劳务派遣员工转正管理办法

1 / 3 劳务派遣员工转正管理办法 一、劳务派遣工优秀员工的定义 指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长 (线长 )等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括： 1、在班组管理、带队能力方面表现突出的； 2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的； 3、在降本 增效，节约能源等方面效果明显的； 4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的； 5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。 二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准 1、生产操作工岗位：本企业工龄满 3 年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度 “ 星级员工 ” 称号 ,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐； 2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工 龄满 2 年、解决实际问题的技能水平在班组2 / 3 内属于较高者且有积极工作的态度和能力 ,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上； 3、管理和技术岗位，表现合格者 1 年内转正； 三、 劳务派遣工转为合同制员工的评定程序 1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的 5 10，转正工作每年开展 1 2 次，一般在每年上半年和 /或下半年进行此项工作。每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达； 2、考评组 （ 1）分厂、部门 成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作； （ 2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责 对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核； 3、转正评定程序： （ 1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩 表现，填写劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部； （ 2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进3 / 3 行综合审核，并在全 厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批； （ 3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。 被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。 四、转正后的工资福利待遇： 转正后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括： 1、签订劳动合同：公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。劳动合同期限：原则上第一次签订劳动合同期限为 2 年； 2、按规定缴纳社会保险金和公积金；享受年金福利； 3、晋升岗位工资 1 级，第二年考评合格者（ /表现在平均水平以上），再晋升 1 级工资； 4、可享受平安保险； 5、可申请乘