公司部门请假制度

1 / 6 公司部门请假制度 第一章总则 第一条为加强公司管理，创造良好的工作环境，使公司工作井然有序地开展，结合本公司的具体情况，特制定职员请销假和考勤管理办法（以下简称办法）。 第二条本办法是公司管理体制中一项重要的基础管理工作，旨在加强请销假、考勤管理、严格劳动纪律，做到有章可循，有据可依，管理规范化。 第三条 凡公司职员，必须严格遵守执行本办法。 第二章 考勤管理 第四条公司职员须认真遵守考勤制度。 公司指定责任人负责考勤。考 勤员要按考勤要求逐日填写考勤表，记录考勤必须实事求是。 第五条职员应按时到岗，不得迟到、早退。 确有特殊情况不能按时到岗或者需早退，应向部门经理和总经理助理提出申请。否则按照旷工处理。 第三章 出差及请销假管理 第六条职员出差，由部门经理安排，出差地点、时间及工作内容应事前向部门经理和总经理助理说明。 出差结束，应在结束 1 个工作日内向部门经理汇报出差情况。出差过程中，根据需要随时向部门经理汇报工作进展和情况。 2 / 6 第七条职员因个人原因不能到岗或者工作时 间需要因私外出等，须至少提前一天提出申请，获得批准后按事假处理。未经批准不到岗或未经批准离岗者视为旷工。 第八条职员外出，遇特殊情况，如：交通中断、突发事件等原因不能按时返回公司时，须向部门经理和总经理助理说明情况，事后出具有关证明。否则，按旷工处理。 第九条病假。职员生病时，须向部门经理和总经理助理请假，事后提交医院证明或医院开具的诊断书。经副总经理、部门经理和总经理助理同意后按病假处理。否则，按旷工处理。病假每月累计超过 3 天按事假处理。 第十条工伤假。职员因工作原因患病、受 伤不能上班，经相关机构 (如劳动和社会保障局 )认定后，持医生证明，经副总经理、部门经理和总经理助理确认后按工伤处理。 第十一条婚假。职员在本公司服务期间结婚，持结婚证明书，给予婚假 3 天，晚婚职员另给婚假 7 天（含双休日）。婚假必须至少提前 7 天申请。 第十二条 产假、计划生育假 前产后连续计算产假。顺产假 90 天，难产或双生增加 15 天。休正常产假要提前 6 个月提出申请，说明计划休假时间，以便提前安排工作。 医生诊断，经副总经理、部门经理和总经理助理同意后，可休假 15 天（含双休日）。 3 / 6 3职员实行节育、绝育手术，持医生证明，经副总经理、部门经理和总经理助理同意后，可休假 7 天（含双休日）。 第十三条丧假。职员的直系亲属（父母、妻子、子女）死亡，给予丧假三天，需赴外地处理丧事的，按照路程远近另给路程假。丧假须至少提前 1 天申请。 第十四条员工在休假结束后，按时返回工作岗位，向部门经理和总经理助理销假。 第十五条所有请假须事前发电子邮件给总经理、副总经理、部门经理和总经理助理，特殊情况可电话向以上人员说明。 所有请假须经过副总经理、部门经理和总经理助理批准方可生效。 第十六条副总经理、部门经理和总经理助理请假、销假均需向总经理提出申请，以总经理批准为有效。 第四章 考核办法 第十七条每月累计迟到、早退超过 60 分钟者或者每次迟到、早退超过 60 分钟者按事假半天处理，依此类推。 第十八条 职员出差未按程序请示或汇报，扣发工资50 元 /次。 第十九条发现考勤员徇私，不按照实际情况记录，每发现一次 扣发工资 50 元。 4 / 6 第二十条旷工一天，按日劳动报酬的 扣除工，以此类推 第二十一条事假不发工资和补贴。 第二十二条病假三天之内发基本工资，超过三天按事假处理。 第二十三条婚假、产假、计划生育假、丧假基本工资照发。 第二十四条工伤假基本工资照发，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过 12 个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，可按照相关规定由工伤保险基金提供伤残待遇。 第二十五条凡不按规定请假或者 请假未获批准擅离工作岗位或不到岗，按旷工处理。 凡不按时销假到岗按旷工处理。 凡弄虚作假，经查实一律按旷工处理。 同时公司有权向违反本办法等相关规定、影响公司工作者追索经济损失。 本制度最终解释权和修改权归 *有限公司董事会所有。 *有限公司 二 年九月四日 5 / 6 一总则 规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二请假程序 工填写请假单，注明请假种 类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 假期应及时通告请示有关领导审批。 满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三请假标准 司请假标准见下表： 四请假规定 先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 假以小时为最小单位，补修以半天（ 4 小时）以上计算。 期计算。 工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间6 / 6 的公休日或法定假日均不计算在内。 工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 工的病事假不得以加班抵充。 工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡