考勤及假期制度(确定版).doc

品正药真 厚德载物人事事务管理制度一、员工考勤及假期管理制度河南康鑫医药有限责任公司员工考勤及假期管理制度第一章 总则第一条 宗旨为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理规定适用于公司正式聘用的员工。兼职人员考勤及假期管理见兼职协议，实习生的考勤及假期管理见实习协议。第三条 原则（一）加强劳动纪律，提高工作效率原则。（二）合理安排员工休息，依法安排员工休假的原则。（三）逐级管理的原则。第二章 考勤管理第四条 公司每周的标准工作日为周一至周五，工作日的正常作息时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00第五条 考勤方式公司实行打卡管理制度，每天打卡三次，上午上班打卡，下午上班、下班均打卡（具体打卡时间见考勤处通知），除公司副总以上人员外，均在考勤之列，但副总以上人员外出必须向综合部备案，综合部及时向人资部通报，如未备案一律按旷工处理。月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。考勤由综合部负责，考勤情况在次月初公示三天，无异议后报人力资源部核算工资使用。第6条 考勤处罚（一）迟到或早退30分钟以内视为迟到、早退，迟到三次（含三次）以内取消全勤奖，迟到三次以上按照全勤奖加倍处罚，即迟到四次处罚80元，迟到五次处罚120元，以此类推，月末在工资中兑现；（二）迟到或早退30分钟以上记旷工半天，迟到或早退四小时以上记旷工一天，旷工半天者扣除一天工资；旷工一天者扣除其三天工资。（三）出差人员需填制员工出差申请单，相关领导签字后交综合部一份进行备案，出差回公司后到综合部填制返回时间，综合部根据打卡记录与出差单据出具考勤，如无记录时间按照旷工处理。特殊原因因公外出未打卡者，返回后应及时补交未打卡证明，考勤公示后不得补交。（四）上班期间因公外出填写因公外出申请单，相关领导签批后交门卫值班人员方可外出；因公外出打卡时间未打卡的，需填写未打卡证明，相关领导签字后交综合部备案，综合部根据证明出具考勤，无外出凭证又未打卡人员按照旷工处理；（五）员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者，均以旷工论处；（六）员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。（七）全年累计迟到、早退情况严重者（累计达5次以上），不得参与年度“优秀员工”等相关评选，并视情节轻重给予一定的行政处罚。（八）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按旷工一天计算，超过一天按实际旷工天数计算。第七条 考勤监督人力资源部对综合部考勤情况进行监督，并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚，月末在工资中兑现。综合部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果，每次处罚50元，各部门负责人对本部门员工的缺勤情况隐瞒不报者，一经发现，对部门负责人给予100元罚款。第三章 假期管理第八条 假期类型假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类。第九条 公假：凡属下列情况之一者视为公假（一）因工（公）负伤在医疗期内；（二）公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。（三）法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日。其中，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；国际劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天；妇女节（3月8日），女职工放假半天，若适逢周六、周日，则不另行补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。（四）法定假日期间工资照发。第十条 婚假（一）同时具备下列情形，方可享受婚假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）。2、依照中华人民共和国婚姻法履行正式登记手续的，并领取结婚证的。（二）婚假时间：1、公司给婚假5天；2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者，公司另给晚婚假5天。3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。（三）婚假期间工资照发；婚假期间包括公休日，但不含法定假日。第十一条 产假（一）同时具备下列情形，方可享受产假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）；2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。（二）产假条件：产假应连续享用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。（三）产假标准：1、产假时间：法定正常生育产假为90天 ，其中产前假期为15天，产后假期为75天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天。2、流（引）产假：妊娠不满4个月的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。3、接受节育手术者，经医生证明，按照国家相关规定给予假期。4、产假期间，男方给予三天带薪假期。 （四）产假期间工资照发，产假工资中包含了公司预支的应由生育保险基金支付的生育津贴（按照生育津贴核算）。（五）产假期间的绩效工资有部门经理根据考核进行调整，最高不能超过原有人员的绩效工资。（六）产假期间包括公休日及法定假日。第十二条 哺乳假（一）哺乳期条件：婴儿不满一周岁的正式女职员。（二）哺乳期内可享受在岗哺乳婴儿的时间的待遇。（三）哺乳时间标准：1、每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（不含午餐时间）。2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。3、如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、哺乳假的享受以不影响正常工作为准。（四）哺乳假期间工资照发。第十三条 丧假（一）丧假条件：直系亲属（如配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡。（二）丧假时间：假期5天（路途时间除外）。（三）丧假期间工资照发；丧假期间包括公休日，但不含法定假日。第十四条 病假（一）病假条件：1、一般病假不需要住院治疗者，不计发工资。2、入职满一年以上的正式员工，因患病或非因工（公）负伤，需住院治疗者，凭县级以上正规医疗机构开具的诊断证明，可以享受住院病假待遇。（二）住院病假标准：1、社会工龄与公司工龄同时满足以下条件者，所享受医疗期如下表所示：项目时 间社会工龄1-10年10年以上公司工龄5年及以下6-10年5年及以下6-10年11-15年16-20年20年以上医 疗 期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月注：病假时间按累计病休时间计算。3、医疗期内病假待遇：病假期间按病假工资计发工资：病假工资计发标准为：病假工资 月度岗位工资25%病假天数满勤天数4、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。第十五条 事假（一）事假期间按事假天数扣发工资：事假工资计发标准为：扣发事假工资月度岗位工资事假天数满勤天数（二）月度事假和一般病假累计达7个工作日以上，11个工作日以内的，按公司绩效考核相关规定，绩效工资按实际工作时间折算发放；超过11天（含11天），不再计发绩效工资；全年累计请假超过30天者，公司将与其解除劳动合同。第四章 请假手续及审批权限第十六条 申请（一）所有假期的申请必须履行相应的请假手续。（二）婚假、产假、哺乳假应提前一周申请。（三）非突发性疾病及事假应提前一天申请，除紧急情况可以电话请假事后补假外，其余一律按旷工。第十七条 审批（一）婚假、产假、哺乳假的审批由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批。中层以上管理人员须总经理或董事长审批。（二）事假的审批1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案；2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，综合部备案；3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，综合部备案；4、部门负责人请假，需经分管副总经理签批、人力资源部审核，总经理或董事长批准，报综合部备案。5、公司高级管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部、综合部备案。（三）病假的审批1、请病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，须凭县级以上正规医院开具的休假证明。休半月以上病假的，还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，且病愈后及时向本部门提供医院病休证明。2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。第十八条 请假的提交1、考勤中的各种假别的请假条必须经部门领导或审批部门签字；2、员工请假获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，并将请假单交人力资源部备案。第十九条 复岗员工假后复岗时应及时到人力资源部办理销假手续。 第五章 加班第二十条 加班调休公司不提倡加班，如因公司要求需在节假日加班的，按以下情况区别对待：1、公司在节假日组织拓展、旅游、培训等集体活动的，属于公司提供的福利，不再支付其它补助；2、公司安排员工在节假日值班的，按照国家规定发放假日工资。3、其他加班者按照加班时间享受调休，调休按照正常上班计算。第二十一条加班调休审批程序 加班部门需提前通知分管副总及人力资源部，并填报公司加班调休表，每周汇总将电子版发至人力资源部，纸质版由相关领导签字后，报综合部备案出具考勤。部门可在两个月内安排调休。第五章 附则第二十二条 本办法解释权属公司人力资源部；第二十三条 本办法自发文公布之日起实行。附件： 请 假 单正面：姓名：部门：职位：请假日期： 年 月 日至 年 月 日，共 天。假期类别： 事假 一般病假 住院病假 婚假 产假 丧假事由：部门负责人：分管副总：人力资源部：总经理：背面： （一）婚假、产假、哺乳假的审批 由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批。中层以上管理人员须总经理或董事长审批。 （二）事假、一般病假的审批 1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案； 2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，综合部备案； 3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，综合部备案； 4、部门负责人请假，需经分管副总经理签批、人力资源部审核，总经理批准，报综合部备案。 5、公司高级管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部、综合部备案。 （三）住院病假的审批 1、请住院病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，须凭县级以上正规医院开具的休假证明。休半月以上病假的，还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，且病愈后及时向本部门提供医院病休证明。 2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。 员工出差申请表部门：填表日期： 年 月