安全生产考核奖惩制度.doc

邻水县银烽运输有限责任公司安全生产考核奖惩制度为认真执行上级部门相关法律、法规，坚持“科学发展、安全发展”的思想，秉承“以人为本、关爱生命”的服务理念，调动公司管理人员、驾乘人员安全生产的积极性，强化内部管理，表彰好人好事，惩处违法、违规行为，推行高效的激励机制，打造团结、合作、诚信、优质的服务团队，树立服务品牌，特制定此制度。一、公司负责落实上级下达的安全生产目标任务，由法人与有关人员签订安全生产目标责任书并负责进行公平、公正考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，年终对签约目标责任人、相关部门、人员，进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、公司安全生产目标考核奖惩评比坚持一下原则：1、实事求是，客观公正的原则。2、注重安全管理实效的原则。四、安全生产目标考核的内容1、驾驶员、车辆、GPS动态监控、运输经营等管理制度，岗位操作规程的建立和落实、各类应急预案的建立、完善。2、车辆营运过程中违法、违规、事故次数及人员伤亡情况。五、目标考核的主要程序1、时间从上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月21日上报有关部门。2、采取100分记分制，安全领导小组为评分机构。3、100分为优，85分以上为良，8560分为合格，发生一次交通事故一律为不合格。4、考核优秀的奖励500元，为良好的奖励200元，为不合格的通报批评，进行复训，考试合格方可上岗。六、对单位集体的奖励1、认真贯彻党和国家有关安全生产的法律、法规及方针、政策，严格执行上级有关安全生产的管理规定。有计划和措施、有布置和组织、有落实和检查、有总结和评比，能有效地开展安全预防工作，安全生产取得优异成绩。 2、搞好职工安全教育和重点培训工作。安全宣传有声有色，利用简报、专栏、标语、广播、影视、图片等形式教育职工。安全学习不走过场，内容丰富，效果显著。3、安全管理组织机构健全、安全管理人员、安全经费配备落实，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全生产操作规程、管理制度完善，基础资料齐全、清晰，统计报表及时、真实，管理图表规范、科学。4、努力探索和运用科学的管理方法，如全面质量管理，ABC管理办法，系统工程、生物节律、数理统计预测、预控等。5、重视场内安全管理，加强劳动安全和安全技术监督，长期保持机器设备、电力设备等实施设备技术状况良好。严格劳动保护用品管理制度，职工上岗按规定正确使用劳动保护用品人数面达9 5以上。抓好源头安全管理及环境保护工作，千方百计创造条件，实现安全生产和文明生产。6、提高运输质量，满足用户需要。加强对用户的安全宣传，认真执行国家关于禁运、限运物品的规定，严禁易燃、易爆、易腐蚀物品进站、上车。7、无火灾、无职工死亡或职工住院七天以上的工伤事故、无特大行车事故、群死群伤事故，行车安全四项指标须低于计划控制数，保险赔付额控制在计划内。六、对个人的奖励1、廉洁奉公，遵章守纪，严格执行安全操作规程，努力学习，文明生产，优质服务，认真负责地搞好本职工作。2、安全管理方面，积极提出合理化建议，并能见到成效。敢于纠正和制止违章操作，主动发现和消除安全隐患，努力挽救重大损失，见义勇为，保护国家和人民生命财产安全。3、驾驶员爱护车辆，服从调度，礼貌行车，无大小行车责任事故。4、修理工工作须坚持正确使用劳动保护用品，严格遵守技术规范和安全操作规程，节约材料费用。修理质量好，工作效益高，服务态度好，无返工复修，无责任机械事故和材料、机具设备损坏、无大小工伤事故发生。5、管理人员坚持原则，工作认真，敢于管理，关心本单位、本部门的安全工作，工作中无违章操作和违章指挥现象，在安全工作中有所创新，成绩显著。 七、安全奖励基金的设立1、公司奖励基金由三部份组成：公司划拔的安全奖励基金；按营运车数上缴的安全奖励基金；公司安全奖励基金的节余部分。2、基层单位安全奖励基金由两部份组成：上年终分配留成部分按比例提取奖励基金；安全奖励基金的节余部分。3、安全奖励基金的使用：奖励安全工作做得好的单位和个人；对安全工作有突出贡献的单位和个人。安全奖励基金必须专款专用，不得挪作他用。八、对单位集体的惩罚1、全年“四项”安全指标全部超控，取消评比优胜或先进集体资格，并处以处罚500020000元。 2、其它指标未超控制数，但全年责任死亡指标超控，取消评比优胜或先进集体资格，并对单位处罚30005000元。3、保险赔付超计划，超出部分按公司有关文件处理。4、发生重大工伤事故、重大火灾事故、较大及以上交通责任事故，年终对事故单位考核实行一票否决，并对单位处以4000至15000元处罚。5、对于安全管理不落实、无安全管理制度、事故不断、经济损失严重的单位，限期整改，根据情节处罚500至3000元并给予通报批评。6、违反“三不进站、五不出站”规定的，根据造成后果的严重程度处以200至3000元处罚。7、发生机械事故，根据造成的损失大小，对单位处以500至10000元处罚。8、不严格按照“四不放过”原则处理事故责任人，致使相同事故重复发生，处罚500至3000元。 9、每月组织上路检查每缺1次，除对责任人进行处理外，还将对单位处罚500元。10、特殊工种不持证上岗，对单位处罚500至1000元。11、每月出安全宣传专刊（简报）一期，缺一期对单位处罚100元。12、违反劳动安全法规，按省、市有关规定处理。13、各种安全工作报表、资料未按时上报，每缺一次对单位处罚100元。九、对个人的惩罚1、安全生产责任人在特大事故中被认定负有领导责任或管理责任的，除依照有关法律、法规予以处罚外，按照本办法给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。2、对严重超载、超速、客货混装、酒后开车、所驾驶车辆技术等级与运行线路不相符合、将车交与无资格驾驶车辆人员驾驶等违章行为，一经查实，对负有管理责任人者处以100500元处罚，对驾驶员处以5001000元处罚，停班限期整改，造成的经济损失由责任人(驾驶员)承担。3、禁止驾驶证或从业资格证与所驾车类不符的驾驶员上车，违者处负有领导或管理责任者200500元处罚、驾驶员500元1000元处罚，停班责令整改。由此发生事故，费用全部由责任人(驾驶员)自理。4、禁止无从业资格证人员驾驶营运车辆，违者对负有领导或管理责任人者处以1000元处罚，对驾驶员处以2000元处罚。发生事故，全部经济损失由责任人(驾驶员)赔偿，并处事故总金额的40罚款，并作停班处理。5、凡同意未经安全管理部门资质审查合格的驾驶人员驾车的管理人员，处500元一1000元处罚。发生事故，按上述有关条款追究管理责任，承担部分经济损失。6、凡未按规定组织安全学习的管理人员，缺1次处罚100元，未参加学习的驾驶员每缺一次处罚50元。7、车辆不按规定进行二级保养、车容车貌差、车徽和投诉电话不规范、带病行驶，对责任人(驾驶员)处罚100500元，勒令限期整改。8、修理人员责任心不强，修车质量差，造成危及安全机械事故隐患者，处以100元一200元处罚，造成机械事故，应赔偿直接经济损失的50一100。9、忽视安全法规、法纪和安全操作规程，造成工伤事故的责任人员处以2001000元处罚。10、管理人员不认真履行职责、工作失误、违章指挥造成事故的，处以直接经济损失的50一100处罚。11、对场内、车间的职工劳动违章处罚可根据省、市和公司有关规定，结