某公司派遣制员工管理规定.doc

1 目的为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，特制定本规定。2 范围本规定适用于XX公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。3 术语与定义本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并由与我公司签订人力资源派遣协议书的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。派遣员工劳动人事关系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。4 职责与权限4.1 人力资源部4.1.1 负责与劳务派遣公司签订人力资源派遣协议书。4.1.2 负责全公司劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和监督。4.1.3 负责总公司本级派遣员工派遣费用的支付与结算；负责分支行派遣人员的聘用审批工作。4.1.4 负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与XX公司签订正式劳动合同。4.2 总公司计划财务部负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理工作。4.3 各分公司4.3.1 按照当地人才派遣政策和我公司派遣员工相关规定，选择当地具备经营劳务派遣业务的劳务派遣公司签订人力资源派遣协议。4.3.2 负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。4.4 管辖行、直辖行负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。5 内容与要求5.1 派遣人员招聘工作由我公司主导管理，劳务派遣公司根据需要协助配合实施。劳动合同签订、社会保险和人事档案等由劳务派遣公司负责办理。5.2 派遣员工的党工团组织关系规定5.2.1 派遣员工的党（团）组织关系可迁入XX公司，所在党（团）支部负责派遣员工的党（团）组织活动、党员发展管理和党员民主评议考核，派遣员工党（团）费按本行规定标准缴纳到所在党（团）支部（或用人机构）。5.2.2 派遣员工的工会组织关系归属于劳务派遣公司，但派遣员工可以参加XX公司组织的工会活动。5.3 派遣员工的辞退规定5.3.1 在被派遣期间，派遣员工有下列情况之一的，我公司可将该派遣员工退回劳务派遣公司，并及时结算派遣费用（被退回的派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等变更工作由劳务派遣公司负责办理）：5.3.1.1 严重违反我公司规章制度、业务规程或劳动纪律的；5.3.1.2 严重失职，营私舞弊，对我公司利益造成重大损害的；5.3.1.3 有违法犯罪行为被追究刑事责任的；5.3.1.4 不能胜任岗位工作的；5.3.1.5 被确认丧失或部分丧失劳动能力的；5.3.1.6 在试用期间被证明不符合聘用条件的其他情形。5.4 派遣程序5.4.1 根据总公司人力资源部与劳务派遣公司签订的人力资源派遣协议书（适用温州辖区，辖区外的分公司则根据当地政策执行），由劳务派遣公司签订派遣员工劳动合同、办理派遣手续。劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同书、计划生育国策教育合同和计划生育合同后，出具派遣至XX公司工作的介绍信；我公司依据该介绍信办理派遣员工入职手续，并转开XX公司职工流动介绍信给用人机构。5.4.2 各用人机构应建立派遣员工花名册，并依据XX公司职工流动介绍信及时更新花名册，以便与劳务派遣公司核对、办理相关手续等。5.4.3 派遣员工人事档案由劳务派遣公司管理并按国家人事档案规定执行。5.5 工资、保险、福利等规定5.5.1 派遣员工工资标准、福利待遇根据本行有关薪酬福利制度执行。5.5.2 派遣员工的工资福利待遇经用人机构核定后由劳务派遣公司发放，其中绩效工资视情况可当月或绩效考核期结束后的次月发放。5.5.3 派遣员工试用期即享受基本养老保险等国家规定的社会保险，试用期满后则享受住房公积金；其社会养老、医疗、生育、失业、工伤和住房公积金的新增建立、变更调整等工作由劳务派遣公司负责办理，其缴纳标准经我公司核定后由劳务派遣公司代扣缴纳。5.5.4 派遣员工的计划生育工作由劳务派遣公司负责管理，各用人机构在本行工会办指导下协助有关派遣人员计划生育报表资料的收集工作。5.6 派遣人员费用组成：a）服务管理费；b）各项社会保险金（单位缴纳部分）；c）住房公积金（单位缴纳部分）；d）全部工资（含基本工资、固定工资与绩效工资等）；e）工会费、福利费、教育经费；f）交通费、门诊医药包干费；g）按规定该由本行承担的其它费用。5.7 派遣费用核定与结算5.7.1 服务管理费、工资、社会保险、住房公积金按月结算。各用人机构与劳务派遣公司于当月发放派遣员工工资的前5天内，对当月发生的以上费用（由劳务派遣公司编制派遣员工费用汇总表）进行核对，核对无误后签署审核意见（双方盖具公章），各用人机构告知劳务派遣公司开具劳动服务发票（可通过快递等方式送达用人机构），凭此发票作为当月派遣费用的实际额度。各用人机构在收到劳动服务发票核对确认后，及时将派遣费用通过银行转账给劳务派遣公司，劳务派遣公司每月应在规定的发薪日内负责发放派遣人员工资。5.7.2 派遣人员的福利费、教育费、工会费等三项经费结算及交通费报销参照XX公司费用管理办法有关规定执行。5.8 派遣员工用工性质转换规定5.8.1 具有XX公司业务岗位上岗资格证书的派遣员工，符合下列条件之一的，根据员工管理审批权限，经批准可转为与XX公司签订劳动合同的员工。5.8.1.1 本科及以上学历，入行满二年，且取得八级（含）以上客户经理资格的；5.8.1.2 本科及以上学历，入行满二年，且取得三星级（含）以上综合柜员资格的；5.8.1.3 年日均存款达到八级客户经理业绩，入行满二年的二星级(含)以上综合柜员；5.8.1.4 连续两个年度考核优秀档次的九级（含）以上客户经理、二星级（含）以上综合柜员、三级（含）以上客服座席；5.8.1.5 参加当地金融系统技能比赛获得个人前三名的；5.8.1.6 在XX公司公开竞聘中，符合竞聘条件竞聘到非派遣用工岗位的；5.8.1.7 有其它重大贡献的。5.9 派遣员工转岗规定5.9.1 综合柜员、客服座席等岗位的派遣员工，其业绩符合客户经理相应等级资格条件的，经本人申请，可批准转岗为相应等级客户经理（或客户经理助理）岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，考核合格方可上岗经办业务。5.9.2 客户经理、客户经理助理岗位的派遣员工，取得八级客户经理等级资格满二年，且学历为本科及以上的，因工作需要，所在用人机构申请经批准可转岗为综合柜员、客服座席等岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，方可上岗经办业务。5.10 本行合同制员工转为派遣合同制员工的规定原与XX公司