考勤管理规定修订版(2009.6.22).docVIP

CST- ZB（2005）009号签发人：许洪华考勤管理规定（修订版）第一条公司清华同方部工作时间为早上8点半到下午5点半，午休12点到1点。公司电工所研发生产部工作时间为早上8点到下午5点半，午休12点到1点半。第二条公司清华同方部员工考勤主要使用门禁管理系统进行管理，详见门禁管理规定。公司研发生产部员工考勤则由研发生产部经理负责管理，并于每月25日前将考勤情况报至综合办公室。每月25日由前台文秘对两部考勤情况进行汇总，由人事负责人进行审核并计算考勤加扣款项，同时，交至财务部一份。第三条考勤范围：公司全体职员第四条 员工请假程序:1、任何员工请假须到综合办公室填写假条，假条上应如实记录请假时间，请假批准后，假条交存由办公室作为考勤汇总依据。2、员工请假：一天之内，由部门经理批准；二至三天由主管副总经理批准；三天以上，由总经理批准。3、部门经理请假：一天之内由主管副总经理批准；二天以上由总经理批准。第四条凡本公司员工因病或其他原因不能出勤时，必须由本人事先请示直接上级领导，经批准后，方可离开工作岗位，并填写好请假条，报送考勤员作考勤凭证。假期满后，应迅速回本单位销假。因特殊情况不能事先办理请假手续，要申明理由，经领导同意后按规定补办请假手续。没请假或请假未准，一律按旷工处理。经领导批准，出国、出差、外出培训学习或开会人员，应提前1天如实向综合办公室反映由有关领导证实的外出原因及期限。第五条事假1、员工因私事请假，必须向本部门经理说明理由，由负责人签字后，持请假条办理请假手续。2、经领导同意的员工及干部培训、组织活动、继续教育、职称教育、学历学习，占用工作时间的不以事假处理。反之，以事假论处。3、见习期内员工，请假或累计请假两周以上，应延长同等的见习期。第六条病假1、员工因病请假一天，持请假条办理请假手续。2、请病假二天以上者，凭本人选定的基本医疗统筹医院“诊断证明”或“病历”及请假条，经本部门领导同意，方可作病假处理。第七条 工伤1、因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并由办公室确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。2、因工负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第八条国家法定节假日和员工年休假期间一律带薪，按国家劳动部门及公司相关文件执行。具体规定参见员工聘用合同制实施细则。第九条缺勤期间工资待遇1、迟到、早退迟到、早退半小时以内每次扣款20元，半小时以上按事假半天处理。每月半小时以内迟到或早退累计3次按事假一天处理。每月无故迟到超过5次以上（含5次），降职降薪，并视情节轻重给予处分。凡是签到后未经批准因私外出的，无论时间长短一律视为离岗。一经发现，每次扣工资100元；情节严重者予以重罚。2、病假：公式中的月基本工资即以工资条上的基本工资为扣减标准。按条所列扣减，扣减后，低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。连续病休三个月，工资按北京市最低工资标准执行；从第四个月起，签订停工医疗期限协议，工资按北京市最低生活费执行。连续病休六个月及以上者，复工时应有三个月试用期，试用期工资按见习工资办法执行。如果在试用期间不能坚持工作，须继续休息治疗的，则复工前后病假时间连续计算(扣除试工上班时间)。3、事假：月基本工资（见第九条第2款第所列），按公式扣减，扣减后，低于北京市最低工资标准的，按北京市最低生活费标准发放。4、停职检查每天扣当月工资的10%；五天以上者只发北京市最低工资，其它全部停发。5、旷工：旷工1天扣发当月工资的50%；旷工2天，当月享受北京市最低工资，其他停发；旷工3天以上，当月享受北京市最低生活费。无故旷工累计5天（含5天）者解除劳动合同。6、年累计各种缺勤60天、事假15天、停工5天、旷工3天以上者，取消下一次工资调整资格。7、病假、事假均可以年休假、补休假或加班冲抵，请假手续同上。以年休假、补休假冲抵请假，请假人员应向综合办公室交回相应天数的年休条和补休条；以加班充抵的