年 5月 13 日，连续工作满 12 个月，就应该休年假了，但 2015年可休的年假是几天呢 ?年假计算如下： 1、 2015年的剩余日历天数为 231天 2、用 231365=3、此人应休天数为： 10 6 / 16 4、不足 1整天的部分享受年休假 1 天。 因此，此人于 2015年应休年假的天数为： 7 天。 假 用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。 工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提 交通过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪（员工家长会除外） ,如当时情况紧急或有正当理由，可先通过电话与公司联系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后 24 个小时之内提交申请。否则视为旷工。 假 用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请病假。 工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门 相关负责人可查询原件，经部门经理审批，并提交通过审批的病假单于行政部相应的负责人，否则7 / 16 视为旷工。 假 工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。 假期间薪酬福利待遇不变。 工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经理审批，提交通过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。 取结婚证半年内不休婚假，视 为自动放弃。 假、护理假、哺乳假和围产假 员工产假为 98天，其中产前休息假为 15天。难产增加假期 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期 15天。产假必须提前 30天通知部门负责人和行政部行政相关负责。 合晚育政策的男员工可享受 10天的陪产假。 / 16 哺乳期的女员工每天可以享受 1个小时的哺乳时间，至婴儿一周岁止。 员工围产假内例行检查如占用劳动时间，作公假处理。 假和护理假期间薪资福利待遇不变。 请产假，护理假，围产假都需要向公司提供医院出具的先关证明，并通过部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门相关负责人。方可享受产假，护理假，围产假。 母、配偶丧亡可给 3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假 3 天。其他直系亲属丧亡可请假 2 天。 工申请丧假，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需要 向公司提供相应的死亡证明并经部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门的相应负责人。方可享受丧假。 七、员工年休假管理部门为公司行政部。 八、本规定自发布之日起试行。 附件： 9 / 16 附件 1： 假 申 请 表 to my 日期 天数 代理人 1) 假 2) 据国家劳动法规定之相关休假 3) 席 / 病假 /事假 2) & (3), 2)& (3) 请写休假理由 年假总天数： 使用天数： 部门 : 签名 : 日期 : 10 / 16 y: 核准人 : 行政部 部门 /分行 /地区 /中国区经理 up 3 in of of 为维护两支队 伍管 员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。 本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。 一、考勤制度 （一）工作时间 上班时间：上午： 8： 3030，下午： 14： 000；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进11 / 16 行调整。 （二）迟到、早退、旷工 1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位； 2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位； 3、旷工：未请 假，迟到 20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。 4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。 二、休假制度 （一）公休假及法定休假 1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。 3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。 4、员工公休假日及法定休假日享受 100%薪资。 （二）年休假 1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以12 / 16 上的的正式队员。 2、年休假天数：队员累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20年的，年休假 15 天。最多不得超过 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一者， 不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）： （ 1）员工请事假累计 20天以上的； （ 2）请病假累计 2 个月以上的； （ 3）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的 1 月1 日 12 月 31 日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。 5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。 （三）事假 1、因办理私 事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。 13 / 16 2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资 /22 天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。 （四）病假 1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假 3 天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下： （ 1）实际工作年 限 10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3个月， 5年以上的为 6个月； （ 2）实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6个月； 5 年以上 10 年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24个月。 2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病 假 15天以上时则停止试岗。 3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的 80，当月病假时 间超过 5个工作日的，当月无绩效薪酬。 14 / 16 5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。 （六）工伤假 员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。 （七）婚假 1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假 3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假 15 天（包括 3 天法定婚假）。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假（不超过 2 天），途中车船费全部由员工自理。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 5、婚假、路程假均应一次休完； 6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。 7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效 8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。 （八）丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧 事的，可根据路程远近另给路程假（不超过 2天），途中车船费全部由员工自理。 15 / 16 2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过 2天）。 3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。 （九）产假 1、女职工产假为 90 天 ;晚婚晚育的增加产假 30 天 ;难产的，增加产假 15天；剖腹产的，增加产假 15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天 ; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受 150天产假工资的，第二胎只能享受 90天 ;如果第一胎享受 90天 的，第二胎应享受 150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。 2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。 3、申请产假需同时提供准生证明。 4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育 津贴。 （十）陪产假 配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。 （十一）人工流产假 16 / 16 1、女员工怀孕不满 4 个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 2、女员工怀孕满 4 个月以上流产享受 42天流产假。 3、女员工患宫外孕的，可享