司机绩效考核方案

1 / 6 司机绩效考核方案 司机绩效考核方案 一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、 卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案 ; 二、本方案采取扣分制，总分值 10 分，一个月为一个考核周期 ; 三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分 ; 四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理： 1. 10 分 辞退 2. 8 分 调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期 15天的安全培训 3. 5 分 接受 7 天的安全培训并检讨 4. 3 分 警告 五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到 10 分的2 / 6 接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除 ; 考核标准 陆气运输 六、一次扣除 1 分的违规项目如下： 司机行为类 1. 车辆行驶在普通道路时速超过 60 码，高速公路时速超过 80 码 ; 2. 车辆发生交通事故不承担责任 ; 3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆 ; 车辆使用类 1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验 ; 2. 车辆安全劳保防护用品不全 ; 3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效 ; 4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污 ; 5. 车辆驾驶室脏乱差 ; 6. 不按规定提交车辆自检表 ; 7. 车辆返回基地不按规定停放 ; 七、一次扣 除 2 分的违规项目如下： 司机行为类 3 / 6 0 码，高速公路时速超过 90 码 ; 机等火源 ; 线或变道操作不规范 ; 雾天气不按规定使用灯光 ; 经没有信号灯的路口不减速观察 ; 车辆使用类 示、反光贴缺失或被泥污遮挡 ; 位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报 ; 小时未休息或停车换人 ; 八、一次扣除 5 分的违规项目 4 / 6 司机行为类 0 码，高速公路时速超过 100 码 ; 车辆使用类 输途中不注意观察发生泄露事故 ; 和挂车柱销的安全锁没正常到位 ; 备 ; 九、一次性扣除 10 分的违规项目 司机行为类 0 码，高速公路时速超过 105 码 ; 车辆使用类 5 / 6 滤 ; 海气运输 十、大鹏 零容忍 政策： 显超速 ; 3. 站内或车内吸烟 ; 4. 携带火机、手机等火源进站装车 ; 毒 ; 十一、大鹏 一次机会 政策： 十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分， 一次机会 政策 5分， 零容忍 政策 10 分 ; 十三、大鹏违规的扣 分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积 ; 其它 十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到 12 个月后消分 ; 十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根6 / 6 据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到 3 分的驾驶员发放 50%,达到 5 分的发放 20%，达到 8 分的不予发放 ; 十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行 ; 十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内 仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的 2 倍进行重复记录 ; 十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分 ; 十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权 ; 二十、本