卫生监督协管检查考核制度

1 / 4 卫生监督协管检查考核制度 卫生监督协管检查考核制度 为深入贯彻国家基本公共卫生服务规范和国家基本公共卫生服务技术规范精神，努力实现基本公共卫生服务均等化的目标，有效维护广大人民群众的健康权益，结合我县实际，特制定本年度考核办法。 一、 考核原则 1、 坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则： 2、 坚持检查与抽查、明查与暗访相结合的原则； 3、 坚持日常监督考核与定期考核相结合的原则； 4、 坚持卫生监督协管绩效考核与经费兑现的原则； 二、 考核对象 各乡镇卫生院，社区服务中心，村卫生所。 三、 考核机构 由卫生监督所公共卫生监督协管领导组进行考核，呈报县卫生局公共卫生项目考核组抽检复核。 四、 考核的内容和标准 （一）卫生监督协管信息报告率 =报告的事件或线索次数 /发现的事件或线索次数 100% 。 注：报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、职业卫生、公共场所卫生、非法行医和非法采供血。 2 / 4 （二）协助开展的饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、公共场所卫生、 餐饮消费环节食品安全日常监督、非法行医和非法采供血实地巡查次数每季度至少一次。 （三）考核标准：见附表万荣县公共卫生监督协管乡镇考核标准。 （四）考核项目占分比值：组织保障（ 17）；组织管理（ 22）；实施效果：督导检查（ 37）、信息报送 (6)、举报投诉（ 10）；经费使用（ 8）总分为 100分。 （五）考核的档次：考核结果分三个档次， 90分以上为优秀， 90 80 分为合格，低于 80 分进行整改，二次验收不合格不予兑现经费。 五、考核组织 卫生监督所项目考核组对各 乡镇卫生院、社区服务中心协管项目检查督导，按照 “ 月督导、季考核、年奖评 ” 的项目督导考核总体要求，半年及全年进行两次综合评估考核，依据考核结果兑现项目经费；（卫生协管项目按县卫生监督所计划安排进行考核及经费兑现）各乡镇卫生院、每月对各村卫生室开展工作督查，每季考核、半年及全年对各村卫生室、进行两次综合评估考核，接受县项目考核组对卫生监督协管项目考核的抽查复核。主要步骤： 1、查阅资料，听取汇报。查阅乡镇卫生院的协管机构、制度、计划、总结、统计报表、分户档案、影像等资料；3 / 4 听取 单位领导、协管员、被监督单位社会等方方面面意见和建议。 2、随机抽查，现场考核。对被监督单位分类分户，按照随机抽样的方法，抽取检查对象，查验有无证照；档案资料、文书制作、信息报送、案件转交、举报投诉、应急处置等方面工作情况。 六、考核结果 年度考核结果作为全额兑现各单位基本公共卫生服务经费重要依据。考核结果与项目下拨经费挂钩，考核合格，得分在 80分及以上的按项目总经费全额下拨；考核不合格，得分低于 80分（不包括 80分）的要限期进行整改，整改达标后予按项目总经费的 90%拨款，如整 改仍不达标的不予拨付，并取消其下年度项目工作服务资格。对考核优秀，得分90分以上的单位和工作人员，予以通报表扬，并酌情予以奖励，并呈报县卫生局公共卫生股备案。考核结果以通报形式进行公布。 七、监督管理 在公共卫生监督协管项目领导组的领导下，在县公共卫生项目股的监管下进行，在日常监督考核与定期考核中，发现项目实施单位以及工作人员责任心差、工作能力差、任务完成差、甚至有弄虚作假，骗取项目经费的，或者有违反卫生监督员五条禁令等违规行为，视情节轻重，分别给予通4 / 4 报批评、限期整改、取消提供公共卫生监 督协管