关键管理岗位人员任职资格条件.doc

海量资料 超值下载关键管理岗位人员任职资格条件(CCESCC/WI-92)1 目的各类管理人员、工程技术人员、施工人员均应达到其相应的资格能力要求，以适应所从事的工作岗位并使其能力得到不断的提升。2 适用范围包括施工项目经理、副经理、各二级单位及部室领导、内审员、施工员、质量检查员、安全员、材料员、机械设备管理员、计划员、统计员、劳资员、概预算人员及主要工种施工作业人员等的任职资格考核。3 人员能力要求3.1 施工项目经理施工项目经理应具备较高的政治素质、领导素质，懂得施工项目管理的规律，具有独立解决问题和与外界洽谈业务的能力，具有较强的决策能力、组织能力、指挥能力、应变能力，具有大、中专以上相应学历和文凭，懂得施工技术知识、经营管理知识和法律知识，了解项目管理的基本知识，并具有一定的施工实践经历和实践经验,能够按照规定参加继续教育培训。3.1.1 大型工程项目经理任职条件a) 取得一级注册建造师资质或集团总公司的项目经理岗位证；b) 具有国家承认大学专科以上学历(含大学专科学历) 并具有8年以上施工管理年限；c) 或累计施工管理年限15年；d) 近5年内，其所负责工程项目未发生重大质量安全事故；e) 有与大型项目相适应的组织管理和施工协调能力。3.1.2 中小型工程项目经理任职条件a) 取得二级或二级以上注册建造师资质或集团总公司的项目经理岗位证；b) 具有国家承认的中专以上学历（含中专学历）并具有5年以上施工管理工作年限；c) 或累计施工管理年限12年；d) 近5年内，其所负责工程项目未发生重大质量安全事故；e) 有与中小型项目相适应的组织管理和施工协调能力。3.1.3 大型工程项目副经理任职条件a) 取得二级或二级以上的注册建造师资质或集团总公司的项目经理岗位证；b)具有国家承认的大学专科以上学历（含专科学历）并具有6年以上施工管理年限；c)或累计施工管理年限12年；d)近5年内，其所负责工程项目未发生重大质量安全事故；e)有与大型项目相适应的组织管理和施工协调能力。3.1.4 中小型工程项目副经理任职条件a）取得了二级或二级以上的注册建造师资质或集团总公司的项目经理岗位证；b)具有国家承认的中专以上学历(含中专学历)并具有3年以上施工管理工作年限；c)或累计施工管理年限10年；d)近5年内，其所负责工程项目未发生重大质量安全事故；e)有与中小型项目相适应的组织管理和施工协调能力。3.2 各二级单位及职能部室领导任职条件3.2.1 分公司经理任职条件a)具有国家承认的大学专科学历（含专科学历）并具有8年或8年以上行政管理或施工管理工作年限； b)或累计行政（或施工）管理年限18年；c)近5年内，其所负责的工程项目未发生重大质量安全事故； d)有丰富的行政管理和施工管理经验，有很强的协调能力。 3.2.2 分公司副经理任职条件a)具有国家承认的大学专科以上学历（含专科学历）并具有6年或6年以上行政管理和施工管理工作年限； b)或累计行政（或施工）管理年限15年；c)近5年内，其所负责建设工程未发生重大质量安全事故；d)有较丰富的施工管理工作经验、有较强施工组织协调能力。3.2.3 分公司（项目经理部）总工程师任职条件a)取得工程师或工程师以上技术职称；b)担任过两个或两个以上中型工程及中型以上工程技术负责人；c)有从事技术管理工作8年或8年以上经历；d)有较丰富的技术管理工作经验；e)近5年内，其负责的工程项目未发生重大质量事故。3.2.4 劳务队长任职条件a) 具在10年以上施工工作经验；b) 具有一定的施工技术、质量安全管理经验；c) 近5年内，其所负责的工程技术、质量未发生较大质量安全事故；d) 有一定的组织管理和施工协调能力。3.2.4 职能部室主任任职条件a)具有国家承认的专科以上学历（含专科学历）并具有8年或8年以上行政管理工作年限；b)或累计行政管理年限18年；c)有很丰富的本专业的管理工作经验；d)有很强的组织协调能力。3.2.5 职能部室副主任任职条件a)具有国家承认的中专以上学历（含中专学历）并具有6年或6年以上行政管理工作年限； b)或累计行政管理年限15年；c)有比较丰富本专业的管理工作经验；d)有比较强的组织协调能力。3.2.6 职能部室科长任职条件a)具有国家承认的中专（含中专学历）以上学历；b)具有4年或4年以上行政管理工作经历；c)有一定的本专业的管理工作经验；d)有较强的组织管理和协调能力。3.3 内部审核员内部审核员应掌握国家的法律、法规和规章等方面的知识，能够理解应用标准和指南，具有正直、诚实、客观、公正的工作态度，以及相应的专业知识及工作能力。并取得内审员从业资格证。3.3.1 内审员具体工作能力a)从事审核准备工作的能力。b)从事现场审核的能力。c)编写审核报告的能力。d)从事跟踪与监督的能力。3.3.2 内审员应具备的基本能力a)交流能力，包括“语言”和“书面”表达能力。b)合作能力c)分析判断能力d)独立工作能力e)应变能力f)善于学习的能力3.4 施工员从事施工技术管理工作，如编制和审核施工组织设计与施工方案、制定施工工艺标准及工法等的技术人员和组织施工、贯彻实施的人员。3.4.1 初级施工员应能编制本专业一般工程的施工方案、工艺标准，并能正确贯彻执行本专业的各种规范、标准及按施工组织设计、施工方案、工艺标准、操作规程组织施工；应具有单位工程、一般民用工程、小型工业项目的施工实践经验。3.4.2 中级施工员应能编制本专业中型工程项目的施工方案及施工组织设计，审核一般工程项目的施工方案及工艺标准；有独立解决比较复杂技术问题的能力，基本掌握现代化管理和技术管理的方法；熟知相关专业的业务知识，并能科学地组织中型项目的施工；应具有公用工程、高层民用建筑和大、中型工业建筑或大、中型工业装置安装施工的实践经验。3.4.3 高级施工员应能组织规范、标准的制订及修改工作，能编制及审定大型施工项目的总体施工组织设计和重大的施工方案，能处理重大的技术问题或具有组织大型工业装置综合施工的能力；应具有大型复杂工业装置的安装和土建工程、高级公用和民用工程、特种构筑物的施工实践经验。3.5 质量检查员从事专职工程（产品）质量监督检查和管理的人员。3.5.1 初级质量检查员应能正确按照规范、标准监督检查工程（产品）质量；应具有单位工程、一般民用工程、小型工业项目的施工实践经验。3.5.2 中级质量检查员应熟悉相关专业的技术规范、标准，并能正确的按照规范、标准监督检查工程（产品）质量，对检查出的工程（产品）质量问题，能提出改进意见；应具有公用工程、高层民用建筑和大、中型工业建筑或大、中型工业装置的安装施工的实践经验。3.5.3 高级质量检查员应掌握本专业及相关专业的技术规范和标准，对工程施工（生产）过程可能出现的工程（产品）质量问题，能提出预防性的措施意见；对出现重大的工程（产品）质量问题，具有分析能力；熟练掌握和运用现代化质量管理方法；应具有大型复杂的工业装置的安装和土建工程、高级公用和民用工程、特种构筑物的施工实践经验。3.6 安全员从事施工（生产）安全监督检查和管理的专职人员。3.6.1 初级安全员应了解本企业主要工种安全操作规程，国家及行业的安全技术标准和规范，并能正确按照标准和规程、规范监督检查施工（生产）过程的安全工作并能指导现场作业人员安全施工（生产）照章操作；应熟悉施工方案和技术交底中安全技术措施的编制程序、原则及内容和编制要求；应掌握本专业各类报表的填报要求和基础资料的整理建档要求。3.6.2 中级安全员应熟悉化工施工企业的现场安全工作特点，根据工程项目的特点，在进行检查中能抓住重点部位、重点工序，能提出有针对性地预防、预控措施；能完成各类安全事故的现场勘察，上报处理工作和各项安全措施的实施检查工作；比较全面地掌握国家和行业有关的技术标准、规程、规范，具有参与编制单项工程施工组织设计中安全技术措施的能力；比较全面地掌握劳动保护工作的基本内容和要求，并能根据企业安全管理工作的需要，提出专题调研报告或经验总结以及对初级专业人员进行业务指导。3.6.3 高级安全员应能组织和指导本专业范围内的劳动保护方面的技术措施、条例、标准的制定和实施；具备指导和管理本系统各专业工作的知识和能力；了解国外安全生产技术的现状，在新技术的应用和开发上，在现代化管理方法上有消化吸收的能力。3.7 材料员从事材料供应与管理工作，如编制计划、采购、提料、物资储运及管理等工作的人员。3.7.1 初级材料员应努力钻研技术业务，掌握本岗位基础知识和工作标准。3.7.2 中级材料员应具有较高业务技术理论知识，应能编制本专业的工作标准，修订及正确贯彻执行；有独立解决比较复杂技术问题的能力，基本掌握现代化管理和技术方法；应具有培训初级专业技术人员能力。3.7.3 高级材料员应能组织规章制度、工作标准的编制及修订工作；有处理重大专业技术问题的能力；熟练掌握和运用现代化科学管理方法，对本专业能提出创造性改革意见；应具有编写本专业培训教材，组织培训人才能力。3.8 统计员从事施工、生产、经营等到统计管理工作的人员。3.8.1 初级统计员应能熟悉有关统计制度和方法；能准确、及时、全面地填报有关统计报表，对统计资料进行加工整理，进行一般的统计分析，能收集统计原始资料，建立统计台帐；能担负某专业或基层单位的统计工作。3.8.2 中级统计员应能熟悉有关统计制度和方法；能准确、及时、全面地汇总报表，能对统计资料进行系统的加工整理，拟定统计调查方案并组织实施，能提供有一定水平的统计分析报告，并能担负本单位或一个专业系统的统计工作并健全系统的台帐。3.8.3 高级统计员应有丰富的统计工作经验；能够组织本企业本系统统计人员开展业务活动，提高统计人员素质；能够提出有较高水平的统计分析报告或有一定价值的决策分析资料；并具有对中级以下统计人员进行业务指导的能力。3.9 计划员从事施工、生产、经营等计划管理工作的人员。3.9.1 初级计划员应能编制所在单位的年、季、月度计划，能绘制本专业一般工程项目的网络图，能经常深入现场了解施工完成情况，能比较系统地积累资料。3.9.2 中级计划员应能编制本单位的年、季、月度计划和计划的简要说明；能编制中型工程项目的综合进度计划；能参与本专业管理标准的编制和修订，基本掌握本岗位现代化管理和计划管理的方法；能熟悉工程情况，并能分析和解决本专业所出现的问题。3.9.3 高级计划员应能组织专业人员编制企业中长期规划和短期计划，编制计划平衡表；熟悉掌握本专业现代化管理方法，编制大、中型工程项目的总体进度计划；能具体编制和修订本专业的管理标准；能组织和主持本专业的业务工作，全面分析和组织解决本专业所出现的问题。3.10 机械设备管理员从事机械设备管理工作如机械设备供、管、用、养、修的人员。3.10.1 初级设备管理员应掌握本专业的基础理论和基本知识，熟悉本企业的机械设备管理制度和管理方法。3.10.2 中级设备管理员应能独立解决设备管理中比较复杂的技术问题，掌握现代化管理方法；熟悉相关专业的业务知识，并能科学的组织中型工程项目机械设备各项管理工作。3.10.3 高级机械设备管理员应全面地掌握本专业的基础理论、业务知识和化工施工企业相关的生产技术和经营管理知识，熟悉机械设备现代化管理方法，掌握本专业的现状及发展趋势；就能解决机械设备管理工作中出现的复杂问题，并具有对中级专业人员进行技术业务指导的能力。3.11 劳资员从事劳动力及工资管理工作，如劳动计划、劳动力组织、工资奖励、劳动统计的人员。3.11.1 初级劳资员应掌握本专业的基础理论和业务知识，熟悉本企业的劳动工资制度和管理方法，能熟练地组织和调配劳动力；认真贯彻按劳分配原则，实施分配方案；并具有做好基础资料管理、编制劳动工资报表，提出分析资料及专题报告的能力。3.11.2 中级劳资员应系统地掌握本专业的基础理论和业务知识，熟悉本行业的用工制度，机构编制，劳动组织形式，劳动工资制度和管理方法；应能熟练地编制劳动工资计划；选择适合本企业的工资制度与分配形式，制订分配方案，正确贯彻按劳分配原则；能根据企业的生产管理需要，进行典型调查研究，提出改进意见；能解决和处理执行劳动工资政策中的较复杂问题和具有对初级专业人员进行业务指导的能力。3.11.3 高级劳资员应全面地掌握本专业的基础理论、业务知识，熟悉劳动工资现代化管理方法和数理统计技术的原理以及计算机在劳动工资管理中的应用，掌握本专业的现状及发展趋势；应能组织和指导本行业劳动工资制度改革方案、管理条例、标准、办法的制定、贯彻和实施；能解决和处理劳动工资管理工作中出现的复杂问题；在专业理论和实践上有一定的研究和成果，并具有对中级专业人员进行技术业务指导的能力。3.12预算员从事土建、工艺、电气、自控、水暖等专业工程概预算人员。3.12.1 初级预算员应能承担该专业初步设计和施工图的单位工程概预算书的编制和校核工作。熟悉各种概预算定额、工程量计算规则、单位估价表、材料预算价格及各类费用定额，并能编制施工图预算；负责编制的施工图预算，其误差一般应在5%以内；能及时编制供现场使用的一次性补充定额；能根据设计变更和签证资料及时办理预算外费用；应能有条理地整理和积累自己负责管理的工程预算资料。3.12.2 中级预算员除具备初级预算员的能力外，还应了解与定额有关的施工及验收规范，并能准确熟练运用；应能编制预算定额和补充预算定额；应能审批工程预算，并能合理解决所发现的问题；按合同规定应能及时办理进度款结算和年终结算、竣工结算，并及时向财务部门提供有关材料预算价格资料；应能及时收集并熟悉工程所在地区的单位估价表，费用定额和有关文