卫生院考勤制度

1 / 4 卫生院考勤制度 卫生院考勤制度 陈营卫生院考勤制度 20122:36:24|分类：医院管理 |举报 |字号订阅 陈营卫生院考勤制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。 医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2如实反映本单位考勤中的问题。 3妥善保管各种休假凭证。 4及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤 、事假 、病假 、旷工 、婚假 +、丧假 、产假探亲假 、公伤假夜班计划生育假看病倒休 。 第四条 院办应在 25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。 第五条 事假 事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。 2 / 4 天内，由科长审批， 3 天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院 主管院长审批。 3、事假期间不发工资。 第六条 病假 1因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。 2年累计病假超过一个月、工龄满 5 年的职工按 60计发工资；工龄满 3 年（含 3 年）的职工按 55计发工资；工龄不满 3 年的职工按 50计发工资。 3到医院看病，给假半天，按 “ 看病 ” 考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。 第七条 公伤 1因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可 按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条 婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假 7 天。男女双方都达到晚婚年龄（男 26 岁、女 24 岁）增加至婚假 30 天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。 3 / 4 第九条 丧假 1、职工配偶死亡，给丧假 7 天。 2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡， 给丧假 3 天。 3、外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假、计划生育假 1女职工正常产假一般为 30 天，响应晚婚晚育的产假为 3 个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2女职工计划外生育，按计划生育管理条例执行。 第十一条 加班倒休 1充分利用 8 小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。 2职工平日加班，补助加班费。 3在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆 节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。 4不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。 第十二条 旷工 1凡下列情况均以旷工论： （ 1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 4 / 4 （ 2）未请假或请假未批准，不到单位上班； （ 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （ 4）被公安部门拘留； （ 5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。 2旷工扣发当日工资。 第十三条 迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每 次扣罚 10 元。 第十四条 本制度