公司领导班子2019年度民主生活会发言稿

公司领导班子2019年度民主生活会发言稿同志们：根据组织部关于认真开好 201x 年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知(组通201x号)的要求，通过深入开展谈心谈话，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深刻对照剖析，检视党性修养存在的差距，明确下一步努力方向。现对照检查如下: 按照省局党组关于开好 201x 年度 xx 地方税务局党员领导干部民主生活会通知的要求，本人切实提高思想站位，牢固树立“四个意识”，充分认清“认真开好 201x 年度民主生活会，就是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措”的意义，做政治上的“明白人”，自觉主动向党中央看齐。会前，我认真对照市局民主生活会方案的方法步骤， 聚焦会议主题，逐项充分准备，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内法规，扎实做好学习研讨、谈心谈话、开展批评和自我批评。在认真学习的同时，我结合思想和工作实际，积极深入班子其他成员和分管单位主要负责人当中，面对面听取意见，深入查摆问题，深刻剖析原因，真正让灵魂受到触动，思想受到洗礼，境界得到提升。现将有关情况对照检查如下，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正。 一、自身存在的问题 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但学习的深度仍然不够，理解不够全面，学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义等方面有不求甚解、学用脱节现象，没有真正坐下来、沉下去，深钻细 研，系统领会;对新思想的学习方式呆板、学习方法单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大 报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，往往在税收纪检工作中生搬硬套，理论联系实际不深、不透。 2.执行上级决策部署和坚持请示报告制度方面。在落实上级重大决策部署和决议决定上，自己在大是大非面前不含糊，始终与党中央和上级保持高度一致，能够做到为民用权，能够自觉抵制歪风邪气。但有时存在对个别上级重大决策部署理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入的问题;有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于把召开会议和下发文件作为推进工作的主要方式，平时下达任务多、提要求多，深入检查、狠抓落实的少。在坚持请示报告制度方面，个人重大事项都已向组织做了如实报告，201x 年全市地税纪检监察外出培训前，按规定向派驻省局纪检组进行了 外出事项报告。虽然在各种场合，多次强调领导干部尤其是纪检干部要按规定向组织报告有关事项，但是个别的县区局纪检组长纪律和规矩意识不强，在履行正常的请假手续后，却未向市局纪检组书面履行外出报告制度，对此问题已进行了批评教育，但进一步进行监督和管理的措施较少。 3.对党忠诚老实方面。在工作中个人能够始终严守政治纪律和政治规矩，时刻对党忠诚老实，但是在政治敏锐性上还有差距，将意识形态作为从严治党有力武器方面缺少抓手，缺乏惩治机制，对系统内不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量;对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时批评制止， 存在好人主义;对全局广大党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理还不到位，只有原则要求，缺少切实可行的抓手。 4.担当负责方面。责任担当意识有待进一步增强，有时 片面的认为履职尽责就是履行好监督责任，没有很好的协助党组履行主体责任，忽视了党风廉政建设工作的整体性;面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准;对新常态下如何更好地开展纪检监察工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，满足于上传下达的传统工作方法和思路。如:在“营改增”后，对加强税收执法权和行政管理权监督的新手段、新方法研究探索不够。对深化新形势下党风廉政教育的新思路、新载体开拓创新欠缺，存在只求稳妥，不愿开拓的保守观念，影响了党风廉政工作的应有效果。 5.纠正“四风”方面。形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，有时还存在重工作、轻学习的思想，不能自觉静下心来学习，缺乏“挤”劲和“钻”劲，导致了政治理论学习效果不明显，一定程度上影响了政治素质的提高;官僚主义方面，浮在机关多，沉入基层少。每次下基层 多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨，一定程度上影响了解决基层的实际问题。 6.严格执行廉洁自律准则方面。虽然年初对党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但对分管科室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，安排部署的多，抓落实较少，没有真正把党风廉政建设放在 心中、抓在手中;执纪监督有待加强，相关制度的可操作性和实效性有待改进，追责问责力度需进一步加大,特别是对干部职工八小时之外、节假日的监督上覆盖不够，对纪检干部的监督还需要创新。虽然通过“明察暗访督查年”、“三纠三促”专项行动等活动的开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但对一些从实职转虚职干部的监督上，还存在偏松、偏软的问题。本次民主生活会主题明确，程序规范，组织周密，自我批评开门见山，问题查摆很全面，相互批评有“辣味”，整改措措施可操作，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的民主生活会。对公司领导班子提四点要求。一是要持续加强学习。坚持把学习放在首位，进一步坚定理想信念，增强政治定力，树牢“四个意识”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；坚持在各项工作中把党总揽全局、协调各方落到实处，凝聚起改革发展合力。二是要加大整改力度。把整改作为常态，制定可行整改方案，建立整改台账，细化整改落实时间表，做到真改、实改、彻底改，真正改出实效。三是要巩固整改成果。建章立制是巩固整改成果的关键，要充分结合上级党组织巡视巡察发现的、审计部门反馈的、纪检部门查处的各类问题，深入做好原因分析，把制度建设作为治本之策，认真对照国资委、集团以及股份公司的各项要求和“上位法”，梳理现有制度，完善制度体系，运用常态、长效的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决好制度缺位问题。四是要运用好本次民主生活会成果，助推芜湖新兴高质量发展。面对巨大的内外部压力，要明确前进方向，清楚所处环境，加快后备人才、新技术人才培养，深化改革和创新，以改革释放活力，提升效率