劳动关系管理制度

1 / 32 劳动关系管理制度 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经理报送分析报告； 第三条 招聘原则 公司本着 “ 公开、公平、公正 ” 的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1. 不能录用原则 集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 满 16 周岁的人员； 检不合格者； 神和心理不健康者； 违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条 招聘条件及招聘需求批准程序 1. 招聘类型 2 / 32 增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 补人员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 司扩大规模需增员时； 司组织结构调整需增加人员时； 项目组建或增加编制时； 司需储备人才时； 司原有职位空缺需补员时； 他人力资源需求。 3 招聘需求审批程序 补人员招聘：用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写人员增补申请表，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月 25 日前递交行政人事部组织招聘。 增岗位招聘：用人部门负责人在人员增补申请表上详列新增原因、职责范围和资历 要求，报总经理审批。总经理核准同意的 ,由行政人事部负责组织招聘 ;未通过核准的 ,由行政人事部反馈给申请部门。 4招聘及录用流程 行政人事部初试并筛选 部门主管复试 总经3 / 32 理审核 行政人事部通知试用 试用期结束合格者转正 聘流程 政人事部自接到人员增补申请表之日起，拟定当月招聘计划，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周 别岗位由行政人事部及用人部门视情况协商延长或缩短周期； 聘人员应聘时需填写求职登记表，由行政人事部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在评定表栏内之 “ 行政人事部 ” 一栏签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核； 核后，用人部门在面试评定表之 “ 部门负责人 ” 一栏内签字确认，合格者，交由行政人事部；行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。 政人事部对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等； 谈合格后，行政人事部办理试用手续，试用期为三个月。 用流程 用者办理入职手续前，需向公司递交区级医院用工体检报告一份。 4 / 32 用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期 1 寸彩色照片两张）在规定的时间内报到； 工入职时应签订员工试用期协议书、部分岗位签订保密协议。 写详细入职资料、领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。 政人事部进行入职培训，接受公司文化、规章 制度、告知部门职能、人员情况；确定办公位、设置 餐、住宿等事项。 岗参加上岗培训 , 由部门负责安排；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。 用员工后，行政人事部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。 正流程 用期结束前一周，行政人事部将该员工入职时部门填写的人事鉴定表发放用人部门，用人部门根据员工表现情况填写完整后交行政人事部； 用合格者，签定正式劳动合 同予以录用 ,合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回行政人事部； 5 / 32 政人事部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。 第二章 员工离职 第一条 离职类型 双方协商一致可以随时终止劳动关系； 止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和辞退。 动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同； 用期满后员 工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职； 续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职； 违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退； 违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为辞退。 第二条 离职结算办法 1. 终止劳动合同 自接到行政人事部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续； 6 / 32 2. 辞职 规定提前 1 个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 0 天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由行政人事部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 政人事部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员交接，在一个月内完成交接手续，经主管 /经理确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。 3. 自动离职 不作任何结算。 4. 辞退 按正常手续办理离职结算。 5. 辞退 如正常辞退结算当月出勤工资，如因违反公司制度，给公司造成损失者一律不做任何结算。 第三条 离职结算程序 写好员工离职申请单到行政人事部领取员工离职交接单，经部门主管 /经理签字确认完成工作交接后；行政人事部确定出勤天数及补助项目。 7 / 32 通知之日起二天内办完有关离职手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。 辞职报 告上交之日起，工资暂停发放，由部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。 料等上交部门主管。 第四章 劳动关系 第一条 劳动合同管理规定 为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 用期满经考核合格的员工。 年期。 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前 3 天，试用期满后 须提前 30 天），经部门主管 /经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。 雇：如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。 退：如员工严重违反公司规定制度，公司可予以辞退。 8 / 32 除合同：在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。 然终止：在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。 辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日 起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。 合同自然终止的员工，如不按时交接工作，故意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。 因严重违纪而辞退的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。 批准离职的员工（含辞职、辞退、辞退）须于规定的最后工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。 政人事部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理 /主管保存。对合同到期的员工各部门主管应提前三十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决定该员工去留。9 / 32 并由行政部在合同到期前一个月内正式通知员工去留。 拟与之续签合同的员工，行政人事部应及时办劳动合同的续签 工劳动合同由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。 第二条 人事档案管理 公司商业秘密，非档案管理 人员未经批准不得阅览。 身份证复印件； 学历证复印件； 健康证明； 技术职称证复印件； 个人简历； 应聘登记表； 人事鉴定表； 调薪表； 员工培训记录等。 员工办理完入职手续后，开始建立该员工人事档案。 行政人事部统一保管。 事档案连同离职申请（决定）和离职相关记录一同转为离职人员档案。 离职人员档案保存时间： 管级以上离职人员档案保存期为 3 年。 职人员档案保存期为 2 年。 雇人员、自动离职人员、被辞退人员档案保存10 / 32 期为 1 年半。 满保存期档案经呈报总经理批准后统一销毁。 阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经行政人事部负责人审查后报总经理批准。 阅一般员工人事档案需经行政人事部负责人批准。 阅员工人事档案时间不得超过 1 天。 第五章 附则 司有权对内容进行调整； 人员增补申请表 面试评定表 员工试用期协议书 保密协议 人事鉴定表 员工离职申请单 员工离职交接单 第一章 总 则 11 / 32 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同 ，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论 有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和 第三条（管理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理 劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司12 / 32 的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如 实说明。 第六条（合同条款）根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年 期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经13 / 32 营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或 为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%工资收入作为的经济补偿。 第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条（合同变更 ）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条（合同解除） 14 / 32 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出 ，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 第十七条（合同顺延）根据法律 法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工 “ 三期 ”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 15 / 32 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 5、因 公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条（补偿标准） 1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳 动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同管理 16 / 32 第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第二十三条（操作实务）公 司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同 期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变17 / 32 化，保证实行动态管理。 1、劳动合同基本情况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）； 5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。 第二十五条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。 2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自 _年 _月 _日起执行。 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 18 / 32 一、总 则 第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作， 指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和上海市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论 有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和 第三条 合同签署权限 1、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条 管理职责 公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规19 / 32 和政策，并有责任对协同部门的负责人进行宣导，共同履行相关的责任和义务； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化和标准化。 二、 劳动合同的订立 第五条 公司必须在新员工入职一周内与新员工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，并提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同分为主件与附件两部分。主件为劳动合同，附件为因参加培训学习等原因签订的服务期协议、保密协议、竞业禁止协议和岗位聘用协议。 第六条 在签约过程中： 1、员工具有知情权，可以了解公司 的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况； 2、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 3、由公司确定并通知合同的签订时间和签订地点，不按公司规定的时间和地点未签订劳动合同者视为自动终止劳动合同； 4、合同须由当事人签字生效，并由人力资源部专人20 / 32 负责进行验收，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 5、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密； 6、公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有 关的情况，员工应当如实说明。员工在合同中明示其现住址和通讯地址，尤其是通讯地址的真实可靠，保证公司送达有效通知或决定。 第七条 劳动合同条款 根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容和工作地点（三）工作时间和休息休假（四）劳动报酬（五）人事档案（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（七）社会保险和福利待遇 （八）劳动纪律与保密要求 （九）劳动合同的变更（十）劳动合同的解除（十一）劳动合同的终止或续订（十二）违约情形及责任（十三）当事人约定的其他 内容（十四）调解与仲裁（十五）合同附件及其他，根据本公司的实际，协商约定岗位聘用协议服务期、保密协议和竟业禁止协议等其他条款。 第八条 合同期限 本公司劳动合同期限根据不同的劳动合同的种类进行设定，然后再根据不同岗位和任职资格协商确定。一般签21 / 32 订固定期劳动合同的期限为 15 年，劳动合同届满经双方协商一致，可以终止或续签劳动合同。 共 8 页 第九条 试用期 本公司在劳动合同中约定试用期， 12 年期合同开始履行时前两个月为试用期， 35 年期合同开始 履行时前六个月为试用期。 第十条 服务期 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十一条 保密协议和竞业禁止协议 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期 限内给予员工本人 20%工资收入作为的经济补偿。 第十二条 违约金 /赔偿金 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任，公司将以违约追究违约责任。违反服务期约定的，违约22 / 32 金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定 /竞业禁止协议的，赔偿金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 三、劳动合同的履行 第十三条 生效履行 劳动合同自签订之日起生效，合同期限的起始日期为到岗之日起生效。 第十四条 合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 1、因订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化，致使本合同无法正常履行，可以根据变化的内容修订本合同的相关内容，修订的相关内容经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。 2、当订立本合同的客观条件发生重大的变化，致使本合同无法正常的履行，甲乙双方可以协商修订本合同的部分条款，修订的部分条款经双方签字、盖章确认后作为本 合同的附件。 3、员工不能从事或者不胜任原岗位工作及公司因生产经营需要调整员工的工作岗位，经双方协商同意，修订本合同等相关内容，实行变岗变薪制度，经双方签字、盖章确23 / 32 认后作为本合同的附件。 第十五条 合同中止 由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十六条 合同解除 （一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先 提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。 （二）公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 1、在试用期内，公司证明新进员工不符合录用条件的，将向其说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： （ 1）伪造学历、证书与工作经历的； （ 2）个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的； （ 3）体检 未通过、乙方的用工手续不完备； （ 4）乙方在试用期内请假次数超过（包括） 5 天或者迟到早退超过（包括） 4 次； 24 / 32 （ 5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的； （ 6）隐瞒病史或工作经历的； （ 7）不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的； 共 8 页 （ 8）拒绝接受领导交办的任务的； （ 9）有任何违法公司规章制度制定的行为的； （ 10）非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的； （ 11）其他不符合录用条件的情形， 诸如：态度粗暴、顶撞上司、同其他员工发生矛盾、行为举止令人感到不适。 2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，包括但不限于下列情形： （ 1）未经公司同意，向任何单位或个人提供、泄露或公开发表甲方之商业秘密和知识产权相关秘密的； （ 2）未经公司同意，在任何其他机构以任何身份兼职的； （ 3）未经公司同意，自营公司、合伙组织或其他类似之营利性机构的； （ 4）连续旷工 3 日或 3 日以上，或在 1 年内累计旷工 6 日的。 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，包括但不限 于下列情形： （ 1）乙方滥用职权或者玩忽职守，致使甲方利益遭受重大损失的； 25 / 32 （ 2）乙方违反保守秘密的约定，故意或者过失泄露公司秘密，情节严重的； （ 3）乙方在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使公司利益遭受重大损失的； （ 4）乙方利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财物的； （ 5）乙方在经济往来中，利用职务上的便利，违反公司规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的； （ 6）乙方违反法律、法规及公司规章制度，利用职务 便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务的； （ 7）公司发生紧急情况时不参与救护或逃离现场的； （ 8）参与打架斗殴、寻衅闹 成人员伤亡的； （ 9）损害客户利益，或有损害客户利益的行为，但未对客户造成经济损害的； （ 10）违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或经济损失的； （ 11）其他严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、员工同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司26 / 32 在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 7、 属于下列情形之一的，公司有权解除本合同，须提前三十日书面通知员工，且须给予经济补偿的情形： （ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，并未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （ 2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； （ 4）出现能够引起公司单方解除本合同的其他情形。 （三）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内有意辞职解除合同的，需要提前 3 天以书面形式通知公司。在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 1、员工有意辞职解除合同的，须提前三十日书面通知甲方，公司可以要求员工办理工作交接手续、清理钱物之后才同意解除劳动合同，但双方有服务期 约定的除外。 2、公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同： （ 1）公司以暴 胁或者非法限制人身自由的手27 / 32 段强迫劳动的； （ 2）公司不按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （ 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （ 4）公司未及时足额支付劳动报酬的； （ 5）公司未依法为员工缴纳社会保险费的； （ 6）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （ 7）公司以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者公司违章指挥、 强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。 第十七条 合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司被依法宣告破产的； 5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、有法律 、行政法规规定的其他情形。 7、新进员工自签订合同之日起 10 天内未到公司到岗28 / 32 报道者视为自动终止劳动合同或按照协商到岗日期未到岗视为自动终止劳动合同。 8、口头或书面提出离职，且未办离职手续自动离职的员工，自离职之日起（包括） 3 日内仍未到公司办理离职手续的，视为自动离职，自离职之日起公司与其解除劳动合同，并以书面的形式通知该员工。 第十八条 合同顺延 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工 “ 三期 ” 内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束 。 四、 经济补偿与违约责任 第十九条 经济补偿 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第二十条 补偿标准 1、给付标准。 29 / 32 （ 1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍