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论如何深入推进人才体制机制改革特征码grfvgrxeedwyetmbvnui 论如何深入推进人才体制机制改革 随着知识经济时代的来临，人才的作用日益凸显，人才尤其是高层次人才日益成为了促进一个国家和地区经济、社会发展的重要力量，并成为了当今世界各国和地区之间决定经济竞争优势的关键因素。因此，在如今的世界格局中，中国要想在与其他国家、地区的经济竞争中获得并保持优势，那么，如何发挥人才资源的作用，营造适合人才成长的最优环境，引进建设高素质的人才队伍，为本国的经济建设和社会发展提供智力支持，成为了摆在我们面前的一个难题。 而要如何才能解决这个难题、实现人才优势最大化呢？笔者认为，正如中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在9月16日的深化人才发展体制机制改革经验交流会上所强调的那样，深入推进人才发展体制机制改革才是关键。尤其是对于现在的中国来说，虽然我们的人才队伍建设成绩显著，但是人才发展的总体水平依然较差，人才资源总量不足，专业技术人才队伍科技创新能力不强，高层次、高技能人才短缺，人才资源开发投入不足，人才发展体制机制滞后，人才流动渠道不畅。因此，想要解决这些问题，就必须尽快深入推进人才体制机制改革。 当然，在笔者看来，要想深入推进人才体制机制改革，就必须做到以下几点：一是要深入市场调研，摸清人才需求底数，梳理人才发展现状存在的问题，完善人才引进政策。二是要转变“官本位”用人观念，摒除保守落后、按资排辈的思想观念，牢固树立人力资源是第一资源的人才发展观，打破以往限制人才发展的思想桎梏。三是要加快高层次人才队伍建设，改善传统型人才多、创新型人才少、老龄干部多、年轻干部少的不合理人才结构，提高人才资源总数量。四是要加大政府对人才工作的财政投入，创新人才集聚模式，优化人才管理机制与激励机制，建立能够“引得进留得住用得好”的人才可持续发展的良性循环机制。五是要加强人才强国战略和人才优先发展战略的实施，大力培养人才及高层次人才，拓宽人才引进
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