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文档简介

关于实验室内实施绩效工资的有关规定为了适应公司日益发展的需要，实现按劳分配、多劳多得的分配原则，现对公司一线人员实施绩效工资，规定如下：1、根据目前开展的检测项目和一线检测人员，在完成一定基数定额的基础上，对额外完成的项目实施绩效工资制。2、单项次绩效工资标准参考浙江省环境监测专业服务收费标准，实现个人收入和公司效益的直接挂钩（附表一）。3、核算时以实际参加的工作类型和数量核算绩效工作，即参与外场工作的以采样绩效标准核算绩效工资，参与内场实验的以实验绩效标准核算绩效工资（附表二）。4、内场人员实行轮岗制度，即每两个月轮岗一次，根据工作需要，随时参与外场工作（附表四）。5、室主任按时上报月度完成工作（附表三）。附表一：杭州市环境检测科技有限公司绩效工资核算依据项目类别检测方法参考标准（采样+实验）（元/单项次）核算标准（元/单项次）完成基数（单项次）总磷水可见分光光度计水：10.00+60.00大气：50.00+60.00；土壤：60.00+60.00磷酸盐氨氮水、大气硫化物水二氧化氮氰化物挥发酚六价铬水、土壤总铬水硼硫酸盐阴离子二氧化硫气氮氧化物氯化氢氯化物总氮水紫外可见分光光度计水：10.00+80.00大气115.00+80.00硝酸盐氮水、气高锰酸盐指数水综合滴定、氧化还原滴定水：10.00+40.00化学需氧量硬度氯化物氮氧化物气电极、点位滴定气：50.00+60.00二氧化氮二氧化硫氟化物水、气pH水、气、土壤电极10.00溶解氧水40.00石油类水红外光度计烟尘：500.00+80.00动植物油油烟气烟尘悬浮物水重量法60.00总颗粒物气重量法50.00+60.00，其中硫酸盐化速率采样115.00元PM10硫酸盐化速率降尘苯水、气气相色谱35.00+100.00二甲苯甲苯苯乙烯水非甲烷总烃气钙水原子吸收光度计（火焰）土壤采样35.00-115.00元，实验70.00镁铜水、土壤锌水、土壤钠水镉镍水、土壤铁水锰钾铅水、气总铬水、土壤铅土壤原子吸收光度法（石墨炉）采样35.00-115.00元，实验100.00镉5日生化需氧量水5日培养法100.00黑度气林格曼60.00区域、交通、厂界、建筑施工、社会生活环境噪声噪声6:00-21:0070.0021:00-次日6:00110.00不带频谱分析110.00带频谱分析170.00环境振动130.00附表二：（ ）月份绩效工资核算表项目本月完成（数量超额完成（数量）核算标准（元/单次）金额（元）检测人备注附表三：（ ）月度业务完成统计表 项目样品说明：1、项目：为本月完成的检测项目，如化学需氧量、社会生活环境噪声等；2、样品：水样编号，或者噪声点位等；也包括采样。具体使用时可外场和内场分开统计。3、：检测人，噪声和油气等检测的，同时表明点数。附表四：（ ）年度检测
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