圣康考勤管理制度1.docx

题 目文件编号SK-WS-201411-ZD-02部 门人事行政部发布日期2015年4月23日实施日期2015年 月 日集团考勤管理制度 考勤制度是公司规章制度的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工作效率的重要依据。为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。考勤形式及管理程序1、公司设置打卡机，所有员工上、下班打卡。2、迟到/早退：公司实施弹性工作时间，周一至周五，每天8个小时工作制，上班时间：9:00-9:30,下班时间：18:00-18:30.因交通堵塞等特殊原因，迟到20分钟（含20分钟）以内者罚款20元(此种情况每月可有三次免扣款机会)；迟到20分钟以上者罚款50元；迟到60分钟（含60分钟）以上者罚款半日工资。凡未到下班时间已离开工作岗位者视为早退。3、 人事部留有每月员工迟到、早退次数及时间记录。出勤情况将作为考核员工工作态度一项重要内容，作为绩效考核的参考。4、 如员工因疏忽忘记打卡或因公外出而非有意隐瞒迟到、早退事实，应立即填写考勤异常表或外出登记册由总经理（经理）及人事部门签字，否则按事假处理。每个员工每月有两次忘打卡机会，第三次起每次处罚50元。工作时间5、 公司实行每周不超过44小时，每天8小时工作制，午休时间（12:00-13:00）除外。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。部分岗位因工作性质需要，日工作时间另行编排。在不违背以上原则的情况下，公司有权根据工作需要对某些特殊岗位安排不定时工作制。 8 / 8脱岗、窜岗与旷工6、脱岗、窜岗（1）30分钟以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的0.5%予以扣款；（2）30分钟以上1小时以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的1%予以扣款；（3）1小上以4小时以内按旷工半天处理；（4）员工在试用期间当月累计脱岗、窜岗3次以上者，可结束试用，不再录用。7、旷工（1）旷工的具体情形：（2）未办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，按旷工处理；（3）假期已满未经批准续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，按旷工处理；（4）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。（5）旷工工资扣发计算：按旷工员工日工资的200%扣发。（6）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。（7）当月旷工累计2日以上者，一年内累计旷工5日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。（8）员工在试用期间当月累计旷工2日及以上者，可结束试用，不再录用。旷工是严重违反公司规定的行为，实行“旷一罚一”政策，例：旷1天，扣2天的工资，一个月内连续旷工达3个及以上工作日，视该员工自动离职，将解除劳动合同，有以下情况的将被视为旷工：员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准。擅自离职，以旷工处理。不按公司的规定办理请假手续，无故缺勤或请假未批准私自休假者；请假期限已满，不续假或续假未被批准者。员工未到指定医院就诊，开具的病假条无效，未到岗天数按照旷工处理；员工滥用病假或伪造病假条，一经证实，视为旷工。8、各部门员工必须遵守以上考勤制度，如有违反规定者，将严格遵守处罚条例进行处罚。假期制度 9、 法定假日的休息时间按照国家的统一安排执行。10、年休假（1）正式聘用，在公司工作满一年的员工每年可享受5天的带薪年假，工龄每增加1年，增加1天年假，10天封顶。（2）年假的有效期为一年，自当年1月1日至当年12月31日止。（3）凡因个人原因不休年假逾期作废，不予补偿。（4）病、事假可以与本人当年年休假相抵，病、事假累计超过年休假天数者，当年将不再享有年休假。（5）员工当年休病假累计超过2个月的员工，当年不享受年休假。（6）年假的最小单位为0.5天。（7）休年休假在2天（含）以内的，提前一天申请，3天以上，需提前5天申请。11、病假（1）员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。（2）公司员工因病请假2天以上，需持有3甲级以上医院（或医保定点单位）开具的休假证明及病例进行申请补签。（3）员工临时急病休假应及时通知所在部门经理及人事部，上班后持休假证明（2天以上）立即补办请假手续。实际休假日期必须与证明规定日期相符。实际休假日期与休假证明不符的，按旷工处理。（4）因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假或旷工处理，不按病假处理。（5）住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。（6）员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家和市有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。（7）员工每月休病假在2天以内（含2天），为带薪病假，每日扣除日工资的40%.超出部分按实际病假天数计发病假工资，病假工资标准为当年本市最低工资的80%。12、事假（1）员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。（2）员工请事假必须至少提前一天申请，填写请假申请单根据审批权限，逐级批准后，方可休假。（3）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其它的联系方式，以便公司及时联系。13、丧假（1）正式员工直系亲属（包括父母（公婆、岳父母）、配偶、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（为孙子女）去世，公司将会给予三天全薪丧假（包括法定节假日及公休日，路程另给）。（2）丧假应自死者死亡之日起一次性连续使用，逾期丧假作废。特殊情况，由总经理批准，按批示执行。14、工伤假（1）员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。（2）工伤发生后24小时内上报人事部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认。（3）工伤假须由医院开具证明并经人事部审定。无诊断证明或手续不全不能按工伤假处理。15、婚假（1） 正式员工结婚 (不包含试用期员工) 可享受婚假三天。（2） 初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。（3） 婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本公司工作期间领取方为有效）。（4）休婚假必须提前二周办理休假手续。（5）婚假期间发放基本工资、岗位工资，无相关补贴，绩效工资视完成情况发放。 16、产假（1） 符合国家生育政策的女员工可休产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育（年满二十四周岁生育第一个孩子）增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受，男女双方均不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予南方奖励。（2） 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。（3） 女职工休产假需出具医院证明。（4）产假时间按自然天数计算，产假期间发放基本工资，无相关补贴，绩效工资视工作完成情况发放；生育费用按国家或社保政策规定处理。 17、哺乳假女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女员工哺乳时间当天可以合并使用。 18、护理假（1）配偶生育时，男员工持宝宝出生证明复印件可休护理假3天。（2）护理假期间发放基本工资、岗位工资，无相关补贴，绩效工资视完成情况发放。19、其他（1）员工婚检、结婚登记各给假半天；已婚女员工进行产前检查每月给假半天；（2）员工首次住房搬迁给假1天，计发基本工资；（3） 试用期员工请假，除扣发工资外，其试用期顺延相同的时间。20、请假规定（1）事先无法办理请假手续，须以电话向上级报知，并于到岗后2天内补办手续；否则以旷工论处。（2）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 21、假期的核准权限如下：（1）经理级以下人员，假期1-2天内由上级核准，两天以上先报上级最后由总经理核准，送人事部备案。（2）经理级人员，假期由总经理核准，送人事部备案。（3）请假以小时为最小单位。（4）员工请假，均须在人事部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。（5）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工论处。（6）员工请假期满续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。（7）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。（8） 请假者必须在不影响本职工作的前提下或将经办事务交待其他员工代理。（9）本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外并依情节轻重予以惩。加班制度22、加班（1）公司不鼓励员工加班，员工应合理安排好工作时间，提高工作效率。但由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间，适用于执行标准工作时间岗位的员工； （2）周一至周五下午19:00后方为加班，加班以小时计算，最小计算单位为1小时。（3）加班前需按要求填写加班申请表，由部门经理批准后生效，人事行政部备案。加班需要录入考勤签到确认。（4）如未经批准或没有考勤记录，加班不予计算。（5）加班时间给予调休。（6）调休由员工提出申请并填写请假调休登记表，部门主管领导或部门经理审批，人事行政部备案。 有加班情况发生