2011年工作规则.--正.docVIP

- 13 -华 美 电 子( 深 圳 ) 有 限 公 司工作规则文号30W-MG-0001版 本页 次A613/13版本说 明页次日 期 A 初版发行 12 2004/06/18 A1 修改第8条、第33条第4项第3、4点、 第42条第5、13、19、22、29,第43条 第11、21点,增加第45条 13 2004/09/27 A2 修改第24条内容,修改第1条第6条第1点 13 2005/11/01 第23条、第25条、第28条、第33条第6点 A3 修改第10,11,15,23,27,29(四),33(1)(增加内 12 2006/11/03 容)3(4)7(1,3),36(11),41(11),42(8)(13. 19. 22列为解雇)43(32)删除第33条第3项(3,4),第项,第34条(4),第38条( 1. 3. 4 ),第39条(4)第42条(30. 32. 39. 40.),第43条( 8 ), A4 修改第1,2(8) (9),4,5,8.23,24,26,29(4)(5),40(9)。 14 2007/10/26增加内容(21),(22), 41(12),42(1)(6) A5 删除第5条第(五)项第4点,修改第23条,修改第39条 第8点、21点,修改第43条第(二)项中的16点 2008/09/10 A6 版本升級 2011/11/08 会 签 最高主管:文件制作部门作 成文 慧会签部门管理代表工程部日 期2011/11/08 日 期日 期核 准品保部营业部日 期日 期日 期 覆 核 制造部资材部日 期日 期日 期管理部日 期 30F-0010-01第一章 总 则第一条: 本规则之目的系为使员工了解公司的各项规章制度及管理方法,使员工之行为有章可循,依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本规则。第二条:本公司之员工悉依本准则办理,本规范所称之员工是指本公司试用期间及正式录用之人员。第三条:本公司管理部是各项规章制度的制订、修正和督导者部门得随时进行监督检查。第二章 雇 用第四条:本公司新进人员须经甄选并经考试审查合格后方得雇用,新进员工甄选及办法由管理部研拟后呈厂长、总(副)经理核定后行之。第五条:新进员工进公司时,必须将工作规则及有关规定在二日内学习完毕,工作规则作为新进员工进公司训练重点,并将工作规则的内容进行考试合格后新进员工才能转为正式试用的条件。第六条:凡是具有下列情事之一者,不得雇用为本公司员工:(一).年龄未满18周岁者。(二).曾在本公司或所属工厂被开除或未经核准而擅自离职者。(三).身体有严重缺陷而影响工作者,患有精神疾病、传染病、心理不健全、手脚不灵活而不能胜任工作者。(四).经通辑在案尚未结案者。 (五).曾判决有期徒刑以上之刑罚而刑期未满者。(六).在外有债务纠纷,尚未解决撤销者。(七).经本公司指定医院或指定医师体格检查不合格者。(八).吸食毒品、禁药者。(九).经录用后,如发现被聘用者在入厂时有隐瞒事实之行为(如学历不实,借用他人证件,冒名顶替等欺骗行为)即给予开除。第七条:应征人员经甄选合格后,应于接到通知按指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列书件:(一).人事资料卡。(二).本人一寸免冠大头相2张。(三).公设医院或指定医院之体检证明或健康证。(四).待业证或离职证明。(五).未婚证或已婚证。(六).学历证影印件。(七).身份证影印件。(八).其它指定应缴验之证件。经甄选合格之应征人员,未于通知时间地点、办理报到手续者视为拒绝受雇,该通知因而失效。特殊情形例外。第八条:新进员工受雇后应接受职前培训试用期:劳动合同法第十九条之规定:(一) 3个月以上不满一年,试用期一个月(二) 一年以上不满三年,试用期两个月。自报到当日实施训练考核,成绩未达规定标准(即试用期不合格者)即可解雇。(三) 3年以上固定期限和无固定期限合同,试用期6个月。第九条:劳动合同的解除和终止: (一).用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二).劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(三).用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。(四).劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。 (五).有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六) 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1. 依照企业破产法规定进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的;3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4. 其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(七)裁减人员时,应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;3. 家庭无其它就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。本公司依据本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。(八) 下列情形之一的,本公司的劳动合同终止;1. 劳动合同期满;2. 劳动者开始依法享受基本保险待遇的;3. 劳动者死亡,或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 用人单位被依法宣告破产的;5. 用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的;6. 法律、行政法规规定的其它情形。(九)劳动合同期满,有本法第(七)规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第(七)第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第十条:试用期满后员工自行辞职者,按直接员工七日前,间接员工十五日前预告公司,组长以上(含)主管人员30日前预告公司,否则扣除相应天数底薪作为代通知金。 第十一条:员工因故自行离职或定期劳动契约期满离职者,仍须办妥离职手续。第三章 服务手则第十二条:员工应忠于职守,遵守公司一切规章,服从各级主管人员之指挥,不得敷衍塞责,各级主管人员对员工应亲切指导。第十三条:员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质,增加产量,对外应保业务或职务之机密。第四章 工作时间及工资第十四条:员工每日工作时间不超过八小时,每周40小时。第十五条:本公司因订单过期关系或换班准备或补充性工作有在前条工作时间以外工作之必要者,经员工同意呈报主管后,得将前条定之工作时间延长之,其延长之工作时间,一日不超过一个小时,每月累计不可超过36个小时为限。第十六条:员工未经主管核准,不得擅自延长工作时间(特殊情况急需赶货则不在此限)。第十七条:本公司于休假、例假日则派员工值勤,处理下列事项: (一).临时发生事件及管理文件。 (二).督导警卫维护秩序。 (三).遇有货物进出之处理。 (四).有关卫生清洁事项。 (五).预防灾害及其它危险事项。第十八条:由公司视实际需要编制轮流值班表,通知轮班人员出勤。第十九条:员工值勤时间内不得任意外出,违者以旷工论处。第二十条:员工值勤津贴及工作要点另定之。第二十一条:员工工资之给付每月10日定期发给,如遇假期则提前一天发给,但劳动合同另有约定者以合同为主。第二十二条: 员工工资以人民币金额直接付给员工,但劳动合同另有约定者不在此限。(凡新进员工入厂满一星期后,发夏季工衣二件,冬季工衣一件。员工离职时公司要回收所发之工衣。第二十三条:本公司之员工延长工作时间,给予支付加班工资,其加班工资标准按劳动合同法规定支付员工。其中奖金、综合津贴职务津贴、各种补贴不属于正常工作时间工资。第二十四条:员工依规定延长工作时间者:加班工时计算依据为刷卡记录和加班单相互核对。 (一).平常加班按1:1.5核算; (二).假日加班按平时每小时工资额2倍核计; (三).法定假按平时每小时工资额加付3倍核计。第二十五条:本公司为适应业务的需要在厂内调动员工工作时,经与员工协商解决。第五章 休息与休假第二十六条:所有员工的薪资全以实际上班日数核计。第二十七条:由中央主管机关规定,应放假之日均给员工休假,如遇到假日,隔日补休一天工资照发。按中央机关规定实施假日如下: (一).一月一日元旦,放假一天; (二).五月一日劳动节,放假一天;(三)十月一日国庆节,放假三天;(四).农历除夕、初一、二日,春节放假三天;(五)清明节,端午节,中秋节各放假一天。(六).其它经中央主管机关指示者,另行公布之。以上因工作需要,经得员工同意于放假日工作者,加给假日之另加班工资,工作间未满八小时按比例核计工资。其加班工资按第二十五条之核算方式实施。第二十八条:员工在本公司继续工作满一定期间依下列规定给予特别休假(年假),休假期间工资照发。(一).服务满一年以上未满十年者给予五天。(二).服务满十年以上未满二十年者给予十天(四).二十年以上者给予十五天。员工在该季度有停薪留职,依请假日数,按该季年假按比例扣除,员工未经允许或无正当理由而累计旷工日数达三(含)日以上者,无权享受年假。第二十九条:员工特别休假届满一年后开始排订休假(休年假最小单位以4小时计算,即请休年假只有以4小时、1天等方式计算)。第三十条:员工如符合特别休假者,年度结算后得发给未休假日日数之工资。间接员工不补发工资,应于当年度择日休完。第三十一条:凡停薪留职期间均不给特别休假。第三十二条:员工之请假区分为:公假、工伤病假、事假、普通伤病假、婚假、产假、丧假等七种(不同假别,不得连续申请)。(一) 丧假1. 给假日数: a.给假日数: 父母、养(继)父母、配偶之丧给假三天;b.(外)祖父母、子女、配偶之父母、养(继)父母之丧给假三天。c.兄弟姐妹之丧给假三天。2. 请假原因: 员工或配偶之直系亲属,或员工配偶、子女、兄弟姐妹丧之。3. 薪资给付: 假期内薪资照付。4. 请假条件: a.需提示证明文件(后补); b.逾限期得请事假,并依请假日数扣除薪资; c.不扣全勤奖(逾限期者除外)。(二) 婚假1. 给假天数: 三天;晚婚者增加十天。2. 请假原因: 本人结婚;3. 薪资给付: 假期内薪资照付;4. 请假条件: a. 需提出证明文件(事先);b. 不扣全勤奖金(逾限期者除外)。(三) 产假1. 给假天数: a. 分娩(早产)者,国家规定90天;b. 流产者给假30天;2. 请假原因: 员工本人分娩或早产者;3. 请假条件: a. 必须向公司出示结婚证,准生证;b. 员工必须提示证明文件镇以上医院证明(产后一星期内)予公司;c. 逾限期得请病假;d. 扣除全勤奖金;根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动保险条例之第三章第十六条规定:f. 产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者,经医院证明后,以病假处理(四) 工伤病假1. 给假日数: 依实际需要核定;2. 请假原因: 因执行公务受伤或职业灾害致伤残疾病需治疗或休养者;3. 薪资给付: 假期薪资、福利照付;4. 请假条件: a. 需提示证明文件;b. 不扣全勤奖金; 休假日数以镇以上医院医生诊断书为核定标准,视病情而定。(五)公假1. 给假日数: 依实际天数核定;2. 请假原因: 执行公务;3. 薪资给付: 假期内薪资照付;4. 请假条件: a. 需提示证明文件(事先);b. 不扣全勤奖金;c. 事后需提示工作报告,且不得逾假。(六) 事假1. 给假天数: 全年不得累计请假十五日(含)以上;2. 请假原因: 因私事必须亲自处理;3. 薪资给付: 扣除请假日数之薪资,并扣除全勤奖金;4. 请假条件: a. 需事先提出申请,不得事后补办申请;b. 逾限期需经核准,否则视同旷工。(七) 病假1. 给假日数: 五年以下三个月,五年以上六个月2. 请假原因: 因普通疾病、伤害需治疗和休假者;3. 薪资给付: 按本人工资的60%且最低工资标准的80%。4. 请假条件: a. 需提出医师证明文件(事后三日内);镇以上。b. 需扣除全勤奖金。员工事假逾规定期限者,以特别休假抵充再逾者以旷工论;员工请假日数中如遇有(公、例、节假日)在内时应予以计算。第六章 奖 惩第三十三条:员工之奖励可分为下列四种:1. 嘉奖.2. 记小功.3. 记大功.第三十四条:员工有下列情事者,得予记嘉奖.1. 品行端正,工作勤奋,克尽职责,能为从业人员楷模者。2. 技术超群,特殊表现者。3. 领导有方,使业务推展有相当成效者。4. 维护团体荣誉,热心服务,有具体事绩者。5. 时常向上级提供可行之建议,为决策之依据者。6. 遵守工作规范,对不良产品能及时发现并报告主管处理,使公司损失减至最低者。7. 其它经予记嘉奖有充分条件者。第三十五条:员工有下列情事之一者得予记小功.1. 对于主办业务有重大推展或改革绩效者。2. 执行临时紧急任务能依限完成,表现优异者。3. 检举重大违规或损害公司权益事项者。4. 预防机器发生故障或检修工程有成绩者。5. 对于生产技术或管理制度,建议改进采纳实行有成效者。6. 推举不良分子,早日发现事故之发生者。7. 对废物利用有成效者。8. 遇有灾变、突发事变负责处理得当者。9. 节省物料有显着成绩者。10. 提高品质,增加生产有优异表现者。11. 其它有优良事绩为本部门主管确定者。12. 其它经予记小功有充分条件者。第三十六条:有下列情事之一者得予记大功.1. 维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。2. 才能卓著堪任现职以上之职务,表现特佳者。3. 对主办业务有重大革新,提出具体方案,经采行后成效卓越者。4. 对于舞弊或有危害本公司权益情事,事先举发或防止而使公司避免遭受重大损失者。5. 遇意外事件或突变,能临机应变,措施得当或不顾自身危险,勇于救护而保全人命及公物因而减少损害者。6. 对于生产技术或管理制度提出具体方案,经上级采行确具有成效者。7. 对公司业务有特殊功绩及贡献者。8. 遇非常之事故,临机应变措施得当,减少损失者。9. 维护公司重大利益,避受重大损失者。10. 其它经予记大功有充分条件者。第三十七条:员工有下列事绩者,可考虑给予奖金或晋升。1.服务满五年,考绩优异又未曾旷工或警告以上之处份者。第三十八条:惩罚的种类:1. 警告.2. 记小过.3. 记大过.4. 开除.第三十九条:员工有下列情事者,给记警告1. 工作时间内不依规定穿著制服或未佩带识别证, 特殊情况可例外。2. 在工作场所赤足、赤膊或穿背心、穿拖鞋者。3. 在厂区内赤背活动者。4. 上班时间,未依公司规定戴头巾、帽子、穿高跟鞋(高度不超过4cm)到车间者。5. 上、下班不排队打卡或者插队打卡者。6. 吃饭时不排队者。7. 上班时间聊天、嬉戏、吃零食或从事规定以外之工作者。8. 在车间(或办公室)吃东西者。9. 工作时间阅读其它与工作无关的书报者或工作时间使用非法软件或违反上网规定者。10. 未经许可携带物品入厂贩卖者。11. 机台或工作环境欠整洁,经指正后仍不加整理者。12. 因疏忽造成工作错误情节轻微者。13. 涂字墙壁、机器设备或任意张贴文件,影响观瞻者。14. 不按规定填写报表或工作记录者。15. 检查或督导人员不认真执行任务者。16. 不依规定办理请假手续者。17. 破坏公司的花草树木或践踏草坪者。18. 未经公司许可私自复印个人材料或利用公司计算机处理与业务无关资料者。19. 在厂内骑自行车及摩托车者。20. 其它类似以上各项行为者。21. 逾时(23:00)外出或 逾时(23:00)回厂者。22. 虚报加班或不必要加班却加班者。第四十条:员工有下列情事者,得记小过.1. 在厂区内大声喧哗者。2. 对上级批示或有期限之命令未申报正常理由而未如期完成或处理不当者。3. 违反公司规定或纪律其行为足以危害公司生产和管理的正常秩序者。4. 办事拖拉或积压文件,影响工作处理时效者。5. 因疏忽致机器或物品材料受损害或伤及他人者。6. 在工作场所及宿舍喧哗、嘻戏、吵闹、闲谈有碍秩序者。7. 妨碍他人工作或擅自触动他人所负责之机件而致不良后果者。8. 未经许可擅自带人入厂者。9. 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者:如乱丢纸屑、随地吐痰者。10. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者。情节轻微者。11. 未经许可不候工作交接先行下班者。12. 在工作时间睡觉、打瞌睡、打毛衣或利用办公设施违反上网规定者。13. 遇非常事故而故意逃避者。14. 行为不检或有不良嗜好,在职中触犯刑事处份情节轻微者。15. 遇有意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者。16. 违反上级指示,情节尚属轻微者。17. 言行失检,态度傲慢,经劝导仍不服从者。18. 被指派加班、开会、训练迟到、借故推诿或拒绝亦不办理请假手续者。19. 非机械故障或原料不足因素或其它不可抗力之因素,故意降低产量标准者。20. 携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者。21. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者。22. 其它类似以上各项行为者。第四十一条:员工有下列情事者,得记大过1. 上班时间喝酒博赌、下棋、打牌等其它娱乐活动者,上班时间玩忽职守者。2. 冒用他人名字工号进出厂者。3. 托人打卡或代人打卡或伪造出勤记录者。4. 借用他人的职别证或将职别证借给他人蒙混出入厂者。5. 员工不服合理调遣及侮辱上级者。6. 在工厂内未在指定地区吸烟者或在车间办公室吸烟者。7. 剩余材料及下脚料隐匿不报者。8. 上班时间擅自离开岗位影响本职工作者。9. 穿睡衣、睡裤进出厂门口有损公司形象者。10. 违反工作方法严重影响生产或产品品质者。11. 捏造不实记录、报表或报告不实蒙蔽上级。12. 对上级人员有关职务上之查询故意隐瞒报告不实者。13. 投机取巧,隐瞒蒙蔽采取非法利益者。14. 接受与职务有关厂商的馈赠、贿款或招宴而事先未向上级报备者。15. 造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损害者。16. 利用公司设备制作私人对象或委托他人制造者。17. 拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者。18. 未经许可,擅自进入管制区域(有非工作人员禁止入内的标示者)。19. 撕毁公司的公告、文件者。20. 未经许可擅自操作或使用不属于自己经管的设备仪器或技术性工具者。21. 未经公司同意利用公司设备器具制作或进行修理私物情节严重者。22. 遗失经管的重要文件、机件对象或工具者。23. 故意怠工者。24. 工作不力、故意拖延,使公司蒙受损失者。25. 工作时精神散慢,又故意不按规定时间完成生产或工作任务者。26. 在公司酗酒而闹事扰乱工作秩序,情节严重者,解雇不作任何经济补偿。27. 品行不端正有损公司信誉者。28. 违反技术操作规程或安全卫生规程,使公司蒙受经济损失者。29. 未经上级许可私自停工者。30. 机器车辆、仪器及具有技术性工作之工具,未经同意擅自操作者,如因而损害并负赔偿责任。31. 非信息人员私自更改计算机的软件、硬件设置者。32. 有第四十三条各款行为一,情节重大或经记过处份仍不知悔改且重犯错误者。33. 有本条各项行为之一,如情节较轻且事后尚知悔改的可减轻为记小过处份。第四十二条:员工有下列情事者,得开除(解雇)员工有下列情事之一者,本公司则不经预告径予终止契约(解雇),且不需支付任何费用,情节重大者送当地公安机关处理。1. 怠忽职守,违反技术操作规程或安全卫生规程或违章指挥以致发生重大事故者。2. 工作劳动效率显着低下,经多次指导仍不能胜任工作者。3. 有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱记之行为者。4. 冒充上级领导签名或他人签名情节严重者。5. 伪造职别证者。6. 在外从事第二职业或其它非法经营活动者。7. 借故请事假,病假或利用休假日往他处工作或未经许可在外从事第二职业或其它非法经营活动者。8. 偷窃公司或他人财物经查属实者。9. 无正当理由连续旷工三天或者一个月内累计旷工达四天者,一年内累计矿工十五天者。10. 在同年度累记被记大过三次者。11. 伪造、变造或盗用公司公章或者伪造公司文件,或仿效上级主管签字予上式文件情节严重者。12. 威协他人或发生暴力行为情节严重者。13. 煽动怠工或罢工有实证者。14. 有重大伤风败俗之行为者。15. 故意破坏公司设备、工具、原材料、产品或其它公物,致使公司严重受损者。16. 受有期徒刑以上之宣告确定而未知缓行或未准易科罚金者。17. 伪造姓名、经历、学历或对有义务向公司提供的资料故意伪造者。18. 侵占公款公物有具体实证者。19. 散播不利公司之谣言或挑拨劳资双方感情造成影响者。20. 故意泄漏公司业务上、技术上的秘密或有将要泄漏的意图或未经许可擅自翻阅抄录、翻印公司机密图纸资料者。21. 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者。22. 不按政府规定程序而进行或参加停止、怠工或煽动停工怠工者。23. 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵、打架或煽动怠工、罢