公司员工请假审批制度

1 / 5 公司员工请假审批制度 (一 )请休假制度 由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。 律按旷工处理。 及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。 (二 )员工请休假 工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。 请事假 1 天由部 门领导审批；请事假 1 天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假 3 天以上 (含 3天 )，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。 工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。 请病假 3 天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准； 3 天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案 (急诊除外 )。 病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人2 / 5 代为请假，事后再到办公室补办病假手续。 在 本公司服务满 1 年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。 （ 1）未婚员工 (正式工 )探外地父母，每年 1 次，每次 20 天； （ 2）已婚员工 (正式工 )探异地父母，每 4 年 1 次，每次 20 天； （ 3）已婚员工 (正式工 )探外地配偶，第年 1 次，每次 30 天； （ 4）聘用员工探异地父母或配偶，每年 1 次，每次10 天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。 工本人结婚或直系亲属 (父母、子女 )死亡时，经办公室核准后 ，报公司经理批准可休婚假 3 天，晚婚假 10 天，丧假 8 天 (聘用工必须在本公司服务满 1 年以上者方能享受 )。 职工应于休假前 15 天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假 90 天，属晚育者增加优待假 15 天，办理了独生子女手续 (需在子女出生后3 个月内办证 )者增加优待假 35 天。 参加工作满 5 年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满 1 年以上的员工，应先向所在部门提出3 / 5 申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。 （ 1）休假时间：员工参加工作满 5 年未满 10 年者，每年可休假 8 天；参加工作满 10 年未满 20 年者，每年可休假 12 天；参加工作 20 年以上者，每年可休假 15 天； （ 2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休； （ 3）有以下情形之一者，不再安排工休假： 年内请病假、疗养累计超过 45 天，请事假累计超过 30 天； 工当年连续享受 10 天 (含 10 天 )以上假期者。 （ 4）按规定休计划生育手术假的 (包括男女 )仍可享受工休假； （ 1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导批准，可给予公假 3 天，原则上一次性享受； （ 2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。 工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请4 / 5 公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假 时间将按国家劳动保险的规定执行。 (三 )各类假期待遇 事假期间，不予发放工资；当月请事假 1天以上 (含 1 天 )不计发全勤奖；当月请事假超过 3 天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。 假： （ 1）当月请病假超过 3 天，不计发全勤奖； （ 2）员工 (正式工 )因疾病或非因工伤停止工作进行医疗 (凭区属以上医院的证明 )，当年累计休假时间不超过 6个月的，按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满 5 年者，按本人工资 60%的标准支付；满 5 年而不满 10 年者，按本人工资 70%的标准支付；满 10 年及 10 年以上者，按本人工资80%的标准支付； （ 3）员工 (正式工 )因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过 6 个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金；工龄满 5 年者，按本人工资50%的标准支付；工龄满 5 年及 5 年以上者，按本人工资 60%的标准支付； 工享受探亲假时，在