新集小学教师量化考核细则(2011年).doc

新集小学教师量化考核细则考核内容分为五项：考核四项总分为100分,奖励分另外计算.德（15分）能（15分）勤（10分）绩（60分）奖励（四优表彰限8分，考绩奖限6分）一、德评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。量化依据：1、理论学习(1) 积极认真参加集体学习,主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于3500字，不全者视情况减12分，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。(2) 无故缺席一次扣1分。(3) 因事假、病假缺席一次扣1分。(4) 早退、迟到一次扣1分。2、尊重国旗、国歌（1） 升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。（2） 旷一次扣1分。（3） 态度不严肃不规范，每人次扣1分。（4） 国旗下学生演讲时用普通话，能脱稿、讲话内容质量好，教育效果好。3、教育思想端正关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80以上，得满分。有如下情形者扣分：体罚或变相体罚，造成后果，师德实行“一票否决”，记0分。4、职业道德与家属管理爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者扣分：A. 言行违背规范，打架、骂人，每次扣12分。B. 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣12分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣12分。C.有乱收费，乱定资料事件，每人次扣2分。D 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣13分。E.违反计划生育政策当年不给予量化考核。F.参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣13分。G教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。诸如：穿奇装异服、穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，手机不关机进课堂，坐课桌，坐着上课，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。发现一次扣1分。H.做人要诚实，管理好自己和家属，处理好邻里间的关系，凡因本人或家属与他人发生口角争执打骂的，教师要承担一切责任，师德分全部扣完，可实行倒扣。I对学校工作有意见，教师可向相关领导反映，若不解决再向上一级领导反映，否则一次扣5分。二、出勤与工作态度（一）、出满勤干满点，得全分10分1、旷课、漏课，一节扣1分。旷工一天扣4分。2、事、病假半天，扣0.5分，例会一次算半天扣0.5分。3、迟到、早退一次扣0.5分。4.长年事病假按教育局有关文件处理。长期事病假10分扣完为止。（二）工作态度：服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，网聊、打游戏，干与教学无关的事情），发现一次扣1分。2、强调个人原因，工作被动，推诿，应付差事，每次扣1分。3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1分。4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1分。5、工会、少队、教导处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣1分。6、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给与相应处分。7、不按时上交材料，每次扣1分。三、业务能力（一）教师自觉接受教导处分配的教学任务并积极完成。（3分）（二）教学教研能力评价标准：1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。2、主动获取新知识，新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办公手段的能力。3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想工作。4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。评分操作：1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，符合要求的记1分。2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，凭记录，期末写出有一定价值的总结或报告、论文，经学校审议，记0.5分。3、组织各项活动（包括班队会、各种竞赛、文艺活动等）有创见，有特色，有成效，记1分。4、主要学科教案能把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，教学中能及时调整教案，课前重温教案，有改进记录，有课后记，记5分。5、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好。作文缺1篇，扣2分。教研方面：积极参加教研活动，能主动听课（15节以上）说课；评课。计2分。 6、能合理使用多媒体技术教学，积极自制课件1次以上，学期累记使用课件上课8次以上者，记3分。有下列情形之一者，扣分：1、班级管理不到位，卫生纪律差，给班主任扣1分，评卫生红旗一次的奖0.5分。2、对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查每次扣1分。3、参加继续教育，教师培训考试不及格或经补考仍不及格者，扣2分。4、上课迟到，每次扣1分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣1分。5、所在课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分。6、教导处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣1分。7、学期累计听课少于15节扣2分。教研活动缺席1次扣1分。四、绩：育人成绩好（一）、教育教学质量1、教学效率胜任工作、完成任务好，巩固率100%，及格率90%以上。有下列情况者减分：辍学、巩固方面：班内学生辍学1人次人为造成扣当事者1分。2、学科竞赛（加分，不减分）培养辅导学生参加教育行政部门批准的各种竞赛，获得名次的，给辅导教师加分。（每人次）等级 镇 市 地 省 国一 0.5 1 2 4 63.“四优”奖励 （每下降一个等次减0.5分）等级 镇 市 地 省 国一 1 2 3 4 54、表彰 镇 市 地 省 国 0.5 1 2 4 65. 教师考绩按平时考核与学期末考核相结合，总分为60分，平时考核为20分，期末教学实绩考核为40分，各学科成绩以平均指数为标准，达到平均指数为完成任务，记40分。低于平均指数，按每个百分点扣0.5分计算，最多扣8分。超过平均指数按相应标准分别给予2、4、6分奖励。体音美依据中心学校考核办法为准，任两门及以上学科的教师，各科先单独计算，后取平均值。各科统考成绩全镇第一、二名分别奖语文150元、120元；数学120元、100元；英语、科学80元、50元；思品60元、40元；体音美40元、20元。各科均设进步奖，统考成绩每上升一个名次语数奖30元，品德、科学、英语奖10元。6、各科成绩倒数第一者惩相当于第一名奖金的一半。并且当年不予评先评模，不予晋升职称五、.奖励1、包括“四优”、评模、表彰等，受省、地、市、镇教育行政部门表彰的，分别奖2、1.5、1、0.5分，政府奖每级增0.5分，累计不超过7分。2、任课教师每学期所代学科 综合指数超标者，根据全镇统考实绩（含未达标者）在平均成绩之上分一二三等，分别奖6分、4分、2分，代两门及以上学科的奖分可累计，但最高多限奖6分。3、校委会成员及班主任工作根据有关规定不再补津贴，实行绩奖分制，按每学期每个学生奖励1分的办法计算奖给各班班主任。校委会成员按每人每学期奖励20分计算。附1：学前班考核细则A每位教师必须热爱学生，关心爱护学生，热心为每一位学生服务。学生家长反映强烈，服务质量差的扣2分。B认真备好课，事先要熟悉当日教学内容，耐心辅导学生，正确传授知识。C全面培养学生能力，会写字，会唱歌，会跳舞，会读书，会计算。（1）注意学习习惯的培养，上课坐、立、握笔姿势正确达到100%，一人不正确扣0.5分。（2）大班会儿歌6首，达80%以上，少1%扣1分。（3）大班会背诵诗8首，达90%以上，少1%扣1分。（4）大班会认会写汉语拼字母，会认汉字20个，达90%以上，少1%扣2分。（5）大班会跳3个舞蹈，达90%，少1%扣1分。（6）大班会计算10以内加减法达到80%以上，少1%扣2分。（7）小班会认10字，达60%以上，少1%扣1分。（8）小班会背3首诗，达60%以上，少1%扣1分。（9）小班4首歌，会跳2个舞蹈，达50%以上，少1%扣1分。 (10)学前小班根据春季又招新生可酌情考虑降低标准。D坚持每日两次护送学生，交给监护人。因人为原因造成不良后果的