(行政人事部)任职资格岗位职责.doc

行政人事部岗位职责人事经理任职资格1. 人力资源相关专业本科或以上学历；2. 五年以上相关工作经验；3. 熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；4. 具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5. 熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；6. 敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；7. 处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；8. 工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；8. 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1. 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7.完成总经理临时交办的工作。人事助理任职资格1. 人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；2. 一年以上相关工作经验；3. 具有一定的管理经验和抗压能力；4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识； 6、形象气质佳，女性优先。岗位职责1. 负责公司员工的考勤和异动；2. 员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；3. 相关表格的制作和更新；4. 管理好公司员工的合同，定期整理；5. 协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6. 完成经理制定的其他事务性工作。招聘培训专员任职资格1. 人力资源管理专业专科以上学历；2. 两年以上工作经验；3. 熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；4. 具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；5. 对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；6. 熟练使用办公软件及办公设备；7. 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一招聘1. 普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；2. 发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置；2 培训1. 入职员工企业文化和价值观的培训；2. 负责收集、整理、编写培训教材、资料；3. 负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；4. 完成领导交办的其他事务性工作。招聘培训主管任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；2、四年以上相关工作经验；3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；4、熟悉招聘体系建设、操作流程；5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。 6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责 一、招聘：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；2、组织新员工入职培训，业务培训；3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 二、培训：1、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进 行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求； 2、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保内外部培训资源的丰富性与适用性； 3、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。薪酬绩效主管任职资格：1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、 四年以上相关行业工作经验；3、 工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；4、 原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力；5、 熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程；6、 熟练应用各类办公软件；7、 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责：1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；2、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案；5、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；6、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。行政经理任职资格： 1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。 2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。 3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。 4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳，女性优先。 岗位职责： 1. 负责制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、负责公司品牌建设和公司形象维护；3、负责公司及部门对外联络事宜；2. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 3. 办理公司所需各种证件； 4. 负责公司办公设施的管理； 5. 负责公司相关活动的准备和实施工作；6. 完成领导交办的其他工作；行政专员任职资格： 1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识； 6、形象气质佳，男性优先。岗位职责 ：1、协助公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 3、负责各类会务的安排工作； 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 行政前台任职资格1. 行政管理累专业大专以上学历；2. 身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；3. 具有一定的亲和力，言谈举止优雅；4. 熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；5. 善于沟通且富有团队精神；6. 工作认真负责，有恒心。岗位职责1. 负责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息；2. 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；3. 日常文书、资料整理及其他一般行政事务；4. 根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修；5. 做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；6. 做好办公室安全管理，做好物品保管工作。网络管理员任职资格1. 计算机、电子工程相关专业大专以上学历；2. 一年以上系统操作的相关经验；3. 熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护；4. 精通局域网的维护及网络安全；5. 熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；6. 具有独立分析和处理网络故障的能力；7. 工作主动性强，认真心细，富有责任心；8. 热爱