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1 / 3 加班申请管理制度 加班申请管理制度 一加班申请制度 1. 各部门因生产需要加班，必须下午 15:30 分前认真填写加班申请表，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。 2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在加班申请表上注明下周内某天补回休息一天。 3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。 4. 员工应接照加班申请中所申请 的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时 5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。 二加班管控制度 1. 公司生产旺季为每年 5份及 11 月 ，旺季每周工作时间应控制在 65 小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为 16 小时。 2. 生产淡季每周工作时间为 60 小时，且尽量不安排休息日加班 。 2 / 3 3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。 4. 仓库每周的加班时数应控制在 12小时以内 , 即每周工作时间不得超过 52小时，如有特殊情况要超时加班 , 要经总经理批准后方可加班周日如确需加班可实行轮流值班制度。 具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。 5. 文员每周的工作时间应控制在 44 小时以内 6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班 时数比当组部门的加班时数少 1 小时，星期六尽可能只加 5 小时，且星期天不安排加班 7. 清洁工采用 7+1 的工作时间，星期六上班 5 小时（星期一至五每天正常上班 7 小时，加班 1 小时，星期六计正常上班 5 小时） 8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率 9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意 后事后申请补签更改加班申请单 3 / 3 10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况 11. 各部门每周召
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