培训公司岗位任职要求及岗位说明.doc

培训公司岗位任职要求及岗位说明一、 岗位设置及职责（一） 岗位设置及定员岗位定员任职资格（工作年限，学历，专业技术资格）经理15年以上工作年限，大学本科以上学历，中级职称，人力资源管理师副经理14年以上工作年限，大学本科以上学历，中级职称，人力资源管理师主管24年以上工作年限，大学本科以上学历，初级职称项目管理员43年以上工作经历，行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，经济类或政工类助理级职称培训师2-35年以上工作年限，初级职称以上（或电力类高级工），丰富的电力理论知识和教学相关经验综合管理员43年以上工作经历，大学本科及以上学历，经济类或政工类助理级职称教务员61年以上工作年限，大学专科以上学历（二） 岗位职责描述1.经理（1）负责公司事务全面管理和计划工作（2）组织对外业务项目的联系、洽谈，评估以及合同的签订工作（3）保持与相关部门的沟通联系，即使了解和掌握培训需求和信息（4）对培训公司及实操基地的培训器材、资产以及设施负责（5）培训资质的申报、维护和提升（6）负责对下属人员进行考核工作（7）按时完成公司领导交办的其他工作2.副经理（1）具体负责培训业务拓展工作（2）同各单位部门进行协调，组织安排培训人员的后勤保障工作（3）协调各培训部、综合管理员工作（4）协助经理完成培训资质的申报、维护和提升工作（5）负责对下属人员进行考核工作（6）按时完成公司领导交办的其他工作3.主管（1）协助公司经理联系客户，拓展培训业务和市场（2）开展公司培训业务宣传与咨询（3）主管培训部（综合部）部门内部工作，组织安排部门人员分工工作（4）同培训公司其他部门进行沟通协调，保证培训工作及培训后勤工作的顺利开展（5）协助经理完成培训资质的申报、维护和提升工作（6）负责对下属人员进行考核工作（7）按时完成公司领导交办的其他工作4.项目管理员（1）开展公司培训业务宣传与咨询（2）了解受训人数和培训种类，根据客户要求制订培训方案及培训计划，并组织实施（3）负责合理安排培训资源，对教务员进行合理分工（4）联络培训师，确定培训课程和课程安排（5）掌握信息资料，追踪其动态，监督教务员培训工作的实施（6）组织建立培训档案，并对培训效果进行跟踪调查，监督检查培训教学工作的实施，检查培训师授课情况（7）接收培训反馈，对外联络，相互交流培训业务技能（8）协助培训资质的申报（9）完成上级领导临时交办的其他任务5.教务员（1）落实培训方案和培训计划（2）负责培训报名、组织体检和培训考试（3）根据培训项目实际要求，与综合管理员协调，作好培训班开班前各项准备工作，提早落实文具、教材等具体事项（4）时时跟进培训班开班情况，及时反映学员、培训老师等情况（5）统计培训质量、教学效果分析调查表，并上报相关领导（6）负责收集培训信息资料，追踪其动态，确保培训工作顺利开展（7）作好培训总结、发证工作（8）完成上级领导临时交办的其他任务6.综合管理员（1）根据培训方案及课程安排提前落实就餐、住宿、车辆、场地等事宜（2）维护和管理培训公司及实操基地的培训器材以及培训设施（3）负责培训耗材、教学设备、仪器、工具以及日常用品的请购、保管和发放工作（4）统计培训费用结算情况以及劳务费用支出情况（5）负责专、兼职培训师聘用、协议以及合同管理工作（6）集中管理和负责培训费用的开支，协助财务及时处理课酬（7）负责培训公司后勤保障工作，负责学员日常生活事务（8）完成上级领导临时交办的其他任务7.培训师（1）编写培训教案，开发教学课件（2）就培训项目开展编排培训课程（3）编制培