凤凰小学考勤制度

1 / 12 凤凰小学考勤制度 一、请假制度 1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。 2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过 1 天。 4、请病假连续超过 2 天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。 5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。 6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。 7、 工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。 8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。 二、奖惩办法： 1、每月设全勤奖 40 元。 （ 1）一个工作日为 6 节课，请假一节为 1 个小假， 3个小假为 ， 6 个小假为 1 天。 （ 2）请假累计 以内扣 5 元；累计 1 天以内扣2 / 12 15 元；累计 2 天以内扣除当月全部考勤奖。 （ 3）旷工 1 节扣除当月全部考勤奖。 2、期末设学期全勤奖 100 元。 （ 1）请假累计 1 天以内 扣 20 元；累计 3 天以内扣 50元；累计 3 天以上学期全勤奖全部扣除。 （ 2）全学期累计旷工 1 节扣 50 元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。 三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。 为保证正常的教学秩序，提高教育教学质量，严格学校管理，对教工出勤情况进行公正考核，经校委会研究，依相关规定，将考勤制度修订如下。 考勤主要从签到、请假、参加升旗、教工会议、教研活动、临时活动、值日出勤等方面考查。 一、请假有关规定： 1、每位教职员 工要自觉执行学校考勤制度，校领导起模范带头作用。有事可请假，事假要提前请，如遇开学、放假、大型活动等特殊时间万不得已，不得请假。 2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，必须提供相关病历证明。 3、非特殊情况不得电话请假，不准别人捎假。 3 / 12 4、需续假者，要按请假程序办理续假手续。 5、请假自己安排课的需经教导处核准，三天内自己安排的可不交代课费，国家规定的婚、丧、产假期等不交代课费。其余事假一天 20 元，开学假前考试 测验及学校举行大型活动期间事务繁忙之际需要安排工作的请假每天扣 20元。 6、不带课教师请假要安排好自己的岗位， 2 天以内自己调整安排， 3 天（含 3 天）以上由学校统一安排，每天交误工费 20 元。 7、请假满月者交代课费 500 元 /月。 8、婚假：教职工达到法定婚龄，凭结婚证可申请婚假 15 天。（子女完婚可申请假期 5 天） 产假：女教职工临产前可请产假 120 天。 丧假：教职工及其配偶的直系亲属病逝后，可请丧假7 天。 婚、产、丧假属定假期不扣款，不扣分。 二、请假程 序： 1、教职工请假需提前到教导处按要求填写请假条，请假时要提出请假后工作安排建议。待工作交接后方可离开。 2、请假条经分管领导批准后生效，假条交教导处存查。查无假条者按无故缺勤对待。 3、如遇特殊情况来不及填写假条者，事后及时补办4 / 12 请假手续。 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。 一、教师的工作时间： 1、在校历规定的时间内，除法定节假日 外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。 3、学期初，行政后勤人员（含周课时不多于 6 节课的教师 ,下同）应提前 3 至 5 天到校，学期末，应推迟 3 至 5天离校。 二、批假规定： 1、婚假：准假 7 天，晚婚 (男 25 岁以上、女 23 岁以上 )可延长到 15 天。 2、分娩假：女教职工准假 90 天。晚育并领取独生子女证的女职工可请假 105 天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，不含寒、暑假）， 男方可享受 7 天的照顾假。 3、计划生育假：男结扎给假 7 天，女结扎给假 21 天，上环假 3 天，人流假 14 天，人流并上环 17 天，中期流产、引产（ 2 3 个月）的 30 天，中期流产、引产（ 3 7 个月）5 / 12 的 42 天，中期引产并结扎的 52 天。 4、丧假：为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外 祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假 7 天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假 2 天。 5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 6、事假：每学期连续请假不超过一周或累计不超过50 天。因父母 (公爹、公婆 )、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，但每学期累计不超过 2 周。 7、病假： 3 天以内持乡医院证明 ,一周以上须持县级以上医院证明、病历及治疗发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。 8、请假在 1 天内的教务处主任就可批准， 1 天以上、3 天以内 (病假 7 天以内 )由各部校长批准。请事假 4 天以上7 天以内、病假 8 天以上 15 天以内的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局审批后生效。请事假 8 天以上15 天以内、病假 16 天以上 30 天以内的由县教育局主要领导签署意见，送县人事局签署意见后，上报县委教育工委书记6 / 12 审批；因特殊原因需请事假超过 15 天、病假超过 30 天的 ,按上述程序签署意见后 ,报县政府主要领导审批，并将审批结果报送县人事局备案。连续两次及以上的无间隔或有间隔但间隔期间无课的短期请假视为一次长假，请假天数不扣除请假期间没课的天数。一天中，半天有课，半天没课，有课的半天 请假视为请假一天。期末考试监考请假者及私自请他人代监考者，请假天数计算到校历规定的离校 之日，私自代监考者不享受任何代课待遇。私自调换监考科目、日期、考场，未报教务处备案者，当作请假处理。 9、请假必须写请假条，捎口信、挂电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写请假条，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。 10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各种请假期内所含的节、假日及教师无课的工 作日一律不能扣除。 三、考勤办法： 1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。 2、教学人员出勤以节为单位，由行政值日人员负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由行政值日人员登记与行政后勤人员签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由组织者负责登记。所有教职工出勤情况由7 / 12 校长室统计汇总，除会议和活动外每月公布一次。 3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员每半天按考勤时间登记两次，除与值日人员说明去向的行政后勤人员外，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向值日教师或值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。任课教师出勤情况每节课（包括早读、下午第三节、晚自习）登记一次。 4、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非 参加不可的集体活动应准时参加，除已办理请假手续的人员外，每请假一次或迟 到一次当作请事假一节课，每缺席及无故早退一次当作旷勤一节课。未经校长批准，在教研活动时参加其它公务活动按事假处理。 5、任课教师的课程（含早读、下午第三节、晚自习）、监考及其它学校安排的工作私自叫他人代替按请假论处，代替者不享受任何津贴。调课只限在两天内，每周只限调 1 天课，每学年只限调 5 天课。调课教师负责通知被调课教师与班级，填写好调课通知单，报教务处备案；周六、晚自习调换。 6、全体教师实行守岗制，并于上午第一节课预备前、下午第一节课预备前到校，上午放学后、下午放学后离校。8 / 12 政后勤人员确 因公事点名时不在办公室可视为在岗，兼课的行政后勤人员有课的半天按任课教师考勤。值日教师到校、离校时间提前 10 分钟，推后 10 分钟。 7、行政后勤人员是指每周教学工作量为 6 节课及 6节课以下者（不含有偿的代课、周六的补课及晚自习下班）。 8、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。教职工除法定假 (不含分娩假 )外一个学期没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为满勤，有法定假未请假，且无迟到、早退、旷勤、病事假者视为超勤。 9、体育教师，两操每有一次不上者，扣 1 分 四、奖惩规定 1、教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资。超勤者，超勤部份发给代 课金。每节课五元。 2、校党支部书记、副校长、工会主席每周教学工作量定 4 节课，各处室主任每周 6 节，副主任每周 8 节，的代课金 (看课每节 5 元 )。工作量不满者 . 3、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。 4、连续旷勤 15 天或一年内累计旷勤 30 天以上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县有关 部门处9 / 12 理。 5、迟到 10钟以上按请假 1 节课处理；中途离开教室或早退按旷勤一节论处。请假每节课扣工资 10元， (一天扣工资 20 元 )请假天数学期内超过 15 天或累计天数达 50天，超出部分每天扣款 60 元，旷勤每节或每半天扣 30 元；当月病、事假超出十五天按 30 元每天扣款。未被财政部门停发所有工资者扣款金额不含财政人事部门的扣款。请事假超过 50 天的，停发工资和福利。每三个迟到或早退折算为一天事假并按一个事假扣款。 6、接受学校安排的额外工作后旷勤的，视为请假一节课，扣款 10 元。 7、另外，考勤还计入教育教学工作考核当中，具体扣分见考核方案。 8、老老师不上岗的规定还执行原校长的，具体为： （ 1）、原则上按年龄虚五十五岁可以坐休。 （ 2）、五十九岁起，扣绩效 1500 元，以后每小一岁加扣 500 元，以此类推，直到五十五岁。五十岁以下还加扣工资的百分之二十。 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 10 / 12 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标 准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三 、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于 7：50 前准时到校；签退时间需在 11： 30 后。 下午：值日领导、值周教师、全体教师于 1： 30 前需准时到校；签退时间需在 4： 10 后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通 知。 11 / 12 （二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教 师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计 6 节视为请假 1 天（例会请假按半天计算）。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担 负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准