凡迅科技规则制度.doc

丽水凡迅科技信息技术有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。（详情请见附件） 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。人事管理制度一、招聘和录用条件1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优；2、所招人员必须通过专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等方式）。二、招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提供用人方案给总经理决定批准。1、 通过网络、各大院校、人才中心等方式挑选各类人才资料；2、 部门经理通知面试并将面试意见呈报总经理；3、 总经理汇总各方面意见确定试用人员；4、 下发录用通知并办理试用手续。三、招聘人员要求1、业务人员：高中及以上学历，对业务有充分的兴趣，学习能力、适应能力较强；2、技术人员：大专及以上学历，相关专业毕业并对行业相对了解，具备一定的工作能力及工作经验，确有能力者可放宽要求；3、主管：本科及以上学历，从事经营管理工作一年以上，有强烈的责任心和事业心；4、经理：本科及以上学历，在大型公司从事经营管理工作两年以上，有强烈的责任心和事业心；四、报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照，学历证书及身份证复印件办理就职手续。五、试用新员工试用期不超过三个月，试用期间由部门经理依个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，报总经理审核批复。六、转正及合同签订转正员工必须经总经理、董事长签字同意并与公司签订入职协议。入职协议一经签订，双方必须严格执行。七、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）1、辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3、解雇:工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利；4、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或严重过失者，及予革职开除，记薪到革职日止。八、内部调动1、原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。2、程序 员工提出申请 本部门及用人部门经理审批 报总经理批准九、晋升1、根据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2、程序 由上一级主管提名管理层审核总经理批准十、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训的机会更多的给与工作表现出色，具有较大潜力的职员公司将不断培训职员参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等十一、奖惩条例公司将根据员工工作业绩及表现于每季度进行一次业绩评估，并分为三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给与不同奖励，办法如下：优秀 500元 良好200元 较差5元（具体评估由部门经理考核打分报总经理批复）。对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除合同处分。具体办法如下：1、 上班无故擅离职守、串岗 口头警告或罚款10元2、 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊，网上聊天与浏览工作无关的娱乐性新闻或网页等，口头警告或罚款10元3、 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间，口头警告，罚款20元4、 不服从管理，视情况罚款20-50元，书面警告，或辞退5、 未经批准擅自休假，按旷工处理并书面警告6、 虚假冒领，拟造证明（病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 视情节严重情况罚款50100元罚款，书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7、 公共场所吵闹，干扰正常工作，违者罚款10元8、 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑，违者罚款5元，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9、 请假期间在外某他职，辞退或开除并追究经济损失打架斗殴、妨碍执行公务，书面警告或辞退10、 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 书面警告，或辞退11、 渎职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退12、 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退，或者开除并追究经济损失13、 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退14、 盗窃公司财务 开除并追究经济损失15、 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处考勤制度公司统一实行每周六天工作制（星期日休息）作息时间：夏季（5.1-10.1）早：8：00-11：30下：14：00-18：00冬季（10.1-5.1）早：8：00-12：00下：14：00-17：301、 全体员工不得迟到、早退、旷工2、 每月迟到不得超过三次（缓冲时间3分钟），10分钟之内罚款5元，超过10分钟者，每10分钟多加罚款5元，以此类推，第四次起凡超过一小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3、 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利4、 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 则为全勤，全勤奖金100元5、 未转正员工不享受全勤奖6、 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找借口推辞，应以工作为主，发扬良好的服务精神7、 对经各部门经理批准安排超时加班工作员工，均给予调休或发放加班费8、 公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理9、 财务部根据考勤记录核发工资薪资及福利一、薪资1、原则 岗位职责劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、工龄2、结构月收入：基薪+提成+奖金+全勤奖（奖金：公司综合各部门月工作效益及个人业绩提取比例）年收入：12*月收入+年终奖3、支付方式每月15日现金支付二、福利1、正式员工可以申请且必须办理工伤保险，工作满半年以上保险费用公司给以报销，未满半年以上则员工自理2、正式员工工作满一年以上，可以申请社会保险（三险）；3、正式员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。三、休假1、可享的带薪休假日A、法定假日B、婚假三天C、丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳等）D、产假：女方3天 男方1天E、哺乳期：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时F、年假：工龄满一年的员工可享受5天年休假报销制度日常开支报销提供相关票据证明车费报销，根据实际情况给予全额或者部分车费报销请假制度一、员工请假须由本人填写假条，批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假；二、职员请假一天之内由部门负责人批准，一天以上由总经理批准，各部门经理请假一律由总经理批准，经批准的假条交公司备案；三、因急事不能及时提前请假的，应及时电话通知部门，回来后及时补填请假条。未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理；四、原则上一个月内请假累计天数不得超过两天；五、该项制度列入考勤。事假：事假期间，扣除当日基本工资。事假超过十天以上的公司有权予以解聘（特殊情况除外）；病假：必须出具医院证明，病假期间扣除当日基本工资的50%（特殊情况另定）；保密制度公司秘密三关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，公司全体职员都有保守公司秘密的义务一、 保密范围1、经营信息公司重大决策中的秘密事项；公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；供销情报及客户档案；公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类情报；公司职员人事档案、工资、劳动性收入及资料；公司内部管理制度。2、技术信息各类技术资料；职工在工作期间完成的技术成果均归公司所有。3、其他经公司确定应当保密的事项二、 公司密级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计报表，重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各项信息为秘密级。三、 保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其他相关物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行；2、对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存。3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先向总经理批准；4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；5、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公司；四、 责任与处罚出现下列情况之一者，给予警告，并扣除工资50-500元1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；2、已泄露公司秘密但采取补救措施的出现下列情况之一者，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密制度的。财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。三、财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 四、财会人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。五、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 六、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。 七、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。八、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 九、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 十、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签字，经总经理批准后方可报销付款。十二、严格资金使用审批手续。财会人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经总经理批准后方可购置。 二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有营销人员及负责人。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同的签订应当使用公司制定的同意文本。 三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密