儿科护士辞职信

1 / 13 儿科护士辞职信 ， 法中国健康教育，（）： 蔓延的目的，促使性病防治工作更合理、更规范。 参 考 文 献 张欣华性病门诊的护理管理齐鲁护理杂志，（）：唐小琴，康莉琼例女性尖锐湿疣患者的护理华夏医学，（）： （责任编辑王 颖） 孔丽娜，胡素泉性病专科门诊的护理管理解放军护理杂志，（）： 孔丽娜，浦健芬健康教育在性病专科门诊中的实施教育方 2 / 13 ! 探讨儿科护士离职意愿及影响因素 陈莉桦 （中山大学附属第五医院 摘要 目的 陈静容 广东广州 广东珠海中山大学附属第一医院 ） 方法探讨儿科护士离职的意愿及影响因素，并提出相关对策。对中山大学四家综合医院共名儿科护士进行随机问 结果卷调查。调查内容包括福利待遇，所承受的心理压力，工作性质、强度等。名护士对待遇不满意占，承认工作性质强 度大、工作压力大各占、结论，有离职意向的占。等影响因素，使儿科护士能更加敬业爱岗。关键词：儿科；护士；离职意愿中图分类号： 文献标识码： 3 / 13 了解儿科护士离职意愿，改善工作环境、待遇，减轻工作压力、强 度 文章编号：（） 由于儿科工作性质的特殊性，儿科护士自身价值得不到体现，工作压力大，收入低，影响了工作的热情和积极性，导致越来越多的护士不喜欢选择儿科，甚至想退出儿科，使儿科护理专业得不到更好的发展，更使儿科病人没有得到更好的治疗，影响了工作质量。作者对中大四家附属综合医院共名儿科护士进行随机调查。 依据体重来用药，自然每个患者消耗的药品就远远少于成人患者。这样一来，儿科就不能为医院创造很大的经济效益，甚至有时还会给医院造成 负担。在医院收入减支出的奖金分配方案下，儿科医护人员的收入自然就低于成人科室，而儿科的工作量、工作强度并不比成人科室少，甚至是有过之而无不及。虽说护理工作的价值是无法用金钱衡量的，但当今社会是经济社会，既讲奉献又讲相应回报，每一个工作者创造者都希望他的努力与付出，应该得到相应的回报，产生满足感和成功感，而不是在同一单位里，有着相同的学历和年资、职称的人，在付出同样劳动甚至是更多劳动的情况下得不到相同的回报。所以待遇不理想令其产生消极情绪，工作热情和职业兴趣下降。 4 / 13 资料与方法 一般 资料名护士中，主管护师人，护师人，护士人，（年资年者人，年者人，年者人），中专程度者人，大专程度者人。 方法结果 调查内容包括待遇、工作环境、性质、压力等，为笔者 自行设计，采用问答方式，由笔者提问，并代笔作答。 儿科护士工作满意度调查见表。原因分析工作压力大 管理者和医生及患儿家属对儿科护士的期望 领导的管理和支持因素 由于儿科病人的特殊性， 不但不能为医院带来很好的经济效益，甚至会带来负担，使得儿科不被领导所重视，就限制了儿科护士个人发展及自我实现的需要，使其有被遗忘的感觉，再加上不是重点科室人员编制就少，在“ 三班倒 ” 的排班方式中，上夜班的次数自然就多，不但影响休息有损健康，还使护士角色与家庭角色发生冲突，缺乏了家庭应有的理解和支持，易产生家庭矛盾。 很高，希望各项护理工作都要按质、按量、按时完成，5 / 13 口服药要保证绝对 “ 服药到口 ” ，静脉注射要 “ 一针见血 ” ，可由于护理工作对象的特殊性，患儿很难配合，护理工作往往很难顺利进行。而当护士的行为与 期望值之间有差异时，管理者的批评和医生、患儿家属的不满意就会使其感到被否定，降低了归属感，影响了自身价值的体现，产生了较大的压力。 表内容待遇不理想工作环境差工作性质强度大工作压力大是否想要调出儿科被领导重视 儿科护士工作满意度调查表 是 一般 例（）否 护士的工作压力与心理健康水平之间的相关性较大的不 是工作量及时间分配等方面的问题，而是管理及人际关系方面的问题。上级领导在严格要求、严格管理的同时，给予下属客观的情感 支持，不能一味地讲工作中的法和理，而不讲情。护士长的领导艺术、工作作风、个性特征也直接影响着护士的工作热情和态度。 （） （）（）（）（）（） 6 / 13 （）（）（）（）（）（） （）（）（）（）（）（）调查者都表 工作强度大 我国当今的计划生育法中允许一对夫妇只生 育一个子女我国儿童就是家中的 “ 小皇帝 ” 。孩子一生病住（特殊情况除外）。 院，家中的亲朋戚友都来探病，并恨不得都留下来陪护。所以工作环境很不安静。儿科患者大多数表达能力差，与医护人员沟通的主要为患儿家属，患儿家属的各种心里反应直接影响着患儿，如果患儿家属的身心健康，积极应激，给患儿很好的心理支持，配合治疗，就有利于医护工作的进行，促进患儿早日康复，反之就影响 待遇不理想，劳动付出得不到满意的回报 示对待遇不理想。由于儿科专科特点，体检项目不多，而儿科又是 当代护士年第期学术版 医嘱的依从性，影响治疗效果，给护理工作带来一定的困难。所以儿科护士面对的护理对象，不仅仅是患儿，更重要的是患儿家属的心理护理。 7 / 13 参与工作，做到人尽其才、才尽其能，调动其积极性。 注重儿科护士仪表、仪态、沟通技巧的培养。在弹性排班方式 中，充分利用空闲时间，鼓励护士多下病房与患儿及其家属做好应 用护理程序评估家属的心理和需要，并给沟通，培养护患感情。 予相应的措施，使护士站在患儿及家属的角度上，体验其心理状态，达到相互理解与合作的目的。护士在排解患儿家属忧虑的同时，也稳定了自己的心境，增强自信心，从工作的完美感中体验成功，提高成就感，减少心理压力。儿科护士还应加强心理学知识的学习，学会自我调试，保持良好的心态。 由于儿科工作的专业特点，儿科用药必须精确，这就要求 儿科护士在执行每一项护理操作时，特别是静脉给药时，剂量要反复地计算、核对。某些药物，剂量相差一个 零就可致命，所以儿科护士不但要求要耐心，更要细心、严谨，这样很容易造成职业紧张和精神压力，因为每执行一次护理操作，不但要做好原则性的三查七对，更要反复地查对，长期处于这样一种紧张疲劳状态，易使护士身心疲惫。而表中的调查者也证实了这一观点。 创造温馨整洁环境，搞出儿科病房特色，把色8 / 13 彩明快有趣的 工作环境差在儿科病房里，有哭的声音，还有个别家属乱卡 爱的玩具悬挂于适当的地方，让童真、童趣充分体现恐惧心理，也向在每一个角落，这样有利于缓解儿童患者的紧张、 患儿家属传递了温暖、亲切的信息。医护人员要做好卫生宣教，帮助指导家属搞好生活卫生。在这样一种充满爱心和快乐的整洁的环境中，护士也能在繁忙而紧张的工作中也能释放一下心情。 呕吐物，一片狼藉。扔的衣物、尿片，甚致还有随地的大小便、 相关对策 医院领导的重视支持与理解，儿科既然是作为综合医院必不可少的一个科室，那么领导不应该只注重经济效益，不注重社会效益。领导应关爱儿童健康，也关爱儿科护士，能够在维护护士权益方面作出努力，鼓励护士不断进取，创造条件支持护士参加在职学习。 加强了儿科专科能力的培养，创造各种新知识、新技术的学习机会，提升儿科护士自身素质，增加自信心和荣誉感。在奖金分配方案中，给予倾斜政策，特别是在 “ 六一 ” 儿童节中，也要给儿科、儿科医护人员物质上或精神上的补助，让其感受到领导的亲切关怀。 9 / 13 小结 探讨儿科护士的离职原因，通过上级领导和儿科护士本身的 共同努力，改变现状，改善工作环境，才能留住儿科专业人才，发挥儿科护士应有的作用。 参 考 文 献 戴琴，冯正宜，谢刚 毅重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究中华护理杂志，（）：冬梅，林平护理人员流失的原因分析及对策现代护理杂志，（）： 素坤，王秋霞护士职业与心理适应的调查研究中华护理杂志，（）： 克莉论护理管理活动中的理、情、法现代护理杂志， 护士长应注重管理艺术和增加人格魅力，以身作则、身先士 卒，应协调人际关系，弹性排班，真正体现 按职上岗，10 / 13 想方设法满足护士正当合理的需求。在护理管理中，对年长的老护士多尊重、家庭等因素，在工作安排上给予适当照顾。多关心，考虑其年龄、 对年青护士工作上多指导，在生活上多参与她们的娱乐活动，这样融洽了关系，增加了凝聚力。并根据个人的擅长和能力，安排 ，（）：（责任编辑王颖） ! 小经验 计算机在手术室物流管理中的应用 唐小萍 （福建省三明市第五医院 福建三明 ） 将计算机技术引入到手术室物流管理中，应用于手术室的系统管理、物品管理、库存管理，提高了工作效率和准确性。我科自 栏的 “ 求和 ” 按钮即可。 季、年的结果查询处理。查询：打开可以进行月、 11 / 13 应用效果 年月至今，在这方面取得良好效果，现介绍如下。 应用方法 应用（电子表格）进行表格的统计，充分发挥其记录、统计、查询的 功能。 提高了工作效率和准确性。的应用，提高了手术室物流管 理的自动化水平，改变了过去用手工进行数据统计的做法，可以准确地进行各项信息的查询、数据统计，并以规范化的报表形式输出统计结果，方便、快捷完成繁琐的统计工作，提高了工作效率。 设计工作表 创建手术病人收费项目工作表：在横向单元格设置包 提高手术室物品管理水平。使手术室库房物品在中一 括日期、姓名、手术名称、麻醉价格、低耗物 品、高值物品、总计、备注个项目。 对高值目了然，这对统计科室的资产和设备折旧管理十分有利。物品的管理，做到了合理清领物品，减少库存积12 / 13 压，实现了高效、低耗、优化的管理。 创建库存物品管理工作表：分固定设备和手术器械。在记录：在表内纵向依次录入每位手术病人的收费项目统计：通过电子表，选中各纵向单元格，单击工具栏的 “ 求和 ” 横向单元格设置：设备名称、入帐时间、单价、数量、规格、备注项。和录