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选优配强村“两委”班子需把好“四道关”特征码mfvpaprodneevyyjcsdn 选优配强村“两委”班子需把好“四道关” 村“两委”班子是农民的主心骨，是“拉动”农村经济发展，农民发家致富的“火车头”，村“两委”班子队伍的建设将直接关系到村民百姓的贫富问题。但在以往村“两委”班子换届中，不少村委会由于选举前、中、后期工作的种种原因，未能按组织意图和村民意愿选举出新一届村“两委”班子，产生的村“两委”班子成员文化素质、工作能力参差不齐，班子不和谐，不团结干事。久而久之，班子之间“尔虞我诈”，勾心斗角，各扫门前雪，导致农村发展的轮子停滞不前，出现“打滑”“空转”现象。新一轮村“两委”班子换届选举工作已启动，多少村民百姓正期盼着新一届村“两委”班子产生后能走好群众路线，带领好群众走进“小康”的大道上。而村民所期盼的新一届村“两委”班子会是什么样的呢？毋庸讳言，是政治素质高、一心为群众利益着想、有带头致富本领的村干部。那么如何才能选优配好村民期盼的村“两委”班子呢？笔者认为要把好以下“四道关”。一是把好“人才培养关”。高度重视村级人才的培养和储备工作，并把功夫下在平时，加强对村干部、待业大学生、返乡创业人、致富带头人、明白人、退伍军人等人员的教育培训工作，使其进一步提高政治素质、协调能力和业务水平，鼓励先进树立榜样。并将其基本信息、平时表现和先进事迹予以收集整理归档。二是把好“选前准备关”。在选举前组建工作组进村入户宣传好换届选举工作的重要性，引导村民要选什么的样人能为民谋利、谋发展。并提早谋划、通盘考虑，把选人用人目光瞄准在政治素质高，工作有魄力，有想干事会干事的年轻人身上。对走不好群众路线，工作拖沓的在任村干部，做好让位的思想工作，把职位让给想干事会干事能干出事的年轻人。三是把好“岗前培训关”。新一届村“两委”班子选举产生后，让新上任村干部的岗前培训教育“必修课”要及时学，学扎实，通过开展村干部岗前教育培训，尽快了解熟悉村务工作，转变角色。强化农村常识、惠民政策、涉农法规、实用技术等方面业务知识，提高思想认识、理论水平和依法办事、依法行政的能力。四是把好“届中问效关”。为保证村干部工作质量和提升工作效能，乡镇党委要认真制定出台村“两委”班子成员考核管理办法和村“两委”班子目标任务督办方案等制度。对村“两委”班子工作表现定期跟踪问效，通报工作动态，发现问题及时督促整改。让村“
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