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1 / 3 关于考勤制度奖罚条例 考勤奖罚 班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30 分钟以内，每人每次扣薪 10 ;迟到 30 分钟以上，记旷工 1 次并扣当日薪资 ;月迟到达 3 次以上者 (含 3 次 )，给于通报批评 1 次 ;月迟到达 6 次以上者 (含 6 次 )，给予开除处理，公司不予任何补偿。 班早于公司规定上班时间称为早退。早退30 分钟以内，每人每次扣薪 10 ;早退 30 分钟以上，记旷工 1 次并扣当日薪资。月早退达三次以上者 (含 3 次 )，给予通报批评一次 ;月早退达 6 次以上者 (含 6 次 )，给予开除处理，公司不予任何补偿。 经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。 相关假期 员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假2 / 3 单，事假以小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计 ;事 假每月不得超过三天，一年内累计不得超过 18 天。事假期间不计薪酬。 病假以小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计 ;病假超过 1日者在销假时需市级医院 (含市级以上医院 )以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过 5 天，一年内累计不超过 30 天 ;超过 30 天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。 工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本 底资 ;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3 天法定婚假 )。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准 ;在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定3 / 3 假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员 工方可享受以上假期。 员工本人的 (祖 )父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的 (祖 )父母亲过世，可享受带薪 (基本底资 )丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多 5 天 (3 天丧假， 2 天路程假 )，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准 ;且不得断续请假。 护理假产假以天为计算单位，假期为 90 天，难产者 (剖腹产
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