党员信任与监督征文与读《正能量》有感合集

党员信任与监督征文与读正能量有感合集读正能量有感 正能量这本书吸引我的恰恰就是“正能量”这三个字,在现实的工作和生活中我们都需要积极向上,乐观阳光的心态，帮助我们排除负面情绪，规避自私，猜疑，沮丧，消沉的负能量。从而激发自身的潜能，提升幸福指数，做一个幸福感强的人。 正能量就在我们身边，随时随地都可以创造正能量，储备正能量，传播正能量。我觉得我们的工作就是这样的一个过程。我们通过监控平台，广播系统等各个工作站帮助司乘服务司乘；我们确保隧道内正常照明，在停电等突发情况下，保证燃油供给，不影响司乘的行车安全。当特殊天气时利用情报板等方式温馨提醒，密切关注隧道实时环境，将司乘人员安全挂在心上。我们认真工作，我们感到快乐。可见，快乐是可以被创造出来的，认真的对待工作，就能让全身充满正向的能量。我们认真工作，使过往的司乘感到快乐，感到温暖，感到行驶在张承高速的舒畅。工作中正能量的传递，拉近了我们和司乘的距离，增进了我们和司乘间的理解，营造出一个和谐，畅通，安全的工作和行车环境。 生活中也是如此，坚持正能量，人生不畏惧。拥有正能量，它会在无意之中释放出向上的力量，推动你走向成功，体验到快乐而有希望的人生。给正能量一个微笑，我们一起在路上，与正能量同行，心情豁然开朗，快乐而知足。党员信任与监督征文论信任信任和监督就像一枚硬币的两面，同样需要、同等重要。但在实际工作中，有的党组织没有把握好这种有机统一关系，对党员干部信任有余、监督不足；有的党员干部存在认识误区，将信任与监督对立起来，认为党组织的监督是对自己不信任。组织的信任激励，能让党员干部解放思想、放开手脚，大胆试、大胆闯，不断增强干事创业的积极性、主动性和创造性；组织的严格监督，能让党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微、勤政廉政。没有监督的信任等于放任，结果往往害了党员干部。党员干部从掌握权力那一刻起，就肩负着党和人民的重托和沉甸甸的责任。党员干部职位越高、权力越大，风险就越大、责任就越重，党组织就越要对其进行严格监督，确保其能够做到忠诚、干净、担当。如果因为信任而疏于监督，甚至放手不管、放任自流，一些党员干部就有可能成为脱轨的火车、脱缰的野*，做出践踏法纪、自毁前程的举动，到时悔之晚矣。要看到，一些党组织对党员干部监督“虚化”、流于形式的现象仍不同程度地存在。有的重选拔任用、轻任后监督，有的在监督对象上重一般干部、轻主要领导，有的在监督形式上重事后查处、轻事前监督，等等。监督形同虚设，对苗头性倾向性问题不敢管、不想管，甚至哄着护着，就可能使“小毛病”演变成“大问题”。一些锒铛入狱的党员干部在忏悔时认为，“组织提醒得太少、监督得太晚”。这里面固然有为自己开脱的成分，但也说明一些党组织确实对党员干部监督不足。对那些自律不严、行为不端的党员干部，监督的必要性自不必说；即便对那些严于律己、品行端正的党员干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，党组织的严格监督有利于党员干部始终保持先进性和纯洁性。那种视监督为有意“找茬”、选择性“整人”的党员干部，最终会将党组织的