水沐悠然薪资管理制度.doc

水沐悠然薪资管理制度适用范围本公司员工的工资根据本制度进行支付。本制度适用于公司全体员工。工资结构工资结构如下所示：工资=基本工资+技能工资+绩效工资+奖金+福利补贴+奖励加薪工资的计算与支付第1条 工资计算，从每日一日至当月月底为止。工资按月支付，每月的工资在下月15日支付，统一办理指定泰隆银行卡。第2条 工资计算方式：月工资=基本工资/月实际天数*出勤天数+各项津贴/实际天数*出勤天数+其他（注：员工基本工资按公司薪酬管理规定之个人岗位计算）。第3条 事假薪资计算方式：月工资=（基本工资+各项津贴）-（基薪/月实际天数*事假天数+各项津贴/月实际天数*事假天数）。第4条 病假薪资计算方式：月工资=（基本工资+各项津贴）-（基薪/月实际天数*病假天数+各项津贴/月实际天数*病假天数）。第5条 工资发放以转账形式发放。员工应于入职日起七日内，向财务部提供指定的银行个人账号，以便工资发放。第6条 新进人员自入职日起至当月计算期间结束为止，其工作时间未满十六日者，工资应并入次月发放。第7条 各部门考勤由行政部统计，工资统一由财务部计算并负责发放，工资计算时总额如有未达到角的尾数产生，一律四舍五入。支付工资时，要详尽列出各项津贴及扣除项目。第8条 员工对工资产生疑义时，可以向行政部申请核查考勤及薪资，也可向财务部核对提成、奖金等，但超过三个工作日后视为放弃。第9条 公司因不可抗拒的事件不得不延期发放工资时，将会书面通知全体员工，并确定延期支付的日期。第10条 员工离职按培训及试用期管理办法与劳动合同执行，被解雇或其他特殊情况，本人不能亲自领取的可留下本人的银行存折号码，如需由亲属或其他人员代领时，必须出具委托证明，否则不予发放。第11条 员工休假时的工资按公司考勤制度执行。工资的代扣部分第12条 在支付工资时，需从工资中代扣下列部分：（一）社会保险费、其他法定的项目。（二）应返还的贷款或借款。钱财物品的归还第13条 员工离职时，经本人申请，按离职管理条例办完相关手续后，在工资结算日给予支付工资。缺勤时的工资第14条 缺勤是指迟到、早退、旷工、病假、事假等情况，该类情况参考公司现行人事行政管理制度执行。培训期工资工资结构：具体参照培训与试用期管理制度执行。试用期工资工资结构：基本工资（职位工资+技能工资）+绩效工资第15条 技能工资级别根据综合考评成绩而定。具体见工资级别表转正后工资第16条 工资结构：基本工资（职位工资+技能工资）+绩效工资+福利补贴+奖励加薪专才的薪金第17条 专才是指一些高级人才因其在原单位受过培训并在其职域积累了丰富的学识工作经验，而且原来工资就已比较高，超过了公司的工资标准，为了吸引这类人才进公司，其的工资除考虑其学历经验外，并衡量员工之间的工资水平以后，再行决定聘用者的工资标准。第18条 专才的工资标准及其他待遇不纳入本工资体系。特别休假第19条 所有有薪假期，薪资均以基本工资发放。职位工资第20条 职位工资是指公司为保证员工正常工作根据其岗位和市场消费指数而发放的基本生活保障。同一岗位的职位工资一样技能工资第21条 技能工资是相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同，因此技能工资有差异。同一职位级别工资分15级。（学徒、初级、中级、高级、特级）全勤工资第22条 公司员工在当月考勤无病假、事假、旷工、迟到、早退记录，都给予发放全勤工资100元。津贴福利转正员工可享受节日礼金、生日礼物、外教培训、员工护理、员工购物优惠、员工旅游奖励等福利津贴。工龄工资员工在企业服务满一年以上均可享受工龄工资（以入职时间为准，第一年为100、第二年为200）以此类推，至500元封顶。提薪第23条 提薪种类：（一）个别调薪：员工行政职务变动，由公司管理部调整其薪金，报总经理批准。（二）奖励加薪：对突出或作出杰出贡献的员工，由部门负责人或公司综合管理部提名，表现经总经理批准后给予奖励或加薪。绩效工资第24条 绩效工资是对员工完成业务目标进行的奖励，即薪酬必须与员工企业所创造的经济价值相联系。绩效可以是短期性的，如销售奖金、佣金提成、课时费、浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如相应股份期权等。第25条 提成发放标准参照管理具体管理制度第26条 课时费标准参照现有管理制度。福利待遇第27条 所