人事规章手册2010.7.15.docVIP

东莞群霖电子科技有限公司DONGGUAN QUNLIN ELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD 文件名称管理制度守则文件编号CKT-MP-HR-003版本01页码31/31核准: 审核: 制定:管理制度守则文 件 履 历 表修改日期版次201071501 分发单位总经理室管理代表品保部业务部财务部工程部管理部生产部制定单位管理部保存单位ISO文管中心 人事管理手册目录章节号文 件 名 称页 数0.01.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.0序言、公司简介、经营理念、组织架构总则人事管理权限人员需求雇用与解雇服务手则考勤管理职员培训薪资制度异动给假奖惩离职安全守则宿舍管理规定员工就餐管理应急措施人员及物品出入管理环境卫生与安全车辆管理规定厂服管理办法安全生产责任制度P3P4P4P4P5P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P17 P19 P20 P22 P22 P23 P24P25P27P29为加速企业现代化及人性化的管理、健全公司功能性组织、树立永续经营的管理制度、提升企 业规范化管理水平，公司本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，特依据劳动法、合同法及当地法律法规与本公司的经营制度，制定本公司员工规章手册，系规范本公司所属员工之各项权利及义务。除明订对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确了解劳动目标与本公司制度规范。公司简介、经营理念及组织架构 神兴科技股份有限公司创立于1976年，主要从事硅橡胶及天然橡胶制品生产，除以生产为要务，力行提升经济发展，同时更以创造就业机会，善尽企业对社会责任重视环保，照顾员工，有 效率营运，以合理利润为所得并回馈社会为经营管理目标，持续秉持卓越的管理理念。敬业：精益求精，团队合作；忠诚：诚信负责、坚持执着；创新：创造优质、追求卓越；服务：永续经营、以客为尊；以四大理念经营公司，敬业忠诚是内化的，它的目标是圆满、创新服务指对客户的承诺要有坚持的毅力，期许公司更精进于科学化、人性化之管理与生产，奠定永续经营之坚实基础。前除了台湾神兴厂之外，我们也设立了，大陆东莞厂、及苏州厂。神兴目前的营业额也随着产品的多元化而快速成长。品质政策：尊重专业讲究品质 创造效率 持续改善总经理公司组织架构协理财务部资材部厂务部品保部厂长（对外）管理部业务部 业务2课业务1课总务人事仓储采购生管工程部生产前制生产后制品管品保关务财务台北财务品质委员会安全委员会 第一章 总则目的：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。适用范围：1本规则所称员工，系指本公司雇用之全体从业人员；2本公司员工管理，除遵照国家和地方有关法律外，均依本制度办理。第二章 人事管理权限1总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。2管理部人力资源课工作职责：21 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续；22 负责管理公司人事档案资料；23 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订；24 负责薪资方案的制定、实施和修订；25 负责公司日常劳动纪律及考勤管理；26 组织公司平时考核及年终考核工作；27 组织公司人事培训工作；28 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；29 负责公司各项保险、福利制度的办理；210组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；211根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；212负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三章 人员需求1 在经营年度结束前，管理部人力资源课将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，各部门依产能计划、内部工作需要（状况如下）作人力需求，经厂区主管核准，交人力资源课受理，人力资源课根据需求制定招聘计划。A 离职补编B人力不足C业务增加D其他原因（需特别说明，经厂区主管核准后方可提出申请）.2 招聘方式：分内部招聘与外部招聘21内部招聘：最大限度发挥现有人员潜力，激励员工由人事部门在厂内贴出公告，参考 人员于规定时间到人力资源课报名，人力资源课依公告要求挑选符合人员并贴出可参加考试之人员通知（未报名及不符合者，均不可参加考试），需求单位进行考试、面试或实际操作之作业。22外部招聘：选择合适之招聘渠道（具体形式有如下几种），依申请要求制作海报，订定招聘时间、地点、考官，必要时可向需求单位申请协助。A 贴广告B人才市场 C登报 D网站 E学校3 审核权限级 别初 试复 试核 定基层员工管理部用人单位主管副总中层干部管理部用人单位主管总经理高级主管管理部+用人单位主管副总总经理4招聘流程人力需求单位申请管理部核实厂区主管审核人力资源课受理制定招聘计划个人资料填写专业文化测试实际操作考试人力资源课开立录用报到单厂区主管审核人力资源课初试确认健康检查用人单位主管复试办理入厂手续组织职前训练分发需求单位单位/部门主管审查实施招聘入厂测试/面试员工凭报到单报到 第四章 雇用与解雇1 职工须经考试或面试合格，方可雇用。2 应徵人员需缴验下列证件：21本人正式身份证件22毕业证23健康检查3 新进职工办理到职手续并缴交下列证件，并以报到日期为起薪日31本人正式身份证、毕业证、职称证明（验正本交复印件）；32一寸免冠相片2张，有效健康检查表（3个月内有效）；33签定劳务合同34本厂对员工所交证件的真伪无法做技术鉴定，一旦发现证件不实，公司即认为是欺诈行为立即出厂，不给任何经济补偿。4 本厂雇用职工一律先经试用，试用期间依劳动法，根据合同时间确定，试用期间经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。41试用职工自试用日起七日（含）内，能否通过7天的试工期，由直属上级且经课长级以上主管判定，如无法适应工作者予以辞退。5 试用期的考核（依各部门标准考核）61试用期满前一周，由人力资源课依部门分别予以通知并发出通知单；62考核采用项目评分进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，每一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间；63考核结果的评定标准：631考核结果80分以上 按期转正或晋升工资； 632考核结果7079分 按期转正或不予晋升工资； 633考核结果低于70分 试用不合格或不予聘用或延长试用期；6 正式职工辞职，须30天前提出申请 71公休日不能做为最后离职日；72薪资结算依离职管理规章相关条文办理； 8离职，均应事先递交“离职申请书”经核准后，依离职管理规章相关条文办清离职交接手续，方可离厂。注：开除/解雇由所属主管填写“申请单”9 行为不检，有损本厂名誉之事件者，由所属主管填写“离职申请单”，该职工须接受革职处分离厂；凡情节重大者，依法追究；刑事及民事责任者薪资暂不发放，等法律诉讼后结算。10雇用职工以思想、品德、学业、能力、体格适合于所任职务或工作为原则。凡有下列各项情事之一者，不予以雇用：101年未满18岁者；102被本厂开除或未经核准而擅自离职者；凡曾伤害过本厂权益者，不予雇用。103参加帮会、结党营私、声誉狼籍者；104患有精神病、传染病、其他重疾病者；105证件虚伪造假或借他人证件者；106有吸食毒品者；107被通缉或判刑在案者；11凡本厂员工，均需按规定进行健康检查，检查项目为：胸透及血液检查。 111凡新进人员，均需于入厂前统一到指定医院检查，费用自付，凡检查有传染性疾一律不予以录用； 112具有乙肝传染性阳性反应之人员，需自备餐具，不可使用公用餐盘；12. 录用员工之劳务合同一年签定一次。聘用期满，公司如无意继续聘用职工，须提前30天通知职工；职员如无意续订劳务合同，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源课。双方的劳动关系自动终止。第五章 服务守则1忠于职守，遵守本厂一切规章，服从各级主管人员指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管人员对员工亲切指导，谆谆教导。2本厂职工对内应认真工作、爱惜财物、减少损耗、提高品质增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。3树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供 “国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。4记“客户第一”的原则，主动、热情、周到地为客户服务，努力让客户满意。4 职工要具备创新意识，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。5 职工要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是所有员工应具备的敬业要求。6 讲究工作方法和效率，注重品质是企业的生命，实行十二小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。7 职工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况除外。9职工作时间内，不得接见亲友，或擅自离开工作岗位。10职工不得私自带亲友进入工厂或宿舍。11违反本厂规定，不论故意或过失，致使本厂遭受损失时，应负赔偿之责，主管人员因督导不力、督导失察，亦应负连带责任。12不得泄露业务或职务上的机密，直接或间接与本厂往来客户、厂商私自接受邀宴与馈赠。13职工不得私自携带危险物品、照相机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所。14职工未经核准，不得擅自携带公物出厂，不得损毁或非法侵占公司财物，违者依法究办。15在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。16 未经允许，非相关工作人员不得进入配电房、仓库、食堂及厂房楼顶等其它禁入重地。17 工作时间中不得私自更换工作岗位、更换流水序号、交换分配之工作任务和指定产品。18 员工每天保持作业地点、宿舍、餐桌的环境卫生。遵从8S(整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全、节约、保密)。19 员工在作业期间不得怠慢拖延，严禁看报刊杂志、与工作无关的书籍、接听手机或抽烟打瞌睡。 20 职工间有意见不合者，需立即报请主管裁断调解，不得互相殴斗，更不得怀恨，在外寻机报复。21 进入工作区域应按规定穿着工衣、工作证、工帽、不得穿拖鞋、凉鞋、便服。穿工衣一定要束腰，预防危险。严禁携带火种进入厂区或在任何地方（抽烟区除外）吸烟。22 严格按照各工种的操作规程进行操作，爱护生产设备，若出现故障应及时汇报，不可私自拆卸，应请专业技术人员进行维修。23 职工在下班前，应将工作处理完毕，所用工具收拾整齐，方可离开工作地点，如为轮班工作，必须对接班人员交待清楚，方可离去。 24本厂职工每日工作时间依 “工作班次排配表”为主，但视实际需要， 予以调整其起止时间。工作班次排配表1、间接人员：11上班时间为： 08：00 - 12：00 13：00 - 17：002、直接人员：21白班上班时间为： 08：00-12：00 12：30-17：0022夜班上班时间为：20：00 - 翌晨04：30 以上直接工作人员白夜班每月换班一次。各部门根据实际情况，连续工作2个小时后让员工休息10分钟。3、司机：因工作性质特殊，有事出车，无事休息，不存在加班，实行不定时工作制。第六章 考勤管理1 打卡制度公司上下班实行刷卡，员工必须按时刷上、下班卡，不得无故迟到，早退，旷工及擅离职守。11员工上下班需亲自刷卡，不得托人代打卡，违者以伪造考勤行为论处；12无正当理由而未刷卡，以旷工处理，若有特殊原因，应于1日内填写签卡申请单，注明原因经部门主管签字证明至管理部人事补注考勤时间，逾期未办理者视为旷工；13因公外出无法刷卡者应于1日内填写签卡申请单注明原因经部门主管签字确认并附带出差审批单，至管理部由人事补注考勤时间；14因考勤机故障造成无法刷卡，由管理部统一处理修正登录出勤时间；15厂卡遗失：感应卡若遗失应由本人申请填写补卡（证）申请单，注明原因，经部门主管与管理部签准后可补办，但须交工本费（当月工资中扣除考勤卡20元、厂牌10元）；2职工如有迟到、早退或旷工等情事者，依下列规定处分：21迟到：上班时间后，3分钟（含）内，开始打卡者，为迟到；22早退：下班时间未到，提前3分钟（含）下班者为早退；23旷工： 231未经请假或假满未经核准而擅自不到者，均以旷工论； 232委托代刷卡，双方均以旷工一日议处；233只刷上班而未刷下班工卡，视为旷工；234推迟30分钟以上刷卡上班或提前30分钟以上刷卡下班均为旷工；235公司安排加班但未请假而不加班者视为旷工；236一个月迟到或早退10次者，视同旷工1天；3迟到（早退）旷工处理办法： 31 旷工一天扣发两天工资且无全勤奖；32 连续旷工三天或一个月内累计旷工为15天按自动离职处理，不支付任何薪资； 33当月凡有缺勤者无全勤奖。4.车间考勤管理： 4.1.各部门文员每日上午09：00之前，准确填写本部门的每日人事日报表，交给人事统计当天全厂人员出勤报表。 4.2.各部门文员每日下午16：30之前，将本部门需要加班人员的加班申请交给人事统计加班工时。第七章 职员培训为提高员工自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加培训机构举行的各种培训。1员工的培训分为职前培训、在职培训（年度培训）、专业培训三种。职前培训由人力资源课负责部份：111公司简介、组织结构、厂规厂纪的讲解；112企业文化；113安全知识、工作、生活礼仪； 用人需求单位负责部分：由各个部门自行办理，指定资深人员或专业人员辅导实施；114工作要求、工作程序、工作职责的说明；115本部门工作特性、机器性能、设备操作、作业规定工作要求和安全生产方面的事项；12在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；13年度培训：总结上年度工作不足及下年度需充实之能力，分时机进行内训或外部训练；131公司现有讲师之能力无法满足人员培训需求时，邀请专业讲师队伍来公司做专题培训或安排人员选择专业培训机构外出培训，回公司后将学习的内容传授其它同事； 132员工外出受训遇假日或公休假日时，因公司给予的学习机会可增加个人阅历成长，返回工作岗位(公司)时，不得申请任何补休假及加班费；1.4.专业培训： 141其他临时性增加之培训，由部门主管提出经公司最高主管核准后，人事安排依时间进行内训或外训。 142. 训练费用分担方式：外训费用人均在1000元人民币以内（含）不需要个人承担，由公司全额支付，但证书交由公司保管；外训费用人均在1000元人民币以上，受训人员未服务满一年费用由个人承担，服务每满一年以培训费用总额的20%递减，费用于受训人员离职时扣除，培训满五年后离职者可将证书给该员工。（培训前需先签培训合同）第八章 薪资制度1工资是本厂正常业务指挥下的劳动报酬，工资水平因职别工种及工作表现不同而有所差异，员工间不得相互比照。2工资的基本计算概念为：工资总额=底薪+职务加给+绩效奖 +技术津贴+全勤+环境津贴+年资-各项代扣。3工资以银行卡方式发放，次月月底前为发薪时间，将上月工资打入银行卡内。4各项代扣：含伙食、社保、个人所得税及其它扣项，其它扣项为临时扣项。5公司员工薪资皆按职等职级薪资结构表。 7离职工资71自动离职人员无薪资支取， 辞工/解雇/辞退离职人员薪资支取时间为当月发工资时间统一打入卡内。72正常辞工工资按实际出勤天数，正常计算；73非正常辞工（辞工期未到而提前离职）薪资按正常出勤天数计算，扣除生活住宿费另扣全部薪资的百分之二十作为待通知补偿金。8.工伤工资81重工伤人员，公司将依据国家法规进行专案处理；82轻伤人员，公司报销医疗费，第一次急救外出车费全额报销，有误餐者报销餐费补助按正常出差报销）以后外出就医，公司不负担伙食费，只报销公共汽车费（摩托车不予报销）需休养者，公司给予1-2天有薪假，但须按正常休假程序办理；9考核升迁与奖金91员工试用期满考核合格后原则上给予加薪，其幅度由各部门部级主管根据其工作能力和表现而定并报总经理室批准，但因其工作表现不佳等原因可适当延迟加薪，或予以辞退；92公司每年对全厂干部及员工进行一次综合考评，根据考评结果，进行升迁或调整薪资；10薪资异常处理办法若员工核对核发工资有误，应在薪资发放后三日内向管理部查核，由管理部制出薪资异常表，注明补发原因，补发金额，核准后计入下月工资中补发。第九章 异 动1人事异动包括调职、升迁、降级。11 调动：本厂基于生产的需要或员工的要求进行工作调动时，并征得调出、调入部门主管同意，由调出部门主管填写“人员异动单”经核准后方可到人力资源课办理调动手续；12 升职：晋升是指员工服务一定时限后，因工作成绩优异，由原等级/职位升迁到较高等级或职位；13每位工作突出的员工均可获得晋升的机会，在晋升时对所有的员工均应一视同仁。14.晋升员工必须由所在部门作出绩效考核，且由部门主管写出晋升员工的工作业绩报告，确认为工作成绩优异者，经总经理批准后，方可到人事部领取薪资核定表备案并办理升迁手续；15本着对公司负责的态度，部门主管负责对晋升员工的工作表现进行考核，每周向管理部交一份晋升人员业绩工作报告备案，经试用考核，确实达到能力要求者，管理部正式填写薪资核定表；若三个月内部门主管没有对晋升人员进行认真考评，或虽有考评未达到相应能力要求者，即视为不合格并降为原岗位级别第十章 给 假1.本厂以下列日期为例假日，但因业务工作需要照常上班以加班计算。国定例假日元旦（一月一日）春节（除夕、初一、初二）清明节（清明节当日）劳动节（五月一日）端午节（农历端午节当日）中秋节（农历中秋节当日）国庆节（十月一日、二日、三日）2职工请假分为如下各项 21事假：因事必须亲自处理者得请事假，一次性最长不得超过15天，且不可续假，全年不得累计超过20天，超过天数，均以旷工论处； 211事假以小时为单位，即请假不足半小时，以半小时计算； 22病假：因病必须治疗或修养者得以请病假，连续1日以上者，应出示正规医院之诊断书，如患重大疾病需长期修养者，得呈请厂区主管核准给予特别病假，特别病假以30天为限。 2.2.1病假有公规医院的诊断证明者一年可享有五天的有薪病假（底薪）。 23丧假：直系亲属丧亡得请丧假3天。 231入厂工作满1年以上者得以享有；232返厂后需出示直系亲属“死亡证明”交人事课； 233直系亲属丧亡公司给予慰问金：100元，假期内底薪照发； 24婚假：职工结婚得请婚假3天。241入厂工作满1年以上者得以享有；242假满返厂后需缴验结婚证；243职工实行晚婚的（男25岁、女23岁）可增加婚假十日；244公司给予结婚礼金：120元； 25分娩假：符合国家法规女职工生育，享受三个月的产假。 251假期须连续一次性申请，返厂后公司给予恭贺礼金：120元； 252申请产假时，需缴验结婚证、准生证，产假完毕，需补交出生证；26公伤假：因工作或职业灾害者，经公立医院诊断证明须给假治疗者，核给工伤假，假期内除申请保险伤害给付外，由公司发给基本工资（但以6个月为限），六 个月后仍未全愈者，办理停薪留职或命令退休。27年假：职工于本厂服务满1年以上，每年给予5天有薪年假（底薪），此假期，不列入年度考绩评比。28请假二天以下，由单位及部门主管批准,请假三天或三天以上必须经总经理室批准,批准完 毕交由管理部开放行条方可放行。29基层干部以上人员请假,必须有职务代理人。291文件审批权由上级代理；292日常工作由工作性质相近的同级或工作能力较强的下属代理；293职务代理人的人选须经单位批准(课长及应签呈总经理)，经批准的代理人本单位应以联络单的方式知会各部门；210请假流程：请3天以上长假时，需提前3天申请。三天之内需提前1天填写请假单，写明理由假别日期，时间，职务代理人签字后交由课长及部门经理签核。依程序逐级呈核方予以准假后，交由人力资源部留存并开放行条。如遇疾病或意外状况，无法于事先请假者，应立即用电话、向直属主管报备征得同意，委托他人代办手续，销假上班时应出示有关证明，否则以事假论处，请假时请假人应将请假卡交单位文员，由文员交管理部，假毕再由文员到管理部销假。第十一章 奖 惩为使本厂员工在工作、生活上之行为有所遵循，达到奖惩分明及遵守劳动纪律和职业道德，维护公司正当权益和商业机密等，依照劳动法有关规定特订定之。1本厂职工奖励分为下列各项：表扬嘉奖小功大功1分3分5分10分以上奖分计入当月绩效考核和年度绩效考评。11有下列事迹之一者，得予嘉奖： 111品行端正、操守廉洁、工作努力、具有上进心，堪为员工模范者； 112拾物不昧，品行良好者； 113日常努力求取新知识，对临时担任之工作颇能胜任； 114积极勤奋，工作绩效为单位第一名者； 115对品质改良有明显绩效者；116发现错误或障碍的原因得以预防不良于未然者；117每月不良率得以控制在公司品质目标以下者；118积极参与公司开办的各项活动，成绩优良者；119坚持原则敢于阻止他人的违规行为者；12有下列事迹之一者，得予记小功：121对于生产技术或管理制度改进，经采纳实行，有显著成效者；122对于减少浪费、降低成本，有显著成效者；123在外洽谈业务受到书面表扬，显着增加公司声誉者；124遇有特殊事变，竭尽抢救处置适当，避免公司受损失者；125其他有较佳功绩者；13有下列事迹之一者，得予记大功：131遇非常事变、临机应变，措施得当，使公司减少损失者；132遇意外事件或突变，奋不顾身不避危难救护因而减少损害或保护他人生命者；133对降低成本，创造利润有重大贡献者；134对于舞弊或其他有害本公司利益之事情能先知举发或防止，使公司减免重大损失；135见义勇为，有明显事迹为凭者或爱外界媒体表扬者，使公司增光；136坚持原则，敢于制止他人的有损公司利益的行为，并为公司挽回经济损失者；2本厂职工奖惩分为下列各项：警告小过大过开除扣2分扣5分扣10分以上惩戒扣分计入当月绩效考核和年度绩效考评。21下例事迹之较轻者，经查证属实者，得予警告： 211 上班时间做与工作无关的事及擅离职守或接见亲友；212 破坏环境卫生，情节轻微者；213 进出厂区上班时未按公司规定着装、不戴厂牌者，上下班在厂区都不可穿拖鞋，背心，打赤膊，女生在车间内穿高跟鞋（鞋跟高应在5cm以内）；214 上班时间态度散慢，效率不高者；215 上班时间嘻笑，聊天，打闹，吃东西；216 上班时间接私人电话或使用内线聊天者；217 工作场所行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者；218 浪费公司资源及原物料；219 凡因生产品质，交期未达到计划目标；2110无正当原因未参加教育培训者；2111违反公司生活管理制度；2112工作交接不清；2113无正当原因，未完成工作任务；2114上班时间使用手机者（限课级以上人员，夜班代理主管及办公室人员除外）；2115其它违反公司的规章制度及社会风俗和公德适合警告处分者；2116无故不开周一早会或迟到者。2117住宿员工不服从宿舍管理人员的管理、协调和住宿安排，私自调换楼层、房间于和床位；2118宿舍内垃圾未统一倒入门口桶内，乱丢果皮、纸屑，将杂物从窗户阳台上往外抛丢；2219其他认定足以警告之情事者。22下例事迹之一者，经查证属实或具有实证者，得予记小过：221违反门禁制度且不接受保安查询者，经纠正态度恶劣不服劝导者。222工作场所喧哗、吵闹、嬉戏情节严重者；223工作时间怠工，对工作影响较坏者；224上班前酗酒，影响工作；225于厂内非抽烟区抽烟及带烟进入车间者；226未经允许私自带亲友进入公司者；227违反工作安全操作流程及造成事端；228携带危险物品及违禁物品进入公司者；229有性骚扰行为者；2210上班打瞌睡初犯者，离岗、串岗者（未配带离岗证）；2211其它违反公司的规章制度及社会风俗和公德行为、适合小过处分者；2212宿舍内禁止乱挂衣物、袜子等，屡劝不听者；2213员工私自留宿他人，男女生相互客串；2214在宿舍大楼区域内大声喧哗一律记小过一次惩戒；23下例事迹之一者，经查证属实或具有实证者，得予记大过：231 携带物品拒不接受保安检查者，强行出厂者；232 违反工作安全操作流程规定，造成事端情节重大者；233 有意损坏公司形象或财物者；234 在公司内赌博者或私闯异性宿舍者；235 玩忽职守或擅离职守，致使公司受重大损害者；236 有意诽谤，恶言中伤他人有事实证据者；237在宿舍内用电器烧水煮饭者；238 泄漏公司机密资料者；239上班时间打瞌睡者；2310未经程序私自报废成品原料，模具，治具等；2311滥用公司公款，情节轻微者；2312管理人员有包庇应接受处分员工行为者；2313管理干部擅自更改厂规厂纪对员工进行奖惩，或批准事项给执行公司规章造成负面影响者；2314为保证安全生产，安排管理干部值班而不值班或未能正常值班（迟到、早退、找不到人）者；2315在宿舍内酗酒、聚赌及其它违法活动；2316使用、私藏凶器或危险品；2317其他违反公司的规章制度及社会风俗和公德行为适合大过处分者；24有下例情事之一者，公司予以解雇，立即出厂，并视情节严重依法究办。241 月累计无故旷工15天者或伪造出勤记录者。242 利用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司信誉的行为者；243 在公司内部行贿以谋取个人利益者；244 在厂内打架，赌博，酗酒情节严重者；245在外勾结，在厂区寻滋闹事者；246 偷窃公司财务或其它员工财物或在外偷窃者；247 泄露公司机密造成公司利益受损者；248 .撕毁公司文件，公告者，妨碍执勤工作人员执勤管理，情节严重者；249不服从管理，态度恶劣，对主管及管理人员恐吓，构成人身威胁甚至造成伤害者；2410违反公司安全卫生规定致公司蒙受重大损失者；2411因工作失误造成产品机器设备等损坏或财产损失情节严重者；2412乱报开销，本人或以亲戚朋友人头收取回扣或馈赠及贪污公款者；2413伪证（身份证，学历证等资料）进本公司者；2414犯有违反员工守则其情节严重或工作错误屡教不改者；2415员工有传染疾病者；2416私闯异性宿舍，有强行不轨及性侵略行为者；2417. 员工同一年度被惩治达三个大过或累计达到5次警告以上处分者等同于解雇，解雇的员工公司永不录用；2418. 其它违反公司规章制度及社会风俗和公德行为及国家法律应予以解雇者；2419玩忽职守或擅离职守，致使公司遭受严重损失者；2420故意散布谣言，煽动、组织、参与职工闹事，罢工等非法活动；3降级： 对所担任职务无法胜任或对公司财产生产秩序，工作安全，公司名誉，他人利益带来损害，危害的事情者，得以降级处分。4辞退：行为虽未触法，但已明显不适合留在此工作环境者，予以辞退处理。 41 不服从正常的工作调动及分配，经调后仍无意配合者；42 对所担任职务造成公司重大损失，或因员工个人主客观因素确实不适合留任者；43 其它违反公司的规章制度及社会风俗和公德行为应于辞退者。5奖励流程： 51由执行权责任人根据违规或奖励事实提出奖惩建议，并在奖罚通知单上注明适用条文，并让当事人在奖惩通知单上签字，然后交由管理部依照奖惩条例标准复核备案并公告执行 52签核流程图： 嘉奖以上奖励单位拟答提报部门主管部门经理（副理）管理部复核-总经理审核 小过以上处罚53奖惩执行： 经审核无误的奖惩由管理部登记备案并公告执行，凡被管理部复核退回的奖惩单必须在当日调整后回复，否则以管理干部执行不力为由大过一次；第十二 离 职1本公司离职分类为11正常辞工 按规定通知期限书面申请而离职。12辞 退 因不符合公司录用条件而被公司终止劳动关系而离职13开 除 因严重违反公司规定或违反国家法律而被公司终止劳动关系而离职14自动离职 未经批准而自行离职或连续旷工三天。2 离职通知期限员工离职应提前三十日，以书面形式通知该部门主管,呈总经理室签核。3离职流程 员工提出离职申请，到人力资源课领取离职申请表单位主管审核单位经理复核厂区主管批准管理部审核人力资源课作离职原因调查办理离职手续办理离职手续部门办理交接清单人事汇总考勤交财务保安放行保安放行4.离职交接41保管之各项公司财务及办理文件资料、未完成事项、待处理事项；42厂牌、厂卡、厂服及其他使用工具等物品；43财务进行退保登记及查对应收款，若有借支或其它款项未还时，需在离职前三天偿还或从工资中扣抵，不可积欠公司款项；5离职人员有下列情形扣发薪资51离职时未缴应交物品者（厂牌：厂牌10元、IC卡20元；工具及工作资料）52工作未满一年的员工扣除工衣成本费；6保安负责执行督促离职人员当日离厂，对于不按时离厂者保卫人员可采取强制手段让其出厂，离职人员名单由管理部人事开放行条后通知保安，再由保安将执行情况回馈管理部。离职日期实际工作的最后一天为准。8员工离职后，仍有义务与公司共同解决在职时，因业务交接不清或遗漏之问题。不履行义务者，公司视情况依法处理。第十三章 安全守则为加强员工的安全防范意识，减少事故的发生，保障员工工作、生活中的安全，特制定本安全守则。1员工应积极参加本厂组织的安全、消防教育培训、消防演习及其它活动，不得借故推脱。2从事生产的员工，班前或班中不得饮酒，工作时应按规定穿着工衣、工帽、佩戴或使用安全保护用具，不准光身、赤脚，不准穿拖鞋、凉鞋，操作设备的女工必须要将长发扎起来。3各种特殊工程上岗人员必须持证上岗。4各种机电设备、变压器、空压机、气瓶等及机动运输工具，各使用部门均应制度具体安全操作规程，并严格按操作，非准许操作人员不得擅自操作。5机械设备外露转动或摆动部位，必须有良好的防护装置方能使用，未经许可，不得拆除设备上的安全保护装置。6电器设备及装置周围应保持干净，不准堆放易燃品及其它物品，发生电器故障应立即切断电源停止使用，并及时通知电工处理，非电工人员不得乱动电器设备。7运转中的机械调整不得戴手套操作。7 电焊、风焊要有安全的地点，在厂内焊割要与部门主管或安全人员联系，风、电焊在易燃易爆地所工作，必须要申报动火作业许可证，落实安全措施得到批准后方能作业。8 凡检修机械设备或电器设备，必须切断电源并在电闸上“有人工作，不准和闸”的警告牌，带电作业的电器人员应严格遵守供电部门颁发的有关规定。10高空作业要系安全带，特殊场合不能系安全带的必须作好安全措施：重迭作业要戴安全帽；吊运及抬重工作人员要穿安全鞋，并且要注意周围的环境情况并设安全标记，严禁行人在吊运对象运行下行走或逗留。11凡毒性、易燃、易爆物品，必须用专用仓库及规定人员保管，并要有严格安全制度。12严禁在工作场所及宿舍烤煮食物和烘烤衣物。13下班前要认真检查，工作台处于停止状态，各电源开关均应关停（若为轮班之作业，则应作好交接工作）。14严禁在禁烟区内使用火种、吸烟。本厂规定设有烟灰桶或烟灰盒的场所以外均为禁烟区。15来本厂参观、学习的人员必须经本厂有关领导同意，并遵守有关安全规则，并有专人带领。16员工在本厂内严禁私自拉电线或使用电热器、电炉及其它易燃器具。17严禁攀爬窗户、护拦，不准私自进入宿舍及厂房的天台，非工作人员严禁进入厨房内，以确保卫生及安全。18员工在工作时意外受伤需立即报告直接主管，及时进行救护。19任何员工如发现不安全因素或隐患，均有责任和义务及时提出并报告有关部门，以尽快消除20任何人不得损坏消防设施，消防设施每月定期进行保养检查。第十四章 宿舍管理规定为加强宿舍环境、卫生的管理，使我们拥有美好舒适的生活环境，特制定此规定。1厂大门之门禁规定：23：00-凌晨06：002外宿规定： 21已婚人员或申请外宿人员，可申请外宿并遵守安全；22凡在厂内住宿人员，若因事需外宿，填写外宿申请单，经部门主管批准，到管理部人事办理外宿手续。3安全规定：31凡上班时间员工不可进出宿舍，如发现者，以小偷论；且大过一次。32各宿舍人员离开宿舍无人时需将门上锁，避免遗失物品；33就寝时需检查同舍人员是否全部回寝室并关好门窗；34若未遵守安全规定而造成灾害，依轻重给予处分，损坏之公物需照价赔偿；4水、电管制规定：41养成随手关水关电的好习惯，若遇停水停电时，请将水源、电源关闭，避免来水来电时浪费水电资源；42严禁在宿舍内使用电器，尤其是电炉、电饭煲、电熨斗等电器或私自安装电器使用，以确保安全；43宿舍区域内收放录音机时，需将音量调小，避免影响他人休息；44宿舍内日光灯、风扇等电器设备若发生故障时，立即关闭电源开关，避免线路发生火灾事故，同时需立即通知保安连络电工处理；45离开宿舍时关闭一切电源、水源；5住宿环境卫生与其他相关规定：51每间宿舍设室长一名（宿舍成员投票选举、管理部主管核准），负责各宿舍安全、卫生、秩序等管理，若有不听从室长合理安排者，室长有权提报给宿舍管理员及相关人员处理，视情况给予相应处分；52凡宿舍大楼内的公共设备如：厕所、冲凉房内的水龙头、花洒、门等，若非正常耗损，将追究其责，照价赔偿；宿舍内的共公设备/物品损坏且无法查证当事者，则由宿舍人员平均分担维修费用；53晚上就寝时间为23：00，就寝时间一律关灯并保持安静；每晚由保安监督执行，违者警告一次。54各宿舍使用的卫生用具需统一放置于指标示处；55住宿员工须服从宿舍管理人员的管理、按固定床位住宿，任何人不得私自调换楼层、房间和床位，违者限期搬回原宿舍并予以警告一次；（与配套的锁柜） 56宿舍墙壁禁止任意钉钉子或张贴海报；57宿舍内垃圾统一倒入门口桶内，严禁将杂物从窗户阳台上往外抛丢；58宿舍内禁止乱挂衣物、袜子等，违规屡劝不听者另行拍照并标示床位名单公告之；59凡辞工或被辞退、开除的员工应于当天时间内离开宿舍及厂区；510员工不得私自留宿他人，男女生禁止相互客串；511宿舍楼道、走廊严禁乱丢果皮、纸屑、禁止随地吐痰；512严禁在宿舍区域内大声喧哗，打架滋事，视实际情况，严重者依相关规定处分；513上完厕所后需养成使用后冲厕所的习惯，如冲水开关故障，及时通知电工进行维修；514爱护宿舍公物，如有损坏则按原价赔偿，属故意造成者，从重处罚。515保持宿舍内所有设施原状，不得擅自增拆电插座、开关等电器设备； 516衣服不得晾晒出阳台外面及门窗等部门，不准在冲凉房内用热水洗衣服；517不准在宿舍内酗酒、聚赌及其它违法活动；518任何人不得使用私藏凶器或危险品；519严禁私自将本厂物品带回宿舍，一经查出，将予没收并重罚至开除；520严禁盗窃他人钱物或擅自取用他人财物品，一经发现或查出，给予开除并交由公安处理；521各房间卫生由住宿者轮值打扫及维护整洁；6进出宿舍行李检查61员工因请假或其它必要原因需从宿舍携出物品，应依规定填写物品放行条并由管理部签核后方予放行；62员工携出物品，保安要严格检查，比对物品放行条方予放行；63查出违禁品，包括工厂成品、半成品，原物料，机械零件，违禁物品及其它禁止物品，保安应扣留物品及当事人，并立即向上级报告处理,情节严重者报公安处置,如造成公司损失加倍赔偿及立即解雇处理。63新员工入职时到前台领取所用柜锁，离职时交回前台，若柜锁丢失或损坏从工资中扣锁具费10元。6. 4 每间宿舍人员入住人数与名单（如附件）6. 5 宿舍人员名单粘贴与保安室，每天定时清查入住人数。6. 6 长期申请外宿名单，也需粘贴到保安室，以便清查管制。6. 7 申请外宿人员不得在厂内占用宿舍床位。7、 宿舍长的职责 7. 1 安排住宿者轮流打扫及维护宿舍整洁。 7. 2 宿员没有特殊理由不得私自更换宿舍及床位。7. 3 负责监督宿舍人员不得在壁面打钉或张贴任意海报。7. 4 督促宿员不得在宿内喝酒、赌博、打架等等。7. 5