公司加班换休制度

1 / 4 公司加班换休制度 公司加班换休制度 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和 据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、 符合下述情况之一的，可安排加班： 1. 遇正常工作时间外 (晚上或节假日 )有活动的。 2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 二、加班费标准 1. 工作日、休息日加班均按 10 元 /班 /人执行。 2. 国家法定假日 (五一、十一、元旦、春节 )上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准 1. 加班时间原则上按 4 小时 /班 (不累计合并 )计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场 (3 小时 4 小时 )均按 1 个班次核算。 2. 午间、晚间加班人员 (2 小时 3 小时 )如享受误餐补助，则不再计加班费。 3. 加班时间在 2 小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时 (小于 2 小时的 )的病事假。 2 / 4 4. 如遇晚上接待活动在岗超过 22 时以后， 且次日早无活动外，加班人员次日早可 9 时到岗。 四、加班时间换休说明 则上应安排补休 ;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意 ,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结 清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月 26 日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分 10 分 /例。 七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 公司加班管理规定 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的3 / 4 工作积极性，建立和 据相关规定并结合公司实 际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班： 上或节假日）有活动的。 须及时抢修或作应急处理的。 二、加班费标准 息日加班均按 10 元 /班 /人执行。 一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准 小时 /班（不 累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（ 3 小时 4小时）均按 1 个班次核算。 间加班人员（ 2 小时 3 小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。 小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于 2 小时的）的病事假。 2 时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可 9 时到岗。 4 / 4 四、加班时间换休说明 则上应安排补休；确无法安排补休者，方可 按本规定申请报领加班费。 按照层级管理权限请示主管领导同意 ,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月 26 日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班 费