浅谈如何加强见习村官的培育管理.docx

浅谈如何加强见习村官的培育管理特征码ydcwohflkrxnxxiazdtl 浅谈如何加强见习村官的培育管理 选聘见习村官到村任职是事关全局、事关长远、事关发展的重要举措，乡镇只有切实加强教育管理服务, 为见习村官施展才华、奋力工作创造良好的环境，才能最大限度地缩短任职适应期。一要落实责任，形成工作合力。各镇（街）党（工）委要切实履行职责，建立健全见习村官健康成长的长效机制，明确一名领导牵头负责见习村官工作，安排专人具体负责，采取扎实有效措施，解决见习村官工作、生活中遇到的困难和问题。财政部门要及时落实好见习村官的各项待遇，工资按时统一打卡发放，各镇街要统一办理养老、医疗保险，为见习村官开展工作创造良好条件，使见习村官一到岗便能安心投入工作。农委、农工办等相关部门要加大对见习村官创业的扶持力度，在见习村官创业项目的选择上，要注意服务引导，最大限度降低创业风险，在创业资金的筹集上，要简化程序，优化服务，帮助破解见习村官创业资金“瓶颈”。二要健全机制，加强培训教育。见习村官要适应农村环境、进入工作角色、发挥应有作用，就离不开系统化、针对化的教育培训。各镇街要从实抓好见习村官的教育培养，一要认真开展见习村官班活动，以开展见习村官班活动为抓手，认真制定年度培养计划，定期开展班级学习交流活动，利用好见习村官微信群、qq群等新载体，营造“目标同向、工作互动、经验共享、成长同步”的学习交流平台，教育引导见习村官向身边干部学习、向基层群众学习，切实提高农村工作能力。二要认真落实教育培训制度。把教育培训作为助力见习村官成长成才的重要途径抓好，认真制定镇街年度培训方案，严格落实年度培训任务，并积极组织见习村官参加市区相关专题培训，切实提升他们的履职能力和综合素质。三要落实“成长导师”结对帮带制度，邀请经验丰富、工作出色的镇、村两级干部“传帮带”，定期开展谈心谈话，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，带领见习村官投身中心工作，在历练中加速成长。四要构建模块化教学机制，建立雁阵培育工作站，开辟如高效农业、乡村旅游、家庭农场、农村淘宝等不同课程模块，增强培训针对性和实效性，使见习村官听得懂、学得会、用得上。三要规范管理，强化跟踪考核。要从严日常管理，鞭策他们立足岗位，认真履职尽责。一是建立完善见习村官考评档案，全面记录试用期内的培训表现、工作实绩、奖惩、考核考试等情况。坚持工作日志制度，见习村官到村后要认真记载工作日志，加强对日常工作的思考和总结。二是强化日常教育管理。通过开展随机调研、电话查岗等工作手段，严格落实上下班制度、请销假制度、离村审批登记制度等，严肃工作纪律；督促各村党组织书记严格落实见习村官管理第一责任责任，认真落实日常管理考核制度和每月通报制度。三是严格落实考核制度。从严从实开展日常考核、期满考核，对见习村官培训测试、工作实绩和民主评议等进行量化考核，积极引导见习村官把精力集中到服务群众、干事创业上，促进作用发挥，尽快成长成才。根据考核结果，对工作热情消减、不在状态、考核结果不佳，特别是因违纪违法受到处分处理，不在续聘。四要加强宣传，营造良好氛围。好典型催人奋进，身边人可学可信。要注重从创业富民、村级管理、服务群众等方面培育先进典型，让大家有可学习的榜样、可参照的标杆、可借鉴的经验，通过身边人教育身边人，带动广大见习村官积极干事创业，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。积极