企业员工工资管理系统

1 / 5 企业员工工资管理系统 据库管理系统 数据库管理系统 (指数据库系统中管理数据的软件系统。 数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制 ,都是通过 行的。 是基于某种数据模型，可以把 成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同， 以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。000 就是一种关系型数据库管理系统。 关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。 言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。 业工资管理系统 企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务 人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资2 / 5 的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。 发工具简介 微软公司的 用程序开发工具，是目前最为广 泛的、易学易用的面向对象的开发工具。 供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。因此，本系统使用 发。 第二章 企业工资管理系统设计分析 用需求分析 需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建 立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什3 / 5 么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限 制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。 软件需求一般包含三个层次 业务需求、用户需求和功能需求，还包括非功能需求。业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求：描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求：定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。 统功能模块划分 开发这个系统的目的就是帮助企业的财务 主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下。 企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。并且负责设置员工工资的计4 / 5 算公式。 企业工资信息管理部分：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。 系统部分：包括添加用户和修改密码。 统数据库设计 数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信 息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，确保数据信息的完整性和一致性。 针对企业工资信息管理系统的需求，通过对员工工资计算过程的内容分析，为本系统设计如下的数据项和数据结构： 基本工资信息：包括员工编号和基本工资 (元 /小时 )。 其他项目信息：包括员工编号、奖金、津贴、福利、扣发等。 计算公式信息：包括加班费的百分比、出差工资、旷工、迟到早退扣发等。 出勤统计 信息：包括员工编号、姓名、统计日期、出勤天数、迟到早退次数、加班天数、加班天数等。 工资统计信息：包括员工编号、姓名、统计日期、5 / 5 基本工资、奖金、津贴、福利，加班费、出差费、扣发、总额等。 启动 000，创建新的