县人保完善作风建设长效机制实施意见

1 / 4 县人保完善作风建设长效机制实施意见 局各科室、局属各单位，各乡镇、开发区（新区）劳保所： 为认真贯彻落实省市县关于开展 “ 创业服务年 ” 的有关要求，围绕转变机关作风、提升创业服务水平这个主题，切实解决我县人保系统在机关效能和发展环境方面存在的突出问题，把本系统真正建设成 “ 为民、务实、清廉 ” ，服务高效、人民满意的行业，现就建立健全全系统作风建设长效机制提出以下意见： 一、切实加强对全系统作风建设的组织领导 成立局作风建设领导小组，负责部署、组织、协调、指导全县人保系统作风 建设工作。组长由局党组书记、局长彭严明同志担任，副组长由局党组成员、分管局长涂柳明同志担任，成员由局各科室、局属各单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主要职责是：研究解决作风建设中的突出问题；做好加强全县人保系统作风建设的组织协调和指导督查工作；组织开展群众评议人保系统作风建设等活动，表彰先进，树立典型；建立健全人保系统作风建设的长效机制，巩固和发展作风建设的成果；加强对人保系统作风建设的宣传，营造良好的舆论氛围。 二、实行专人专责工作推进机制 局属各单位要把加强作风建设摆上重 要位置，实行一把2 / 4 手负总责，明确专人具体负责，建立工作责任制。即每个下属单位必须安排一名分管领导负责本单位作风建设管理，在日常上班时间对本单位作风建设进行检查监督。具体负责此项工作的分管领导必须切实履行职责，一旦发现工作人员违反工作纪律，应立即制止、做好记录并告知单位主要负责人；如工作人员在局领导小组或上级纪检部门督查时发现违纪，除本人受处罚外，分管领导也应承担相应责罚。 三、严肃全系统各项工作纪律 以创建 “ 人民满意机关 ” 为标准，切实抓好人保系统作风建设各项制度的完善和落实，推动全系统作风 建设扎实有效开展。 1、重点抓好党风廉政建设责任制、行政执法人员 “ 五项禁令 ” 及 “ 八个不准 ” 的规定、机关效能 “ 十项制度 ” 的贯彻落实。 2、所有大厅工作人员办公用电脑原则上必须关闭一切外网（因特殊需要经领导批准的除外），只留内网；所有工作人员必须严格执行关于严禁上班时间炒股、玩游戏和上网聊天等娱乐行为的通知（南人劳 5 号），对违反文件要求的个人将进行严肃处理，确保令行禁止。 、所有工作人员必须严格遵守行为规范 “ 十不准 ” ： （ 1）不准上班迟到、早退、脱岗、无故缺勤、缺会和擅自离岗、随意串岗和扎堆聊天； 3 / 4 （ 2）不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将和上网聊天、玩游戏、看电影和炒股票； （ 3）不准值班期间无故关闭通讯工具导致无法联络、影响工作； （ 4）不准衣冠不整，举止不文明； （ 5）不准言语粗暴、态度蛮横，工作推诿扯皮； （ 6）不准利用职务之便索拿卡要、以权谋私； （ 7）不准各行其是、有令不行、有禁不止； （ 8）不准办文办事超时限； （ 9）不准接受基层和服 务对象有碍公正执行公务的吃请、红包、有价礼券和利用工作之便参与高消费娱乐活动； （ 10）不准乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。 4、所有窗口工作人员办公必须使用礼貌用语，禁止存在行政不作为，对群众合理要求置之不理、久拖不决、刁难设卡的现象。 四、建立全系统作风建设民主监督机制 完善全县人保系统作风建设投诉受理制度。在局办公室（ 5712186）和信访科（ 5718503）设立投诉电话，接受基层、群众和社会各界对全县人保系统作风的投诉，加强对投诉件办理情况的督促检查，接受基层 和群众的监督。对群众举报投诉的不认真履行职责、办事推诿拖拉、效率低下、吃拿卡要、乱收费、乱摊派、乱检查等损坏投资环境的人和事曝光4 / 4 并严肃处理。 五、加强对全系统作风建设的考核奖惩 建立人保系统作风和效能建设目标责任考核制度，从办公环境、行为举止、办事办文、工作纪律、清正廉洁等五个方面实行百分量化考评（详见附件），由局领导小组办公室负责组织实施，结合年度整体目标考核一并进行。考核结果要与机关整体目标考核奖金发放挂