人力资源部经理岗位职责.doc

人力资源部经理岗位职责人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与VIP的接待等工作。职责：1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；13、负责公司的报刊增订、分发；14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；16、负责公司用车以及费用的控制与管理；17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行；20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划；22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；23、检查各部门工作指令完成情况；24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批；25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。任职条件：1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先；2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法；6、具有企业文化相关知识；7、具有一定的英文听说读写能力，熟练