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文档简介

1 / 3 企业职工薪酬制度 企业职工薪酬制度 第一章总则 第一条本制度是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司 (以下简称湖北金环 )企业自身实际情况订立的薪酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条本制度以公司战略为导向，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性 因素，强调薪酬的竞争性。 第二章适用范围 第四条本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的湖北金环所有正式在岗员工 (不含临时工和退休、退养、待岗人员 )，主要包括： (一 )管理系列：从事行政、管理工作，并拥有一定管理职位的员工 ; (二 )专业系列：从事财务审计、技术改造、研发等专业工作的且不具备管理职务的员工 ; (三 )生产操作系列：从事生产操作的工人，根据工作性质的不同又可以分为计件生产操作工人和非计件生产操2 / 3 作工人 ; (四 )勤务系列：司机、保安、清洁 工等后勤人员 ; (五 )销售系列：领取销售提成的销售人员。 第三章薪酬结构 第五条根据工作性质的不同，湖北金环适用以下三种薪酬制度： (一 )计时工资制：根据工作时间计算工资，适用于管理人员、专业技术人员、勤务人员、非计件生产操作人员 ; (二 )计件工资制：根据所生产的合格品数量计算工资，适用于能进行计件的生产操作人员 ; (三 )效益工资制：根据所创造的直接效益计算工资，适用于销售人员。 第六条为有效激励员工的工作积极性和主动 性，对于能够进行计件而且工作量有保障的岗位和工种，应全部实行计件工资制。 第七条在计时、计件、效益工资制下，员工薪酬均由以下四部分构成： (一 )基本薪酬部分：包括岗位工资、司龄工资和学历工资 ; (二 )绩效薪酬部分：包括月度奖、季度奖、年度奖等奖励部分 ; (三 )附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴、保3 / 3 健津贴等 ; (四 )保险福利部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失
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