《企业文化汇编》doc版.doc

河南永锦能源有限公司安全培训知识习题汇编培 训 中 心前 言为贯彻落实河南煤业化工集团公司员工培训考核办法(试行)(河南煤业化工2010614号)、永煤控股员工培训考核暂行办法(永煤控股)2010439号)及河南永锦能源有限公司员工培训考核办法(试行)(永锦培2010186号)文件精神,进一步做好培训考核工作,我们组织编写了安全知识习题汇编,以方便大家学习。该汇编以河南煤化集团考试出题类型为依据,分类别分题型,突出了煤矿安全生产人员岗位知识和技能,具有很强的针对性综合性和实用性, 适用于公司全体人员使用。该汇编共分为四大部分。1企业文化部分;2企业管理部分;3安全生产部分;4安全培训模拟考核试卷。内容涉及企业文化知识企业管理知识国家有关煤矿安全生产的法律法规煤矿安全管理安全生产技术灾害防治重大事故应急管理抢险救灾应急管理及职业危害防治等专业知识。本书由刘永民赵全志程连涛负责策划,石会恩贾振伟朱艳等人组织编写。永锦公司培训中心2010年12月目 录一、企业文化4二、企业管理13三、安全生产29四、答案52五、安全培训模拟考核试卷A六、安全培训模拟考核试卷B七、安全培训模拟考核试卷C八、安全培训模拟考核试卷D九、安全培训模拟考核试卷E十、安全培训模拟考核试卷F十一、安全培训模拟考核试卷答案3一、企业文化部分(一)、单选题1、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（ ）。A、科技与创新 B、发展与超越C、科技与文化 D、发展与创新2、河南煤业化工集团的企业作风是：（ ）。A、用心做事，追求卓越 B、自强不息，坚忍不拔C、先人一步，持续创新 D、人企合一，顺势而行3、河南煤业化工集团的企业哲学内涵：（ ）。A、科学发展，善行成器B、人企合一，顺势而行C、用心做事，追求卓越D、先人一步，持续创新4、河南煤化集团“两带动”是指：（ ）。A、形象带动和品牌带动 B、形象带动和效益带动C、项目带动和形象带动 D、项目带动和品牌带动5、“三个一”的内容不包括（ ）。A、个人形象一面旗 B、工作热情一团火C、谋事布局一盘棋 D、雷厉风行一阵风6、河南煤业化工集团的企业哲学是：（ ）。A、用心做事，追求卓越 B、人企合一，顺势而行C、先人一步，持续创新 D、从零开始，向零奋斗7、“先人一步、持续创新”是河南煤化集团企业文化核心理念中的 （ ）。A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、主传播语8、“自强不息、坚忍不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ）。A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业精神9、企业人才理念要求企业用人时要以（ ）为先。A、德 B、廉 C、勤 D、绩10、河南煤化集团的安全理念是（ ）。A、消灭违章，杜绝“三违” B、从零开始，向零奋斗C、安全第一，预防为主 D、狠抓“三违”，狠反“三松”11、下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（ ）。A、效益理念 B、企业作风C、成本理念 D、安全理念12、河南煤化集团企业文化单项理念中的廉政理念是（ ）。A、激浊扬清 干净健康 B、荡浊扬清 快乐健康C、激浊扬清 快乐健康 D、荡浊扬清 干净健康13、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（ ）。A、企业哲学 B、企业核心价值观C、主传播语 D、发展理念14、下面属于企业人才理念范畴的是（ ）。A 、“公开赛马” B、看情面用人C、任人唯亲 D、以勤为先15、对企业作风表述错误的是（ ）。A、企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。B、企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。C、企业作风要求我们在思想上要先人一步。D、企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。16、河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理念？（ ）A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和817、“精打细算、开源节流”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（ ）。A、管理理念 B、效益理念 C、成本理念 D、营销理念18、“报效国有、惠及员工”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ）。A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命19、河南煤化集团企业文化单项理念中的人才理念是（ ）。A、人尽其才、以德为先 B、人尽其才、以廉为本C、以德为先、以勤为基 D、以德为先、以绩为度20、对企业管理理念表述正确的是（ ）。A、“三化管理”是企业管理的根本。B、企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。C、通过人管人来解决发展中的问题。D、我们可以想到，但没必要非得做到。21、“科学发展、善行成器”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ）。A、企业哲学 B、企业哲学内涵 C、企业作风 D、企业使命22、“立志高远、笃行求实”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（ ）。A、发展理念 B、安全理念 C、人才理念 D、市场理念23、河南煤化集团的“双千亿”是指？（ ）A、营业收入、净资产 B、销售收入、资产C、资产总额、销售收入 D、煤炭产量、利润24、“行业领先、国际一流”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ）。A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命25、河南煤化集团“两调整、两提高”是指（ ）。A、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高管理人员素质B、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质 C、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质D、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高管理人员素质26、“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（ ）。A、管理理念 B、效益理念 C、营销理念 D、人才理念27、“勇担重担、成就理想”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ）。A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、主传播语28、每位员工必须树立（ ）的意识。A、“自己管好自己”B、“我的形象即企业形象”C、“企业形象与我无关”D、“企业利益与我无关”29、企业文化手册有哪三章?（ ）A、核心理念、单项理念、行为规范B、核心理念、单项理念、高管人员行为准则C、企业标识、理念体系、行为规范D、企业标识、核心理念、行为规范30、河南煤业化工集团成立于2008年（ ）。 A、11月15日 B、12月15日 C、12月5日 D、12月25日31、河南煤业化工集团的企业愿景是行业领先（ ）。 A、国内一流 B、国际一流 C、产业发展 D、走向世界32、河南煤业化工集团的哲学内涵是：科学发展（ ）。A、顺势而行 B、笃行求实 C、善行成器 D、持续创新33、河南煤业化工集团的成本理念是精打细算、（ ）。A、创新为先 B、三化为本 C、开源节流 D、提升价值34、河南煤化集团连续（ ）年列中国煤炭开采和洗选业行业“效益十佳”第一名。 A、2年 B、3年 C、1年 D、4年35、胡锦涛总书记7月10在集团公司新洛轴工程视察时，就企业未来发展指出：一靠机制，二靠（ ）。 A、科技 B、员工 C、创新 D、研发36、河南煤业化工集团的企业精神是（ ）。 A、人企合一 顺势而行 B、用心做事 追求卓越 C、自强不息 坚韧不拔 D、先人一步 持续创新37、河南煤化的标志是（ ）。A、HNCC B、HMCC C、HENAN D、HCNN38、对企业管理理念表述正确的是（ ）。A、“三化管理”是企业管理的根本。B、企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。C、通过人管人来解决发展中的问题。D、我们可以想到，但没必要非要做到。39、河南煤化集团“两创新”是指：（ ）。A、能力创新和管理创新 B、技术创新和管理创新C、知识创新和管理创新 D、技术创新和知识创新40、企业人才理念要求企业用人时要以（ ）为先。A、德 B、廉 C、勤 D、绩41、河南煤化集团的目标是（ ）。A、高尚、卓越、受人尊敬 B、诚实、卓越、受人尊敬C、高尚、诚实、受人尊敬 D、稳重、卓越、受人尊敬42、河南煤化集团的缩写中的“HN”代表（ ）。A、煤碳 B、煤气 C、化工 D、河南43、企业文化中的行为准则得上班守则要求下班前认真检查、总结，做到（ ）。A、周事周结、周清周高 B、时事时毕、日事日毕 C、日事日毕、日清日高 D、日事日清、日事日毕44、河南煤化集团发展战略包括（ ）。A、战略方针、战略目标、战略定位和战略布局B、战略方针、战略目标、战略定位和战略思想C、战略方针、战略目标、战略思想和战略布局D、战略方针、战略思想、战略思想和战略布局45、员工的三大行为规范包括（ ）。A、职业道德、上班准则、行为准则 B、上班准则、行为准则、保密守则C、职业道德、行为准则、礼仪规范 D、上班准则、行为准则、礼仪规范46、河南煤化集团2010年生产经营目标“71280”中7的含义是（ ）。A、煤碳产量7000万吨 B、营业收入700亿元C、利润70亿元 D、安全生产零死亡47、河南煤化集团的缩写中第一个“C”代表（ ）。A、煤炭 B、煤气 C、化学 D、化工48、“双基”建设指的是（ ）。A、基层管理、基础设施管理 B、基础设施管理、基础管理C、基层管理、基础管理 D、基础设备管理、基础教育管理49、河南煤化集团的标识上方的三角形为两个（ ）。A、H B、N C、C D、A50、礼仪规范中对员工着装应遵循的原则是（ ）。A、稳重大方、整齐清爽、干净利索 B、稳重大方、清洁整齐、化妆自然C、稳重利索、整齐清爽、干净利索 D、稳重大方、干干净净、礼仪礼貌51、如拨错电话，应怎样表示歉意？（ ）A、您好 B、再见 C、谢谢 D、对不起(二)、填空题1、2010年7月10日，胡锦涛总书记率领中央转变经济发展方式观摩团，冒雨亲临新洛轴基地视察，要求洛轴一靠 ，二靠 。2、河南煤化集团的目标是 、 、 。3、河南煤化集团“8813”企业文化体系是指 、 、高管十大行为准则和员工三大行为规范。4、河南煤业化工集团的企业哲学是 、 。5、河南煤业化工集团的效益理念是 、 。6、河南煤化标识的寓意是：河南煤业化工集团以创新为先导，善于突破、敢为人先、 的气魄。7、河南煤化“4+3”的战略格局是指 、化工、 、装备制造这四大主力和物流、 、实业三大支撑产业。8、 是使每位员工在他的生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。9、河南煤业化工集团的企业使命是 、 。10、河南煤业化工集团的人才理念是 、 。11、河南煤业化工集团的营销理念是 、 。12、河南煤业化工集团成立于 年 月 日。13、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就突 破、一具体就 、一具体就 ；从 抓起、从 抓起；以 为抓手。14、河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、 、两创新、两带动和 。15、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业,“双千亿”分别是指 1000亿元、 1000亿元。16、河南煤业化工集团的核心价值观是 、 。17、河南煤业化工集团的安全理念是 、 。18、2010年河南煤化全力冲刺世界 强。19、河南煤业化工集团的主传播语是 、 。20、行为准则要求高管人员必须崇尚“人企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待所有帮助过公司的人；坚持 与 的高度统一。21、“双基”建设是指 和 。22、河南煤业化工集团的成本理念是 、 。23、科学发展观，第一要义是发展，核心是 ，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。24、河南煤业化工集团的企业作风是 、 。25、河南煤业化工集团的管理理念是 、 。26、2010年河南煤化的奋斗目标是“71280 ”，其含义是煤炭产量 、营业收入 、利润 、安全实现 。27、2009年河南煤化居中国企业500强第 。28、河南煤化在转变发展方式上所指的“加减乘除”分别是：加法 ， 减法 ，乘法 ，除法 ， 。29、河南煤化“六统一”的目标是： ；统一战略规划； ；统一资源配置； ；统一技术开发。30、集团公司董事长、党委书记陈雪枫提出的“两创新、两带动”是指 管理创新 、 ，项目带动、 。31、河南煤化的“三个匹配“指的是： 的匹配、 与发展的效益匹配、经济规模与自身的资产的匹配。32、河南煤化集团战略方针：项目建设与并购扩张并举，打造 ，不断推动企业实现跨越式发展。33、河南煤化集团坚持以改革为 ，以创新为 。34、河南煤化集团以实现企业价值 和促进人的 为目标。把员工成长融入企业发展中。35、河南煤化集团始终坚持 是企业可持续发展的宝贵资源。36、河南煤化集团的员工要在科学发展观的指导下， ，同心同德，为把河南煤化集团建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。37、河南煤化战略重组的意义：实现了资源共享，促进了 ，促进了优化配置，降低了 ，加速了做强做大。38、集团公司在职务上实行 双通道的用人途径。39、经济目标责任制考核的四大作用：导向、 、 、激励。40、河南煤化集团已连续 年获行业“效益十佳”企业第一名。(三)、简答题1、陈雪枫董事长在河南煤化转变经济发展方式的战略方面提出了“三个匹配、三个协调、三个重点”，请简述其内容。2、安全理念的释义是什么？3、河南煤化集团企业文化的八个核心理念是什么？4、河南煤化集团企业文化的八个单项理念是什么？5、企业哲学内涵的释义是什么？6、“两调整、两提高的具体内容是什么？7、2010年河南煤化的奋斗目标简称和含义分别是什么？8、河南煤化“四加三”管理战略是什么？9、河南煤化“四加三”产业战略是什么？10、河南煤化在转变发展方式上所指的“加减乘除”分别是什么？11、河南煤化“六统一”的内容是什么？12、河南煤业化工集团员工三大行为规范是什么？13、河南煤业化工集团员工职业道德是什么？14、河南煤业化工集团员工行为准则是什么？15、河南煤业化工集团员工礼仪规范是什么？16、河南煤业化工集团“012345”安全管理模式的内容是什么？17、安全“十零”理念指什么？18、安全理念及释义是什么？19、“五自”管理及释义是什么？二、企业管理部分(一)、选择题1、下列各项不属于我国现有煤矿企业管理模式的是（ ）。A、标准化管理 B、内部市场化管理 C、科学化管理2、下列协议中哪个适用合同法？（ ）A、甲与乙签订的遗赠扶养协议B、乙与丙签订的监护责任协议C、丙与本集体经济组织签订的联产承包协议D、丁与戊企业签订的企业承包协议3、在下列财务分析主体中，必须对企业运营能力、偿债能力、获利能力及发展能力的全部信息予以详尽了解和掌握的是（ ）。 A、企业所有者 B、企业债权人 C、企业经营决策者 4、甲与乙订立合同，双方约定：甲应于2000年9月1日向乙交付货物，乙则应于9月8日向甲支付货款。8月底，甲发现乙经营状况严重恶化，并有确切证据可以证明。则在9月1日到来后，甲：( ) 。A、须按约定支付货物，但可以请求乙提供相应担保 B、须交付货物，但得仅先交付部分货物C、须按约定交付货物，如乙不付款可追究其违约责任 D、有权拒绝交货，除非乙提供了相应担保5、企业管理的依据是（ ）。 A、国家计划和指导 B、国家政策和法规 C、企业的特性和由此表现出来的生产经营规律 D、市场所反映出来的社会需求 6、甲公司与乙公司订立合同后，甲公司将该合同转让给丙公司，这种情形下发生了( )。A、债的变更B、债的移转C、债的消灭D、债的产生7、某公司内部的管理形态由纵横两套管理系统组成，纵向的是职能系统，横向的是目标系统，该公司实行的组织机构形态是（ ）。 A、事业部制 B、矩阵管理制 C、职能制 D、直线制 8、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。 A、指导式 B、推销式 C、参与式 D、授权式9、组织的纵向结构指的是（ ）。 A、职能结构 B、部门结构 C、层次结构 D、 职权结构10、企业的生产能力是按照( )来计算的。A、直接参加生产的固定资产B、直接参加生产的流动资产C、间接参加生产的固定资产D、间接参加生产的流动资产11、仲裁委员会接到申请应在（ ）日内做出裁决。A、2 B、3 C、4 D、512、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理13、国有重点煤矿“五职”矿长下列职业准入标准不正确的是( ) 。 A、具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历 B、从事煤矿井下工作3年以上工作经历 C、矿长还必须具备生产(机电)、技术、安全等副职岗位2年以上经历 D、必须在35岁以下14、国有重点煤矿科区级安全管理人员下列职业准入标准不正确的是( ) 。 A、具有煤矿安全生产相关专业中专以上学历 B、从事煤矿井下工作2年以上工作经历 C、还必须具备生产(机电)、技术、安全等岗位2年以上经历 D、经正规培训，考核合格后方可担任15、 国有重点煤矿工程技术及安全管理人员下列职业准入标准不正确的是( ) 。 A、具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历 B、从事煤矿井下工作1年以上工作经历 C、安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作3年以上工作经历 D、安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作2年以上工作经历16、煤矿特有工种技术工人下列职业准入标准不正确的是( ) 。A、具有初中及以上文化程度B、国家职业资格四级以上等级职业资格证书 C、特种作业操作资格证书D、其中瓦斯检查工、安全检查工、主提升机操作工、采掘电钳工、采煤机司机、液压支架工、综掘机司机等必须是高中以上文化程度17、在现代企业中，股东大会、董事会、监事会和经营人员之间是( )关系。A、相互排斥B、相互制衡C、委托代理D、监督管理18、股份有限公司的普通决议必须经出席会议的股东所持表决权过( )通过。A、1/2B、1/4C、2/3D、1/319、企业技术创新战略主要分为自主创新战略和（ ）。A、被动创新战略 B、模仿创新战略C、联合创新战略 D、引进创新战略20、煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处（）万元的罚款。 （ ）A、 5 B、 10 C、 15 D、 5021、经理的职权范围通常是来自( )得授权。A、股东会B、国资委C、董事会D、监事会22、我国公司法规定，国有独资公司的监事会成员不得少于( )人。A、3B、5C、13D、1923、当事人一方因对方存在根本违约情形而解除合同的，其合同解除权与违约责任请求权的关系是：（ ）A、只能请求解除合同，不能请求损害赔偿 B、或者请求解除合同，或者请求损害赔偿C、既可请求解除合同，又可请求损害赔偿 D只能请求损害赔偿，不能请求解除合同24、企业物流是指在企业生产经营范围内，商品在从（）领域进入到（）领域过程中所发生的商品实体在空间上的运动和商品所有权的转移。（ ）A、生产 消费 B、消费 生产C、生产 流通 D、分配 再分配25、影响设备更新周期的因素有使用寿命、技术寿命和（ ）。A、磨损率 B、精神磨损C、经济寿命 D、物质磨损26、二手数据是指已经( )好的各种数据和信息。 A、记录、分析、判断B、记录、分析、整理 C、收集、记录、分析D、收集、记录、整理27、编制生产作业计划的重要依据是( )。 A、期量标准B、生产指标C、产量指标D、产品指标28、在丰田式生产管理中，让系统营运的工具是( )。 A、准时化B、自动化C、多面手D、看板管理29、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（ ）。、绩效考核 B、岗位评价 C、劳动定额 、薪酬调查30、( )是内部市场化顺利实施的保证。A、规章制度 B、管理制度 C、管理标准 D、工作标准31、设备租金以（ ）租金为计价基础。A、日 B、月 C、季度 D、年32、关于职业选择的意义，你赞同的看法是（ ）。A、职业选择意味着可以不断变换工作岗位 B、提倡自由选择职业会导致无政府主义C、职业选择有利于个人自由的无限扩展 D、职业选择有利于促进人的全面发展33、企业战略制定的第一步是( )。A、确定企业使命与目标 B、评价和确定战略方案C、分析外部环境，评估自身的能力 D、识别和鉴定现行的战略34、某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是( )。A、有利于规避企业短期行为 B、有利于量化考核和评价C、有利于持续提升企业获利能力 D、有利于均衡风险与报酬的关系35、某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。A、强化内部人控制 B、解聘总经理C、加强对经营者的监督 D、将经营者的报酬与其绩效挂钩36、企业人力资源规划制订的第一步是( )。A、人力资源规划实施与效果评价B、进行人力资源需求与供给预测C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求D、制订人力资源总体规划和各项具体计划37、财务管理的核心是（ ）。 A、财务预测 B、财务决策 C、财务预算 D、财务控制38、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。A、转换比率分析法 B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法 D、人员核查法39、推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任（ ）。A、述廉制度 B、审计制度 C、监督制度40、员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是( ) 。A、流动的范围 B、员工流动的走向C、员工流动个人主观原因D、员工流动的边界是否跨越企业41、企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )。A、中介机构招聘 B、猎头公司招聘C、海外招聘 D、媒体广告招聘42、煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员（）拒绝下井作业。（ ）A、 不应 B、应该 C、无权 D、 有权43、煤矿安全监察机构应当将煤矿领导带班下井制度执行情况纳入年度监察执法计划，每年至少进行（）次专项监察或者重点监察。 （ ）A、 一 B、 两 C、三 D、 四44、在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是( )。A、清算价值B、市场价值C、账面价值D、续营价值45、甲欲购买乙所有的机器设备一台，双方就价款已达成一致。因乙已将该设备出租于丙，故双方约定待租期届满由丙负责交付。租期届满后，丙未交付，则甲应向谁请求给付？( )A、乙 B、丙 C、乙或丙，二者承担连带责任 D、甲不得向任何人请求，因为该合同无效46、现代物流被称为企业的（ ）利润源。A、 第一 B、 第二 C、 第三 D、第四47、甲公司与乙公司签订了一份技术合同。按照合同约定，甲公司为乙公司解决某项技术开发中的一个特定技术问题，乙公司提供技术资料和工作条件。甲公司在提供技术服务的过程中，利用乙公司提供的技术资料和工作条件又完成了一项技术成果。由于双方对此没有约定，则该项技术成果依法：（ ）A、属于甲公司 B、属于乙公司C、由甲公司和乙公司共有 D属于甲公司，但乙公司有权无偿使用48、组织设计的主体工作是（ ）。A、职能设计 B、管理规范的设计 C、联系方式的设计 D、组织结构的框架设计49、工厂企业开发部门从事发展性开发属于短期创新，一般需要( )年。 A、23 B、5 C、6 D、81050、煤矿领导带班下井实行（）交接班制度。 （ ）A、 井下 B、现场 C、工作面 D、 变电所51、某产品预计单位售价12元，单位变动成本8元，固定成本总额120万元，适用的企业所得税税率为25%。要实现750万元的净利润，企业完成的销售量至少应为( )。A、105 B、157.5 C、217.5 D、28052、下列各项中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是( )。A、市场对公司强行接收或吞并 B、债权人通过合同实施限制性借款C、债权人停止借款 D、债权人收回借款53、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A、同化B、匹配C、控制D、整顿54、下列应对通货膨胀风险的各种策略中，不正确的是( )。A、进行长期投资 B、签订长期购货合同C、取得长期借款 D、签订长期销货合同55、生产进度控制的目标是( )。 A、减少浪费B、零在制品C、降低成本D、准时生产56、如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是( )。A、内企业家 B、技术创新小组C、新事业发展部 D、企业技术中心57、技术转移方式中，对弱小企业难以实施的方式是( )。A、信息传播B、技术帮助C、技术并购D、创办新企业58、甲单位接受乙单位委托完成一项发明创造，双方就专利申请权的归属没有约定。甲单位完成委托的发明创造后，如果要申请专利，则专利申请权应属于：（ ）A、甲单位 B、乙单位 C、甲、乙两单位共有 D、甲乙中先提出申请一方59、内部价格制定后，作为内部交易的指令性计划价格，原则上（ ）内不作调整。A、一月 B、一季度 C、半年 D、一年60、（ ）负责全矿内部市场的组织领导工作，负责内部市场运行规则和运行程序的制定，负责内部市场的宏观管理工作。A、市场管理办公室 B、仲裁管理委员会C、价格管理委员会 D、市场管理委员会61、甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章。则该合同成立的时间应为 ( ) 。A、甲、乙公司达成合意时 B、甲公司签字、盖章时C、乙公司收到甲公司签字、盖章的合同时 D、乙公司签字、盖章时62、在技术交易程序中，买者技术交易程序的第一步是( )。A、收集情报信息 B、进入卖方成果库，查找本企业要求的技术 C、根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标 D、弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术63、我国专利法规定，发明专利权保护期限为( )年，实用新型和外观设计专利保护期限均为( )年。( )A、10，20 B、10，10 C、20，10 D、20，2064、企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是( )。A、工作分析B、等级划分C、薪酬调查D、职位评价65、煤矿的（）对落实领导带班下井制度全面负责。 （ ）A、安全副职 B、党委书记 C、主要负责人 D、 工会主席66、是否进行并购决策首先决定于并购的( )。 A、机会成本B、成本与效益C、风险分析D、性质分析67、在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是( )。 A、清算价值B、市场价值C、账面价值D、续营价值68、贴现现金流量法以( )为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。 A、现金流量预测 B、销售利润预测C、新增营运资本 D、销售增长率69、在进行投资项目的现金流量估算时，需要估算的是与项目相关的( )。 A、增量现金流量 B、企业全部现金流量C、投资现金流量 D、经营现金流量70、企业制定战略的出发点、依据和条件是( ) 。 A、企业内部环境 B、企业宏观环境C、行业环境 D、战略环境71、国有企业领导人员廉洁从业若干规定适用于（ ）、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。 A、国有独资企业 B、国有大中型企业 C、国有参股企业72、在下列哪种情形下，当事人有权解除合同？ ( ) A、已经成立的合同严重欠缺合同生效要件B、已经成立的合同意思表示不真实C、当事人履行的地点不适当，但未影响合同目的的实现 D、在履行期限届满前，当事人明确表示不履行主要债务73、企业管理的依据是（ ）。 A、国家计划和指导 B、国家政策和法规 C、企业的特性和由此表现出来的生产经营规律 D、市场所反映出来的社会需求 74、影响设备更新周期的因素有使用寿命、技术寿命和（ ）。A、磨损率 B、精神磨损 C、经济寿命 D、物质磨损75、在集团公司采购管理体系的框架下，按照（ ）的原则，统一内控业务流程。A、责任分离 B、三分离 C、三集中 76、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定自2010年（）起施行。( )A、8月30日 B、8月31日 C、 10月1日 D、 10月7日77、对重大、特别重大生产安全事故负有主要责任的煤矿，其主要负责人（）不得担任任何煤矿的矿长。 （ ） A、三年内 B、五年内 C、十年内 D、终身78、某公司经营风险较大，准备采取系列措施降低杠杆程度，下列措施中，无法达到这一目的的是( )。A、降低利息费用 B、降低固定成本水平C、降低变动成本 D、提高产品销售单价79、招标时，成立相应的项目评标委员会，评标委员会由（ ）人的单数组成，其中技术评委不得少于成员总数的（ ）。 （ ）A、 5-9人，3/5 B、5-11人， 3/4 C、5-13人， 2/380、为了创造自己的品牌，某衣服专卖店注册了“心叶”商标，该商标的性质属于哪一类商标（ ）。A、服务商标 B、证明商标 C、销售商标 D制造商81、企业的生产能力是按照( )来计算的。 A、直接参加生产的固定资产 B、直接参加生产的流动资产 C、间接参加生产的固定资产 D、间接参加生产的流动资产82、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 。 A、14周岁 B、16周岁 C、18周岁 D、20周岁 83、为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（ ）职能。A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 E、创新84、把企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私营企业是按（ ）来划分的。A、生产资料所有制的性质 B、企业所属行业C、企业组织形式 D、市场类型85、股份有限公司的执行机构是（ ）。A、董事会 B、股东大会 C、经理班子 D、监事会86、关于奖金的说法不正确的是（ ）。A、 奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性B、奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价C、奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值D、奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益87、 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）。A、能力远远高于任务要求的人B、能力远远低于要求的人C、能力略高于任务要求的人D、能力略低于任务要求的人88、 企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象（ ）。A、企业的高层管理人员B、员工们的顶头上司C、企业中其他部门的领导D、与自己处于相近层次的人89、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日90、（ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能91、企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（ ）。A、日常程序性决策 B、长远全局性决策 C、局部程序性决策 D、短期操作性决策92、一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（ ）A、 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上B、 奖励的东西是小孩最想要的C、 父亲说话向来都是算数的D、 上述三种情况且时存在93、管理的基本对象是（ ）。A、财 B、物 C、人 D、信息94、根据“马斯洛需求理论”的内容，人的最高层次需求是（ ）。A、 尊重需求 B、 生理需求 C、自我实现需求 D、 安全需求 E.社交需求95、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月96、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A、解除 B、续订 C、终止 D、中止97、劳动合同法规定，新员工试用期最长不得超过（ ）。A、一个月 B、二个月C、六个月 D、一年98、绩效管理的对象是组织的（ ）。A、一般人员 B、领导成员 C、 全体成员 D、特定人员 E、个别成员99、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员 B、中层管理人员 C、高级管理人员 D、一般管理人员100、下列选型中，不属于我国企业主要福利制度的是（ ）。A、医疗保险 B、养老保险 C、失业保险 D、储蓄保险101、以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。A、劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B、劳动合同当事人不可单方解除合同C、如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D、劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系102、管理信息系统由信息源、信息处理器、（ ）和信息管理者组成。A、信息存储 B、信息组织 C、信息用户 D、信息备份103、计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（ ）制定的。A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 D、操作者104、（ ）是工商谈判的基本类型。A、工业谈判 B、商品谈判 C、投资谈判 D、技术谈判105、在社会主义市场经济条件下，现在企业制度的特征（ ）。A、产权明晰，权责明确，管理科学，分配公平B、权责明确，管理科学，政企分开，机智灵活C、产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学D、