劳动纪律 考勤制度

1 / 5 劳动纪律 考勤制度 劳动纪律 考勤制度 为加强内部管理，保持设计院正常的工作秩序，保证院里各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。 一、考勤制度 1、全院职工均实行上下班考勤制度。因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。未经请假或请假未批准而不到岗或不参加单位组织的活动者，按旷工处理 2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。 3、考 勤时间为上月二十三日至当月二十二日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。 二、请假制度 (一 )年休假 1、根据国务院关于职工带薪年休假条例 (第 514号令 )的相关文件要求，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的年休假 10 天，已满 20年的年休假 15 天。 2 / 5 2、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、职工请年休假应在不影响单位工作的前提下合理安排，并报所 (室 )、院同意后执行。 4、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (二 )事假 1、职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。 2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。 3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣津贴 15 元，事假一天扣津贴 30 元。事假半天以上应予累计，一次请事假一般不得超过 7 天 ,全年累计事假不得超过 15 天，超过者扣罚工资。 4、事假审批权限 (1)职工请事假 一天 (含一天 )以内需本人写出书面请假条，经所 (室 )负责人签批后报院办汇总 ;一天及其以上者，需经所 (室 )负3 / 5 责人签字后报主管院长签批后报院办汇总。 (2)所 (室 )负责人请假由院长签批报院办汇总。 (3)副处级干部请假五天以内由本单位主管 领导批准 ;六天及其以上者报主管校领导审批。 (4)单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。 (二 )病假 1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，可持医院病假证明向所 (室 )负责人请假，并报院长签批到办公室备案，无医院证明按事假处理。 2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。 (三 )产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行 (详见附件二 )。 (四 )公差、公假 1、职工因公出差，应由所 (室 )负责人签字并通知当事人，经院长签批后报办公室备案，出差回来应及时销假并上班。 2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报办公室备案。 3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报办公室备案。 4 / 5 (五 )教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。 (六 )各部门不得越级审批请假事宜。 三、违纪处理 1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、 早退一小时以上 (含一小时 )按事假半天处理。 2、迟到、早退一次扣罚津贴 5 元 . 3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴 50 元 /次 ;旷工一天扣罚津贴 100 元 /次。 4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分 ;累计旷工八至十天者，给予记过处分 ;累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分 ;累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。 5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。 四、辞退 对有下列情况之一者予 以辞退 1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者 ; 2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者 ; 3、犯有其他严重错误者 ; 五、违反劳动纪律的处理程序 5 / 5 1、本人写出书面检查 ; 2、院务会议研究确定处分等级 ; 3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。 4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。 六、其它 如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。 七、本规定自公布 之日起实行，同时设计院关于加强劳动纪律的暂行规定、关于实