公司行政考勤制度假期

1 / 10 公司行政考勤制度假期 一、目 的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。 二、适用范围：各店铺员工。 三、内 容： 勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视 ; 司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责 ;逐日认真记录考勤。 规定及时、认真、准确地记录考勤情况 ; 实反映本单位考勤中存在的问题 ; 善保管各种休假凭证 ; 时汇总考勤结果，并作出报告。 出勤： 事假： L 年假： 假： 工： 休： 假： 假： 产假： 分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综2 / 10 合工时制，一个月休息 4 天，由店长安排轮休。 假 日：元旦 (1 天 )、春节 (3 天 )、清明 (1 天 )、劳动节 (1 天 )、端午 (1 天 )、中秋 (1 天 )、国庆节 (3 天 )。 注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前 5 分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。 班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。 店店长每天做好该店员工上下班考勤。 班：指公众假期期间公司不得不安排 留守人员的值班。 班时间：是指国家法定节假日 (元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节 )。 班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。 班补偿方法： 100 元 /天 /人 到： 工每次迟到 1 分 (含 14 分 )以 1 元 /分 /次进行扣款，每次超过 15分钟以上 (含 15分钟 )60分钟以下，3 / 10 以 50 元 /次进行扣款，超过 60 分钟以上者 (含 60 分钟 )按旷工半日处理。 月迟到 累计 4 次及以上，或连续迟到 3 次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。 0分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 退： 月早退一次，扣 50 元 /人，并发警告信 (由所属部门最高主管签名确认 ) 月早退累计二次，扣 100 元 /人，记过一次，留用察看。 月早退累计三次或以上，及年度早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。 工 (遇不可抗力情况除外 )： 取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明 ;无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准 ;不服从工作调动，经教育仍不到岗 ;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗 ;其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。 月旷工一天，扣 100 元 /人，记过一次，留用察看。 月连续旷工 3 天及以上，年度旷工累计三天4 / 10 及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。 有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提 前 1 天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。 公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。 假 事假扣款标准：按员工工资总额 /当月天数计扣工资。 工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续 ; 般员工请事假 半天内 (含半天 )，由直接主管(店长 )审批，区域督导审核 ;一天及以上 3 天以内 (超过半天不满一天，以一天计 )，由部门主管、人事部审批。 工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过 10 天， 10 天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。 年累计事假不得超过 30 天，超过时为旷工。5 / 10 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 假 工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。 病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立 (县级或区级 )医院证明 (私人医院无效 )或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。 年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院 医师诊断 必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。现住院者，以一年为限。 般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交休假申请表至行政人事部。 假期间只发放基本工资的 60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的 80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。 备注 :请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。 6 / 10 伤假 工在上下班、因工作遭受事故伤 害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。 工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长 24 小时内填写工伤报告，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。 公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 假 到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满 22 周岁，女满 20 周岁，可享受婚假 3 天。 (在当月须向人事部提供结 婚证复印件一份 )婚假期间工资照发。 期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。 备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。 假 员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡，给予 3 天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予 3 天以内丧假。 7 / 10 备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。 假 职员生育前后给予产假 90 天，其中产前休 假15 天。 外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满 4 个月流产时，应给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假，产假期间，工资照发。 (必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明 ) 作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。 偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。 备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。 度休假 在公司工作满一 年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算： a. 满 1 5 年者，每年享受 5 天年度休假 (含公休日 ); b. 满 6 10 年者，每年享受 7 天年度休假 (含公休日 ); c. 满 11 20 年 ,每年享受 10天年度休假 (含公休日 ); d. 超过 20 年者，每年享受 14 天年度休假 (含公休日 )。 8 / 10 假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。 有薪年假需提前 15 天申请，当年度未休完 有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。 备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。 他福利 司为员工提供购买社会保险 ; 月被评为店优秀员工的给予 100标准的奖励 ; 工作满半年的员工给予 50 元工龄奖 ;满一年的员工给予 100 元工龄奖 ;满二年的员工给予 150 元工龄奖 ; 假抵消 员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假 ; 假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假 ;每月未休的例休 ; 请方法：员工自行在休假申请单中的 “ 备注 ” 项说明抵消存假的天数或时数。 9 / 10 假 国家规定的公假：一、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。其中， 1 月 1 日 (星期四、新年 )为法定节假日， 1 月 3 日 (星期六 )为公休日。 1 月 4 日 (星期日 )公休日调至 1 月 2 日 (星期五 )。 1 月 4 日 (星期日 )上班。 二、春节：除夕到初六放假，共 7 天。 三、清明节： 4 月 4 日至 6 日放假，共 3 天。其中， 4月 4 日 (星期六、农历清明当日 )为法定节假日， 4 月 5 日 (星期日 )照常公休。 4 月 4 日 (星期六 )公休日调至 4 月 6 日 (星期一 )。 四、劳动节： 5 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。其中， 5月 1 日 (星期五、 “ 五一 ” 国际劳动节 )为法定节假日， 5 月2 日 (星期六 )、 5 月 3 日 (星期日 )照常公休。 五、端午节： 5 月 28 日至 30 日放假，共 3 天。其中，5 月 28 日 (星期四、农历端午当日 )为法定节假日， 5 月 30日 (星期六 )照常公休； 5 月 31 日 (星期日 )公休日调至 5 月29 日 (星期五 )； 5 月 31 日 (星期日 )上班。 六、国庆节、中秋节： 10 月 1 日至 8 日放假，共 8 天。其中， 10 月 1 日 (星期四 )、 10 月 2 日 (星期五 )、 10 月 3 日(