2014徐庄镇小学教师量化考核细则.doc

徐州经济开发区徐庄镇小学教职工绩效量化考核细则（供各校参考）为鼓励长期奋斗在第一线的教师，本着“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，特制订本考核细则。第一项、师德部分1、严格执行省“五严”和市“十条禁令”。不乱收费，廉洁从教，违反规定，一次扣50分2、关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。破坏学校声誉，每次扣10分。3、在学校工作中，能够注意学生的安全，重大险情挺身而出，保护学生免受其害，如有意外发生能够妥善处理。做出贡献者每次加分10-50分。4、服从学校领导，努力完成学校工作安排。拒绝接受领导分配的合理工作或虽接受未完成分配的工作，每次扣10分。5、爱护公共财物。丢失、损坏的要赔偿（自然损坏的除外，但要有书面报告）自行修复的不扣分，没有修复的根据实际情况扣分。6、工作时间严禁喝酒。带酒气进校（学校活动除外）第一次扣30分，第二次扣100分，依次类推，酒后闹事者再扣50分，并视情况给予停职反省处分。7、维护公平正义。干扰正常工作秩序，无理纠缠考核人员，或恶语中伤、打骂等行为的，视情节轻重，每次扣20-100分。（视态度）8、关心爱护学生。不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生。不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室。造成较坏影响的扣5-50分（视态度），造成轻伤害的医疗费自理。9、尽职做好班级安全工作。出现安全事故自行圆满解决不扣分，解决不及时、不重视，导致情况恶化产生严重后果，扣责任人10-100分.需赔偿的，由学校先支付赔偿金，然后追究相关教师的赔偿责任，并在个人所得绩效工资中扣除。10、同事之间团结协作，真诚相待。凡发现破坏团结，搬弄是非，制造矛盾，挑拨同事之间或教师与校干之间关系者，每次扣20分。11、举止文明，为人师表。教师之间有吵架等严重纠纷的或单方面出言不逊、恶语相加者扣当事人30200分（视态度） 12、克己奉公。工作不分份内份外，给学校挽回重大损失的，每次加10100分。 13、有下列行为之一者视为不合格，一票否决，当年不得评优评先或晋级。受到治安处罚的。违反计划生育的。从事有偿家教的或在校外培训机构任教的。严重违反校规校纪，影响上级对学校的考核或对学校师生造成不良影响的。有偷盗行为的。集体上访或越级上访。包括（电子邮件、信件、发帖等） 14、除以上诸方面外，发现有其它违反师德行为的可酌情扣分，有发现师德优秀行为可酌情加分。 15、年级组长、教研组长未尽到责任的酌情扣分。第二项、教师出勤部分16、按时上下班。迟到、早退者（10分钟内，超时即为旷课），每次扣1分，不请假出校门者，每次扣10分，提前放学，每次扣5分。17、病假：半天内，每节扣0.5分，半天以上扣1分，课务每节扣10元，由组长安排教师代上课，并给每节10元补助；年级组长作好调课签名记录。无人上课，按旷课计算。一天以上者再按区病事假管理规定执行。18、事假：按每节课1分扣除，一天7节课，累计计算。课务每节扣10元，由组长安排教师代上课，并给每节10元补助；年级组长作好调课签名记录。无人上课，按旷课计算。一天以上者再按区病事假管理规定执行。19、无论病事假，必须办理请假手续，回来后办理销假手续，无请假手续以及请假超时又未续假的，按旷课处理。20、旷工：一节扣5分，旷工半天以上者按区病事假管理规定执行。21、婚假：符合晚婚条件，享受7天婚假，不符合晚婚条件，享受3天婚假.提前上班，按每天加7分计算。子女婚假享受2天，兄弟姐妹婚假享受1天。假期必须与婚庆日连在一起。22、产假：享受3个月假期，晚婚再增加1个月，办理独生子女证的再增加1个月。请假时间自请假之日起计算。23、丧假：父母、公婆丧假3天，岳父母丧假2天，祖父母丧假1天。假期必须与出殡日连在一起，并自行安排课务，没有安排到位的按旷课计算。24、哺乳期育儿时间为12个月，自孩子出生之日起连续计算。哺乳期间，每天上午、下午在完成自己课务的情况下，各安排1小时回家哺乳时间，耽误正常课务按旷课计算，超时按每节1分扣除。25、学校集体活动，如教职工会，政治业务学习，集体备课，教研活动，升旗活动等，不参加者每次扣3分，迟到者扣1分。26、除以上诸项外，有其它出勤问题，检查人员可酌情扣分。第三项、教育教学过程部分27、备课：教案应超前2-3节，无教案上课一次扣5分；教后记不及时、教学过程太简单，项目不全、书写了草，每项扣1分；教案跟不上教学进度，每却1课时扣5分；使用老教案或无教案一次扣30分。备课检查时不上交教案者扣50分。备课质量较高、项目齐全、书写认真能有效指导教学，视质量给予5-20分加分。28、作业：学生作业书写潦草，每生每次扣1分；教师批改符号、书写等地不规范每生每次扣1分；错批、漏批每生每处扣2分；未进行二次改正和批改的每生每处扣1分。批改不及时，每生每次扣0.5分；作业检查时少一本扣1分。学生作业认真工整，书写认真规范，教师批改质量高，给予5-20分加分。29、课堂教学：上课铃响未下课或未走进课堂的每次扣1分；提前下课或拖堂5分钟以上的每次扣2分；无特殊情况坐着上课的（做试卷除外）每次扣2分。课堂上接受来访者，每次扣2分；带手机进课堂每次扣2分；课堂上接打手机每次扣5分；上课期间走出课堂每次扣2分（生病及突发事件除外）；发现课堂无人上课按旷课处理；体育课教师不在场，按旷课处理；课堂上教学秩序混乱，乱喊乱叫扣5分，放羊式教学扣10分。30、办公：上班期间做与教学工作无关的事（做家务、上网游戏、聊天等），第一次扣10分，第二次扣50分，第三次扣100分，第四次全部考核分为0分；办公期间教师子女在办公室玩耍、大声喧哗，影响教师正常办公，每次扣相关教师3分。教师办公桌上不整洁、摆放生活用品等，扣相关教师2分。发生以上问题，同时处罚年级组长（室长）管理不力，每次扣3分。31、值日：值班人员及时清理、整理办公室、功能室，保持室内整洁卫生，预备铃响前，没有打扫办公室、倒垃圾、刷脸盆等，扣值班人员每人2分，组长酌情扣分。32、教研活动：教师听课每学期不少于20节，数量不足的每少1节扣2分；教研活动以年级组、教研组为主体实施，活动次数多，有计划、总结、分析、反馈等记录材料，且活动质量高，给予酌情加分；达不到要求的、完不成任务的每次扣组内教师每人5分。33、年级管理：在年级管理中，年级组长是责任人，负责布置、检查年级组内各项工作，对管理不到位，出现问题的，每次扣责任人1-5分，对长期没有做实际工作的而组长予以解聘。34、班级管理：在班级管理中，班主任是责任人，负责布置、检查班级组内各项工作，对管理不到位，出现问题的，每次扣班主任1-5分，对长期没有做实际工作的班主任予以解聘。35、质量检测：确保学生全员参与（生病除外），凡不参加者一律按0分计算。学生有作弊现象监考教师视而不见、教师离开考场、在考场看书看报、打瞌睡等每次扣5分；倒装、漏收试卷每张扣10分；阅卷漏批、错批、计分错误等每份每项扣10分；出练习卷有明显错误的每项扣2分。36、上传信息：教师每月至少上传学校网站一篇信息资源，加1分，不传扣1分；上传区教育信息网的，加2分。教育信息文字稿件被区、市及以上报刊采纳的加5分。37、其他：上级检查视导中出现问题，扣相关责任人5-50分；家长评教、学生评教、学校考核中工作不认真、不负责或没有完成教学任务、教学效果差的扣相关人员5-50分。38、除以上逐项外，教育教学过程检查人员发现问题的酌情扣分，优秀的酌情加分。第四项、教学业绩部分39、成绩达标奖：在上级质量抽测中，学校教师教学成绩按优秀、良好、合格三个等次分别奖励，得分可根据所带科目和班级成绩达标情况累计加分。加分标准为：达到镇同学科平均成绩前三分之一（优秀）者，第一名用班级人数乘3，第二名用班级人数乘2，第三名用班级人数乘1；达到达到镇同学科平均成绩中间三分之一（良好）者，第一名用班级人数乘1.5，第二名用班级人数乘1，第三名用班级人数乘0.5；达到达到镇同学科平均成绩后三分之一（合格）者，第一名用班级人数乘1，第二名用班级人数乘0.6，第三名用班级人数乘0.3；凡平均成绩处于镇同学科倒数第一者，成绩得分为倒扣班级人数乘1，倒第二名用班级人数乘0.6，到第三名用班级人数乘0.3。40、达标幅度奖：凡一、二年级80分以下，三、四年级70分以下，五、六年级60分以下，按不达标实际人数每生扣5分；同年级班平均分比较（有平行班的校比较，没有平行班的镇比较）相差3分以上扣班每生0.5分，相差5分以上扣班每生2分，相差7分以上扣班每生3分。41、后三分之一成绩提高奖：以镇两个学期期末考试成绩为依据，凡后三分之一班级平均成绩提高者给予班级学生数乘0.6的加分。42、评优课：校级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；镇级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；区级一等奖16分，二等奖14分，三等奖12分；市级一等奖30分，二等奖28分，三等奖26分。43、教案获奖：校级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；镇级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；区级一等奖16分，二等奖14分，三等奖12分。44、论文获奖：镇级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；区级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；市级一等奖16分，二等奖14分，三等奖12分；省级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分（同一篇论文取最高级，最多计3篇）。45、论文发表：必须在有刊号的国家正式教育类刊物上发表本专业的教育教学论文，国家级30分，省级25分，市级20分（同一篇论文取最高级，最多计3篇）。46、课题立项：立项：区级15分，市级20分，省级40分，国家级80分。结题：区级30分，市级40分，省级80分，国家级160分。47、单项竞赛奖：由学校组织参与，辅导学生在学科竞赛中获奖，镇级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分，区级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；市级一等奖16分，二等奖14分，三等奖12分；省级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分（最多选3项，每项取最高奖）。48、团体竞赛奖：由学校组织参与，辅导学生团体在学科竞赛中获奖，镇级一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分，区级一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分；市级一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分；省级一等奖50分，二等奖40分，三等奖30分；优秀组织奖，表演奖按同级别三等奖加分。49、节目展演奖：辅导学生节目在镇级以上参加演出的，节目展演奖镇级20分，区级30分，市级40分，省级50分。50、体育竞赛奖：镇运动会训练奖，镇赛团体第一名60分，第二名50分，第三名40分；排球队训练奖，镇赛团体第一名60分，第二名50分，第三名40分，区赛团体第一名200分，第二名180分，第三名160分，第四名140分，第五名120分，第六名100分；“四操一舞”训练奖，镇赛团体第一名60分，第二名50分，第三名40分，区赛团体第一名100分，第二名80分。（奖励由组长分配到个人）51、辅导学生作品奖：辅导学生在报刊上发表作品，奖辅导教师，省级15分，市级10分，区级8分（最多计3篇）。52、以上获奖证书必须是教育主管部门盖章，教育学会、陶研会获奖，一律降一级计算，上级已奖励，学校不再设奖加分。53、教学业绩奖励部分，如有不完善之处，有校委会解释、解决。第五项、津贴部分54、校干管理奖按统一标准，经考核后发放。校长由小学中心校考核，其他人员由学校校长室考核，管理不到位的每月降100元管理奖。55、班主任津贴依照上级标准统一按月发放，经学校政教处、大队部考核后，从个人所得绩效中扣除处罚金额。56、年级组长、教研组长等职