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浅谈严防干部“混基层经验”特征码bgcihpwdmpwnigkbvkot 浅谈严防干部“混基层经验” 基层最能培养锻炼人。 随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。 任何一名党员都代表的是党和国家，如果党员干部只是为了给自己“镀金身”，而去“混基层”，一方面伤害了基层干部的心，打击了基层干部干事创业的热情，这对基层的和谐稳定，肯定是很不利的。另一方面也影响了党和政府的公信力，影响了干部选任的风清气正。这是一个影响很坏的问题，必须解决。地方党组织要转变观念，强化制度建设，用制度严防党员干部“混基层”。 只有多举措并施，才能有效的避免这种“混基层”现象，另外也需要从党员干部的思想认知上做好工作，让党员干部彻底从思想上抛出这种观念，只有这样才能真正的解决这种问题，也能从根本上消除“混经验”的事情再出现。 随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，特别是一些地方明文规定干部要提拔，首先要有基层工作经验。这就导致了一些干部投机取巧，在基层挂名，却不深入基层去工作 强化监督“紧箍咒”；加强对“混基层”干部的监督工作，基层党委负主要监督责任。主要以群众打分为主，同事打分为辅。组织人事干部对于要提拔的基层干部，在提拔之前深入干部服务区域，随机走访群众，了解群众对于干部的评价和认识，作为重要参考。 “混基层经历”现象泛滥的危害甚大，一方面打击了广大基层干部服务群众的积极性，挤压了他们正常的晋升空间，降低了基层服务群众的能力，间接影响了老百姓对政府的满意度；另一方面，“混基层经历”现象折射出干部队伍建设效果不佳，一些干部理想信念缺失的现象较为严重，投机取巧的“混基层”干部大行其道，长期以往，艰苦奋斗、踏实工作、真正为人民服务的干部必将失去干事服务的环境，让党的诸多政策无法打通基层的“最后一公里”。 严防干部“混日子”“镀金身”的现象，严厉打击“走后门”拉关系、任人为亲，杜绝出现“庸者上，能者下”逆淘汰潜规则。这样可以有效的提高实干者的工作积极性，提升基层干部的战斗力、基层组织的凝聚力，加强的是党的向心力，这不仅顺应了党中央“德才兼备、以德为先”的用人导向，杜绝了人事工作之中的任人唯贤，任人为亲的情形，果断割除那些“镀金干部”思想中的“毒瘤”,扎紧基层经历的制度的“笼子”，匡正选人用人正风，净化基层政治生
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