绩效工资改革方案2016.6(草案).doc

2016年徐汇区田林小学绩效工资实施方案（6月草案）一、指导思想：为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校持续健康发展。根据上海市义务教育学校绩效工资的指导意见（沪府办【2009】111号）、徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法、徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见（徐教人【2014】6号）和关于完善徐汇区义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见（徐教人【2015】21号），就本校实施绩效工资提出以下实施方案。二、实施原则：1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则；2、坚持公开、公平、公正的原则；3、坚持科学合理的原则；4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。三、实施要求：1、学校成立以校长为组长的绩效工资实施工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校绩效工资实施方案。2、党组织积极参与学校绩效工资实施工作，广泛宣改革的目的、意义，做好深入细致的思想工作，为顺利推进绩效工资实施提供坚强有力的思想保证和组织保证。3、学校成立由党组织、工会、等组成的学校绩效工资实施协调小组，协调解决有关矛盾和纠纷。4、在推进绩效工资实施进程中不断总结经验，积极发挥方案的激励作用。四、实施程序：1、根据区教育系统实施意见，在广泛听取教职工意见的基础上，拟定具体实施方案。2、党组织组织党员积极开展讨论。3、实施方案提交学校教代会讨论、审定。4、学校教代会表决通过实施方案，并上报区教育局审核。5、经区教育局审核后，正式实施方案。五、分配方法：绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。2、工作量（课时）津贴。根据教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度设定。专任教师工作量根据上海市教育委员会关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算，其他各岗位每周应兼职课的课时数或应完成的工作量，由学校根据本单位实际情况决定。班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴不低于教师标准课时量津贴的一半。3、绩效奖励。学校根据实际需要设立绩效考核奖、骨干教师奖、活动考核奖等子项目，并制定相应的标准。六、具体操作： 1、岗位津贴：按教职员工不同定级岗位发放。2、工作量津贴：教师工作量津贴=月课时工作量+月兼职岗位工作量中层干部月岗位工资=月岗位工作量+月兼职岗位工作量+月课时工作量职工及职员月岗位工资=教师平均岗位工资百分点（74%）+兼职工作量津贴教师周教课时工作量的核定：根据校务委员会决定拟定，教师讨论，周课时数相关系数=工作量（积根据教师讨论结果以及实际工作作相应调整）,结果如下：岗位一个教学班工作量岗位一个教学班工作量岗位一个教学班工作量一语文12一数学5一英语5二语文二数学7二英语三语文三数学7三英语7四语文四数学9四英语9五语文五数学五英语9自然2.2唱游2.2体育3.3一至三美术2.2四五美术1.1劳技1.1三信息2.2四五信息11其它1.1其它工作量的核定：根据校务委员会拟定，教师讨论，结果如下：（1）基本工作量为20，教师基本金额为1800元，职员基本金额为1400元；（2）兼职工作量如下：岗位工作量岗位工作量岗位工作量班主任（包含校/班会、午会、品社和日常班级管理工作）17-18教研大组长4语数英备课组长3其它备课组长2科研组长推普工作1艺术总指导教务24信息员带教工作卫生复印财产保管心理专、兼职15-24图书管理财产保管（兼）室长1.5财务、经济广播团支书电教、网络管理搭班档案13工会委员（兼）文印人事联络员教导主任37总务32教导副主任32工会主席37大队辅导员25教导助理263、绩效奖励：（1）每一个超工作量金额为55元。（2）各类考核奖： a、月绩效考核：教师人均3000元/月，共1230000元（除暑假） 职员人均2400元/月，共120000元（除暑假）（每月绩效考核按照师德、安全、教学、考勤四部分平均考核，当月出现师德、安全事故，未完成相应教学任务或考勤不到位，扣除当月相应绩效）b、学期绩效考核教师人均10000元/年，职员人均8000元/年，共450000元。c、活动考核、项目研究人均2000元/年，共计92000元。（3）骨干教师考核奖a、校骨干教师津贴：人均200元/月b、区骨干及以上教师400元/月(含教育局补贴200元) 共计20000元（除暑假）（4）加班单课时津贴为30元/节、小时。（5）管饭、午管津贴为25元/次，共191250元。（6）留晚服务津贴为30元/次，共14850元。（7）一（上）、五（下）、跨年级（语数英学科）、特殊教育、体育教师、招生工作、班额数超36人、语数英大组长另作奖励。（8）扣除以上部分的结余一并投入到学校年终考核奖励内。七、管理工作 1.岗变薪变。每月及时根据岗位的变化调整工作量津贴及绩效奖励。2.岗停薪停。一旦停止到岗工作则停止岗位工资的发放，出勤时间和岗位工资联系，每月按22.5天计算。1)如遇病假事先须电话向学校说明情况，并按 “（本人月工作量津贴+月考核绩效部分）22.5天病假的天数”的方法扣除。注：如病假期间在身体情况允许的条件下，上完当天的课并处理完所承担的各项工作后，在下午2：00以后离开学校的作全勤处理。但此类情况在一学期内累计三次以上的，将扣除学期全勤奖的1/3。（以一张病假单作为一次计算）2)事假须事先向校长室提出申请，获准后方可请假。原则上由自己协调、事先上好事假当天的课，然后扣除当月的全勤奖。如自己无法上好事假当日的课，月岗位工资按病假的两倍扣除。如学期内事假天数累计满三天的将扣除学期全勤奖的全额。3)迟到时间在15分钟以内的可以用半小时调休来代替，但事先须电话向学校说明情况（上午护导7：50、上班时间8：10，下午上班时间12：30）。当月出现类似情况两次以上将扣除当月全勤奖。如迟到时间15分钟以后的，将扣除当月全勤奖。如学期内迟到累计满3次的将扣除学期全勤奖的1/3；如学期内迟到累计满5次的将扣除学期全勤奖的全额。4)学期内调休累积超24小时的将扣除学期全勤奖的1/3；学期内调休累计超28小时的将扣除学期全勤奖的2/3，学期内调休累计超32小时的将扣除学期全勤奖的全额。（调休半天以内向教导处请假，半天以上则向校长室请假。）5)教职工在下午2：00以后，在处理完承担的各项工作基础上，每月可就诊2-4次（根据年龄），作全勤处理。（隔日主动向考勤人员出示就诊单据）注：未尽事宜参考田林小学教职工病事假制度 3.竞聘上岗。除校骨干教师的产生根据有关方案实施外，其余岗位均可进行竞聘上岗，自报岗位和学校聘任相结合。4.实施范围。本方案在学校编制内聘用合同制的教职工范围内实施。5.加强领导。学校成立校长为组长、工会主席、党员代表和教师代表为组员的分配制