办公室加班管理制度

1 / 7 办公室加班管理制度 办公室加班管理制度 第一条 目的： 为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 第二条适用： 适用于本院全体职工。 第三条责任： 1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。 2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 第四条加班的 原则 1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。 2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日 ;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。 3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排2 / 7 补休 (补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排 )或者支付相应加班补贴 (加班费 )，加班费均纳入 绩效工资总额。 第五条加班申请及记录： 1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿 ;因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。 3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加 班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。 4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。 5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。 第六条 下列情形之一者，不认定为加班： 1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的 ; 3 / 7 2、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早 退的 ; 3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ; 4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的 ; 5、延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的 ; 6、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴 ; 7、倒班。 第七条 加班工资计算 1、工作日加班至晚上 8 点以后者，按每人 50 元支付加班补贴 ;休息日加班者，按该职工基本工资的 200%支付加班补贴 ;国家法定节假日加班者，按该职工基本工资的 300%支付加班补贴。 2、加班补贴每月由办公室汇总核实后发放。 第八条 附则 本规定自 2015 年 1 月 1 日起执行，在执行中不断完善。 公司加班管理制度 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中4 / 7 华人民共和国劳动法及其 它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第二章 加班的分类和程序 第 四条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 员工加班应填写加班申请单 (附表一 )，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第六 条 加班人员应提前向办公室递交加班申请单（递交时间 :工作日应急加班于当天 17： 00 前；周末加班于加班前最后一个星期四的 17： 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 5 / 7 第七条 本公司人员于休假日或工作时间外 ,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 第八条 加班时间以 时作为起点记时单位。累计 4 小时为 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。并以此作为 计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过 36小时。 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安 全，需要紧急处理的； （二）施工 现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十二条 加班调休应在 60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。 第十三条 公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。 6 / 7 第四章 加班补偿标准 第十四条 为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 第十五条 调休时间计算： （一） 周末加班按 1:1 的比例折算调休时间； （二） 国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。 第十六条 加班补贴计算： （一） 周末加班按正常工作日工资 100计算加班补贴； （二） 节日加班按正常工作日工资 300计算加班补贴； 第五章 罚则 第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 第十八条 因工作需要而被 指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 7 / 7 第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 3 倍处罚。 第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 第二十一条 为获取加班补偿，