忻州田家炳中学教职工奖惩条例.doc

忻州田家炳中学教职工奖惩条例总 则一、从严学校管理，加强组织纪律性。规范教育教学秩序，紧紧围绕新课程改革实验，贯彻“育人为本，内涵发展”的办学理念，努力践行“责任、行动、细节”之校训，全面提高教育质量。二、强化竞争意识，激发进取精神。以工作实绩为核心，实行多劳多得，不劳不得，奖勤罚懒,奖优罚劣，充分调动广大教职员工的工作积极性。三、考核细则尽量做到科学、合理、可行，既能激励大家的事业心、责任感和积极进取的工作热情，又对后进的同志有鞭策督促的作用，从而达到百尺竿头、更进一步之效果，使学校越办越好，早日跨入三晋明校之列。请假制度一、加强组织纪律性，力争出全勤、出满勤，提高工作效率。二、因事、病、婚、产、丧等不能坚持工作者，必须持假条履行请假手续，否则，以旷工对待。三、准假权限校 长:3日内告知办公室或有关领导，3日以上向局长请假。副校长：向校长请假。主任(包括副主任)：3日内分管校长批准并报校长，3日以上校长批准。教职工：1日内主任批准,3日内分管校长批准,3日以上校长批准。四、准假期限：1、婚假、产假：新婚准假7天，符合晚婚规定的（男满25周岁、女满23周岁初婚），享受婚假1个月。一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的（已婚妇女满24周岁生育第一个子女）,女方享受产假4个月，男方享受护理假1 5天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、津贴照发(指国家规定的)。超过规定休假不上班者，按病、事假对待。 2丧假父母、公婆、岳父母丧事准假7天。五、1日(含1日)以上请假都必须持有假条，经有关领导批准签字后及时送交年级组登记。期中、期末分别汇总并与津贴挂钩。如确有不可预见的情况不能及时办理请假手续的，需按规定补办请假手续。六、假满返校后，以销假之日起计算工作天数。七、所有教职工须严格履行请假手续，按程序进行审批。未履行请假手续或履行请假手续未准而擅自不到者，按缺课、旷工对待。调离制度一、教师要调离本校，须提前3个月向学校递交书面调离申请，以征求学校意见。待调期间，安心工作站好最后一班岗者，学期终了发给相应的工资奖金。 二、没按规定时间递交调离申请，没有征得学校同意，急提急走的教师，为保证学校正常的教学秩序和学生的根本利益，学校对其采取以下措施。 1一律以擅离岗位处理。2一律停发工资。 3. 扣除本学期应得的所有津贴的一半。三、学校根据工作需要和教师的自身表现,须解聘的教师,学校提前3个月通知本人。 四、自己要求借调到教育局且经学校批准的，从借调之日起停发一切津贴和福利，限期一年调出。五、自己要求借调到外单位且经学校批谁的，从借出之日起，停发工资和一切奖金福利，保留一年行政关系，一年后调不走的学校把其人事关系交到人才市场。六、如有劳动争议，不服的一方，可向教育局和劳动仲裁委员会提出复议，以保护双方的合法权益。岗位酬金一、教师： 外出代队、加班30元天，外出招生50元/天。 二、教辅及后勤人员：每月酬金280元，加班奖金30元天。 三、管理人员： 1正校级领导每月酬金为教师平均奖的1 5 0。2副校级领导每月酬金为教师平均奖的1 3 0。 3正中层领导为教师平均奖的1 2 0，副中层为1 0 0，其岗位酬金以完成岗位考核的百分比发放。 4.正中层或副中层兼任其它职务的，只享受最高酬金，不重复计算。5.年级干事基数280元，查一早自习10元，查一晚自习8元，签到上、下午各3元，周六按加班计30元，学校组织的考试每场记15元。6.政教干事基数280元，查早操、课间操10元，停早操后查课间操属正常工作范围不计津贴，查晚睡12元/天，周六按加班计30元。7.高考奖金的发放，依照学校制订的相关细则实行，可适当增加单项奖。8.班主任岗位酬金大包干每月800元，一个班会计一节课，依照教务300元、政教400元、团委后勤各50元考核发放。 9.学科组长岗位奖金每月150元。10.项目负责人每月酬金为副中层的50%，社团项目老师9元/节，原则上占周一至周五的活动课。11. 值周补助25元/天。12、教师公差一天补两课时津贴。13、周六津贴大包干45元/节（包括教案、作业、校本课程）。教学常规奖一、课时津贴1、每节课的课时津贴为16元。2、各学科均以常规课时为标准，即每课时以40分钟为单位。3、超量津贴：以每个常规课时为标准，每超一节30元。4、根据部颁课程标准，结合我校实际，各学科教师周工作量统一规定为：科目语文数学英语物理化学生物政治历史地理体育艺术技术理科111313131313151515151515文科111313151515131313151515跨文理代课，工作量按高考科目计算。未分文、理前，理、化、生、政、史、地周工作量以13节计算。二、备课津贴1、教案津贴6元/个（包括校本课程教案），教案数按课的节数计算，平行班兼课只算一个班的教案（文理兼代与跨年级代课的除外）。2、跨年级代课，有作业的16元，无作业的10元，跨年级代课教师分别由所在年级计算津贴，不在哪个年级签到，哪个年级的代课即为跨年级代课。作业按正常计（高二理科政史地，文科理化生等非高考科目无辅导、无作业）；本年级文理兼代，有作业的14元，无作业的8元。3、六年教龄以下的教师必须有规范的手写详案，6年以上的教师纸质教案与电子教案同等有效。三、辅导津贴1、早、晚自习12元/节，下午自习9元/节；周六自习20元/节。2、体育教师早操和课间操计一个早自习、有组织的活动课计一下午自习。四、作业津贴 （周课时总数*16元*各科系数）各科作业量每次至少批改全班人数的四分之一；只代一个班的老师，作业批改量每次至少为全班人数的二分之一；语文的作文必须全批全改；除语文的作文外，其他作业每次必须全批全改六分之一以上学生弱科作业。老师批改必须注明日期。1.语文（高一、高二以常规课时津贴的50%计，高三以常规课时津贴的40%计） 作文（20%），每学期不少于六次大作文。要求有眉批、旁批、尾批，适当疏通语句，给错别字和错标点注上符号，评等或打分，写上批阅日期。批语有针对性和指导性。 札记（10%），间周以小作文的形式进行（高三不做要求）。 随课作业（20%）：每节布置作业。所有书面作业，要求学生必须做到书写工整，文面规范。2.英语（常规课时津贴的25%）作文（15%），每单元布置一次作业，要求有眉批、旁批、尾批，适当疏通语句，给错别词注上符号，评等或打分，写上批阅日期。批语有针对性和指导性。随课作业（10%），每节布置作业。所有书面作业，要求学生必须做到书写工整，文面规范。3.数学（常规课时津贴的25%）每节课布置适量作业，作业批改按要求进行。4.物理、生物（常规课时津贴的20%）每节课布置适量作业，作业批改按要求进行。实验报告以作业对待。5.化学（高一、高二以常规课时津贴的33%计；高三第一学期与高一、高二相同，第二学期以常规课时津贴的20%计）每节课布置适量作业，作业批改按要求进行。实验报告以作业对待，要求全批全改（高三不做要求）。6.政治、历史、地理（常规课时津贴的20%）每节布置适量作业，作业批改按要求进行。7.非高考科目原则上不要求布置书面作业。（非高考科目指体育、艺术、信息技术和文理分科后的理科政、史、地以及文科理、化、生）五、考试津贴由学校统一组织的期中、期末、全年级月考和高一入学摸底考试，按照下列方法发放津贴：命题津贴：100元监考津贴：考试时间每100分钟为24元，考试时间120分钟时为29元，考试时间为150分钟时候，36元，考试时间为180分钟时为43元。教学常规考核细则项目满分考核细则评分依据备课100教案数量50教案以课时记，每一课时一个教案。 按课时完成教案数量者，记50分，缺一个教案扣5分，缺两个扣20分，缺3个教案（包括3个）以上记0分。教案质量50完整清晰，有超前量；因学定教，突出学生主体；教学目标明确，重点难点突出；教学方法得当，注重因材施教，教后反思认真。1.六年以下（包括6年）教龄的教师必须有手写详案，否则记0分2.教案书写不规范，不完整，潦草简单扣10-40分上课100行为50提前2分钟侯课，不早退，不拖堂，不中途离岗；不缺课，不自行调课；不抽烟，不接听手机。 落实学生到位情况，维护课堂教学秩序。1.上课迟到或早退2分钟以内（包括2分钟）扣2分，迟到或早退5分钟以上扣5分，迟到或早退10分钟以上扣20分，无故旷课一节扣30分；发现上课抽烟，接听手机一次扣10分。2.上课不落实未到学生扣5分，教学秩序差扣5分。3. 未经年级组同意自行调课，发现一次扣10分。质量50认真的读，精要的讲，有效的练，自主的学。不符合课改流程与要求，每项扣5分.自习100行为50提前2分钟侯课，不早退，不拖堂，不中途离岗；不缺课，不自行调课；不抽烟，不接听手机。 上自习迟到或早退2分钟以内（包括2分钟）扣2分，迟到或早退5分以上扣5分，迟到或早退10分钟以上扣20分，无故旷自习一节扣30分；发现上课抽烟，接听手机一次扣10分。管理50落实学生到位情况，维护课堂教学秩序。上自习不落实未到学生情况扣5分；自习秩序差扣10分。作业100作业数量50作业量、难度符合课标要求和实际情况。作业有梯度；按规定数量收缴批改作业。1.收缴和批改作业要及时，批改必须注明时间，若作业批改不能在下一课时（段）批阅，则按无作业论。2.不按规定数量数量收缴批改作业，每发现一本/次扣1分。3.学生一月内不做作业或未批改。每发现一人扣10分。批改质量50及时批改作业，掌握教情学情；严格作业规范，培养良好学风。作业中存在的问题要有记录和分析。1.教师在学生作业本的批改符号或批语，必须规范，特别是批语，不准出现错别字，草体字，繁体字和不规范化字。每发现1次扣1分。2.详批作业，学生作文中的错字，病句，错标点必须校正，每1处不到位扣1分。3.理科作业必须判出正误，标出错处，根据情况，或教师订正或要求学生重做。每1处不到位扣1分4.严格作业规范，教师对学生作业要求书写工整，格式规范、整洁、美观等学科规范化要求严格训练，要求不到位，酌情扣分。监考100行为50严格遵守考试时间，严禁监考在场内吸烟，看书报刊物，说笑或从事与考试无关的其他工作1. 监考人员在规定时间到达考场，如迟到2分钟以上扣10分，迟到5分钟扣20分，迟到5分钟以上取消考试资格2.考试期间不准离开考场，不得接听手机，不得阅读书报杂志，发现一次扣10 分，并取消下次监考资格。3. 监考人员应于每场考试前在黑板上写明考试科目，考试时间和试卷页数。在考试中，监考人员除答复考生对试题印刷不清楚提出的询问外，对试题的内容不得做任何解释。否则，每项扣5分。4.监考人员必须做好收卷，装订，密封，注明考场名称和科目，填写考场记录单等工作，每缺一项扣10分。5 .试卷装订不得出现错装，漏装，倒装，装订不严等问题。每发现一处扣20分管理50监考人员要认真履行监考职责，严格遵守监考纪律，确保考试成绩的可信度。1.监考人员发现考生舞弊，应提出警告，同时在考场记录上如实填写考生舞弊情况，随该考场卷装入试卷袋密封，达不到要求者扣10分2. 监考人员不履行职责，造成考生考试舞弊者，发现一次扣20分，并取消考试资格1、 各项津贴=每项标准津贴*考核得分的百分比。质量奖同一学科内成绩的考核，按有效考查人数（记分人数不少于总人数的95%）并能真实、客观反映教学成绩的方法进行排名，按名次分等级进行考核。1.高一按吻合率均分离差两项排名，高二按吻合率70%，均分30%，排名，高三按吻合率排名。2.质量考核得分计分办法：同一类别两个班按105%，95%计；3个班按105%、100%、95%计；4个班按105%、100%、100%、95%计；5个班按110%、105%、100%、95%、90%计；6个班按110%、105%、100%、100%、95%、90%计；7个班按115%、110%、105%、100%、95%、90%、85%计；8个班按115%、110%、105%、100%、100%、95%、90%、85%计；9个班按120%、115%、110%、105%、100%、95%、90%、85%、80%计；10个班按120%、115%、110%、105%、100%、100%、95%、90%、85%、80%计；11个班按120%、120%、115%、110%、105%、100%、95%、90%、85%、80%、80%计；12个班按120%、120%、115%、110%、105%、100%、100%、95%、90%、85%、80%、80%计；13个班按120%、120%、115%、115%、110%、105%、100%、95%、90%、85%、85%、80%、80%计；14个班按120%、120%、115%、115%、110%、105%、100%、100%、95%、90%、85%、85%、80%、80%计。质量奖=（课时津贴*课时考核得分+作业津贴*作业考核得分+辅导津贴*辅导考核得分+备课津贴*备课考核得分）*质量考核得分。绩效奖励工资=质量奖+监考津贴*监考考核得分竞赛、模范科研奖凡属竞赛奖励，必须是国家教育部、省教育厅、市教育局正式批发的文件，要求学校参赛的项目，获奖证件盖有竞赛专用章的予以奖励；非正式文件要求参赛的，不予奖励。根据上级文件通知，学校统一组织学生参加的各种竞赛活动获奖者，对直接辅导教师予以奖励。辅导教师必须是由学校统一组织安排的，有书面辅导计划措施，经部门领导批准签字并加盖部门公章的予以承认。一、国家级以上竞赛奖 1全国中学生学科奥林匹克竞赛；2. 一等奖：10000元 二等奖：8000元 三等奖：5000元竞赛内容：（1）中学数学奥林匹克；（2）全国中学生物理竞赛决赛；（3）全国高中学生化学竞赛；（4）全国青少年信息学奥林匹克竞赛；（5）全国中学生生物学竞赛；3下列全国竞赛：一等奖：5000元 二等奖：3000元 三等奖：500元竞赛内容：（1）全国青少年科技创新大赛（含全国青少年生物和环境科学实践活动）；（2）“明天小小科学家”奖励活动；（3）全国中学小学电脑制作活动；4.下列国际竞赛：获奖即奖10000元。竞赛内容：（1）国际科学与工程大奖赛；（2）国际环境科研项目奥林匹克竞赛。二、省级竞赛奖励：1. 全国中学生学科奥林匹克竞赛省赛区：一等奖：3000元 二等奖：1000元 三等奖：500元竞赛内容：（1）全国高中数学竞赛；（2）全国中学生物理竞赛决赛（省级赛区）；（3）全国高中学生化学竞赛（省级赛区）；（4）全国青少年信息学奥林匹克联赛；（5）全国中学生生物学竞赛。2.其它类省级竞赛：一等奖：500元 二等奖：300元 三等奖：200元三、市级类竞赛：1. 奥林匹克类：一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：60元2.其他类：一等奖：80元 二等奖：60元 三等奖：40元四、团体类竞赛：国家级：第一名3000元 第二名2000元 第三名1000元省级：第一名1000元 第二名800元 第三名600元市级：第一名500元 第二名400元 第三名300元五、模范奖： 1贯彻“精神为主，物质为辅”的奖励原则。 2对象：(1)先进班集体，先进教研组。(2)模范班主任，模范组长，模范教师、职工，高考功臣。3评定： (1)每学年总评一次，教师节表彰。(2)先进班集体，先进学科组，每学年评定一次，从两学期考核结果中产生。六、婚、丧、产假奖：1婚假少休息一天奖3 O元。 2丧假少休息一天奖3 O元。 3产假少休息一天奖3 O元。夫妻双方只生育一个小孩，并办了独生子女证的，享受独生子女父母奖励费，子女入园可由双方所在单位给予补贴。七、教科研成果奖：在规范执行课程标准基础上，教师承担国家级、省级实验课题及在研究性学习、校本课程开发实施、通用技术、社团活动中取得一定成果的，学校给予一定奖励。慰问教工 一、教师节慰问全体教职员工(依全学年考勤天数计之) 二、元旦慰问离退休教师，20年以上工龄的教职工。 三、“三八”节慰问全体女教职工。 四、慰问因病住院的教职工(价值100元)。五、慰问直系亲属病丧的教职工(价值100元)。六、职工探亲按照国务院文件执行。模范教职工评比条件 一、认真学习教育理论有较高的业务素质在教育教学实践中具有较强的教管能力和丰富的经验，发表或写出了较高水平的专题论文、案例或经验材料。 二、热爱学校，关心集体，具有强烈的事业心和责任感。坚守岗位，恪尽职守。严谨务实,不谋虚荣；服从分配,勇担重担。在学校各项工作中起到了模范带头作用，成绩突出。 三、师德崇高,作风正派,团结同志,爱护学生,以身作则,严于律已,在全校师生心目中具有良好的师长形象和威望。 四、教学成绩优异、工作成绩突出。所教学科综合成绩名列全年级前茅；转差工作成绩显著。 五、有下列情形之一者,不得评模。 1全年病、事、产假累计超7天者。 2调、借、雇入本校工作不满一年者。 3教师旷课一节,职工旷工一日者，教学常规考核得分低者。 4根据学校制度、条例、计划、要求、研究性学习、校本课程开发实施、通用技术、社团活动中未完成工作任务或完成得不好，不听从指挥，质量低，效果差的。 5收取班费,订购资料未经学校批准,擅自收取者。 6严重体罚或变相体罚学生者。 7上班时间玩棋、牌、游戏,周游乱串、哄孩子顶上班者。 8行为不规,有损学校,他人声誉者。 9在后勤处、科技处对班级财产考核或团委考核中排名后3名的班级。 10局、校通知限制或禁止办的事不执行者。 11违反计划生育者。 六、本学年两次(前半年、后半年)被评为模范班集体的班主任或模范教研组的组长，承认其为模范教师。但若有第五条所述十一条之一者取消其模范资格。 岗 位 惩 罚 一、教职工病假满3个月，事假满1月,集资建校奖金停发(扣300